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・2016年4月より新しい建物になりました。開放感があり非常に綺麗で清潔感があります。 ・障がい児看護・療育という専門性の高い分野ですが、意欲を重視しており小児看護や重心の経験は問いません。 ・安定法人のため給与水準が高いです。 ・看護技術向上のための研修等に積極的に参加することができます。
病棟
医療療育センターにおける看護業務および付帯する業務
入所者様が快適に過ごせるように、食事・排泄・入浴介助・レクリエーション・活動支援等の日常生活援助を行います。 看護と介護の垣根はあまり無く、胃ろうや気管切開の方の援助だけではなく、移乗やおむつ交換も行う必要があります。
・先輩職員によるOJT ・各種院外研修に参加 ・認定看護師を取りたい等希望があれば、済生会として交通費や参加費の補助が出ます。(感染管理等、病院が必要だと認めた分野に限ります) キャリアアップは積極的に応援して下さいます。 ・勉強会は各病棟により違います。
患者様とじっくり関わりたい方におススメです。 経験の浅い方もしっかり教育が受けられます。
想定年収 : 423.2万円〜
想定月収 : 27.1万円〜
基本給(本俸+調整手当+地域手当) 4大卒:256,602円より 専3卒:243,033円より 専2卒:232,982円より ※上記は新卒の基本給です。既卒は経験を加味して算出します。 夜間看護手当:1回8,100円 深夜手当:給与額に応じた加算額(2,040円-3,500円) 賞与:4.3ヶ月(2023年度実績)
4.4カ月
年2回(2023年度実績)
あり
年1回 ※県職員に準ずる
[早出] 07:00〜15:45
[日勤A] 08:45〜17:30
[日勤B] 09:45〜18:30
[遅出] 11:45〜20:30
[夜勤] 16:30〜09:30
[日勤] 60分
[夜勤] 120分
常勤(夜勤あり)
[期間]6ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更無し
[休日] 4週8休+祝日分のシフト制 (土日の休みは月1-2回程度) [休暇] 有給休暇:入職日から付与 夏季休暇:6日 年末年始休暇:6日(12月29日-1月3日) その他:慶弔特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 [年間休日] 約120日
6時間程度 / 月
50%程度
完備(雇用保険, 健康保険, 厚生年金保険, 労災保険)
[定年制度] 有 60歳
※再雇用制度有り
[交通費手当]有り ※一般交通利用者は6ヶ月定期券額一括前払い ※自家用車等利用者は通勤距離により支給 (2-5km:2,400円、5-10km:4,300円、10-15km:6,700円、15-20km:9,100円)
[扶養手当]有り 6,500円(配偶者)、10,000円(子一人)、高校生・大学生加算5,000円
<看護部長> 元々は愛知県がんセンターで36年勤務後、出向で済生会リハビリテーション病院へ行き、定年まで勤め上げた方です。 溌剌とした方で、ピンクのミッフィー柄のスクラブを着ています。 入所している児童から「おばあちゃんは誰のおばあちゃんなのー?」と言われると笑っていらっしゃいました。 障がいをお持ちの方への対応経験は無かったそうですが、感染管理や院内衛生について長年取り組まれており経験をかわれて看護部長となりました。 職員が余裕を持って生き生きと活躍できる環境を整える事に力を入れていらっしゃいます。 「職員に余裕が生まれれば、自然と患者さんへも優しくなれます。 まずは職員の働きやすい環境を整えることが使命と感じています。 楽しみながら色々作り上げていける方と一緒に頑張りたいと思っています」とのことでした。
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愛知県岡崎市高隆寺町小屋場9-3
東岡崎駅より車約20分 ※坂道が急ですので車通勤をおススメします。
施設
整形外科, 小児科, 精神科, 泌尿器科, 歯科
看護師、准看護師、保健師、助産師の資格をお持ちであれば誰でも登録できます。
登録は所要時間1分!細かい職歴を記載する必要もありません。
お住まいの地域に特化したキャリアパートナーからご連絡いたします。
現在のご状況や転職のご希望条件をお伝えください。
ご希望に合った求人について条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係なども合わせてご紹介します。
もちろん希望に合わない場合は断ることもできます。
ご都合が合う日取りで面接日を調整いたしますのでご安心ください。
ひとつに絞りきれない場合は複数の面接を調整することももちろん可能です。
調整した日時で面接を行います。
面接に不安がある方は面接対策のご相談もお任せください。
また給与、役職、勤務条件など、直接「言い出しづらい」条件交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。
面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。
その後、求人事業所と「雇用条件が記載された内定書類」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。
万が一、入職後に雇用条件が守られないようなことがあれば、キャリアパートナーまでご一報ください。