最終更新日：2025/2/5

慶生会訪問看護ステーション住道サテライト
看護師 / 常勤(日勤のみ)看護師募集求人詳細

JR学研都市線住道駅から徒歩10分/9時始業/基本土曜日・日曜日休み/教育体制が整っております。

残業少なめ

電子カルテあり

昇給あり

［事業所特徴］・慶生会はケアプランセンター・デイサービス・訪問看護・有料老人ホーム・特別養護老人ホーム・療育・保育と、地域のあらゆるニーズに対応しており、社会的貢献度が大きく経営も安定をしています。・オンコールは1stコール、 2ndコール体制を整備しており、安心して対応頂けます。［勤務条件］・9:00始業で1日7.5時間勤務、基本土曜日・日曜日休みです。・残業は月6-7時間程度で基本残業がなくプライベートと両立して勤務頂けます。［教育体制］・教育体制がしっかりと整っておりますので、ブランクがある方や在宅未経験の方も安心です。・学会や看護協会の研修参加においても全面的なバックアップがございます。・法人内で階層別研修などの段階的な研修制度や資格取得を目的とした勉強会、通信教育、働きながら学校に通う職員を支援する奨学金制度など、さまざまな教育制度あり。

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募集要項

施設形態	訪問看護
募集職種	正看護師
雇用形態	常勤(日勤のみ)
配属先	常勤（土日休み　か　日月休み）

業務内容

訪問看護における看護業務及び付帯する業務複数の慢性疾患をお持ちの高齢者を中心に、主治医の指示のもと、ご自宅へ訪問し必要な治療処置やケアを行っていただきます。患者様の状況に応じて、状態観察からカテーテル管理等の医療処置、リハビリを行って頂きます。 ※理学療法士、作業療法士、かかりつけ医との連携を密にとっていますので、一人で判断しないといけないという不安はありません。

【1日の業務詳細】

［1日の流れ］※一例です 9:00-　出社・申し送り 9:10-　訪問(2-3件) 12:30-　休憩 13:30-　訪問(2-3件) 17:00-　帰社・申し送り 17:30　退社

業務内容（変更の範囲）

法人の定める業務

就業場所（所在地）

大阪府大東市

三住町2-7　シティワース201

アクセス

JR学研都市線住道駅下車徒歩10分近鉄バス大東市役所前下車徒歩1分

就業場所（変更の範囲）

法人の定める場所

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

試用期間中の労働条件

［期間］3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更無し

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

・在宅未経験でも意欲のある方・オンコール可能な方

勤務時間と休み

勤務時間

日勤	09:00〜17:30

休憩時間

日勤：60分

オンコール有無

オンコールあり

残業めやす

残業月10時間未満

残業4時間/月

〜詳細〜定時より5分を過ぎた時点で5分毎に残業代がつきます。

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日備考

[休日] 週休2日制（4週8休） ※土曜日、日曜日休み　か　日曜日、月曜日休みが選べます [休暇] 冬期休暇:4日入職後3ヶ月間80%以上出勤の場合、4ヶ月目に2日間特別休暇付与有給休暇取得16.7日/年 [年間休日] 109日

給与・福利厚生

給与

想定年収	3,800,000〜4,500,000円
想定月収	316,666〜416,666円
賞与	年俸制年度末報奨金(業績に応じる)

～給与・待遇内訳～・インセンティブ（オンコール手当）　平日: 3,000円、土曜日・日曜日・12/30-1/3: 5,000円　※年俸380万円+経験加算で給与が決まります(12分割) 　※年俸制のため、賞与はございません

昇給

昇給あり

年1回　人事考課による

諸手当に関する情報

通勤手当

【通勤手当の詳細】上限50,000円/月

社会保険

労災保険	雇用保険

健康保険	厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

寮

【空き状況】無し

通勤手段

車通勤：不可

バイク通勤：不可

駐車場の空き状況

自分で手配

退職金

無し

定年制

あり(60歳まで)

継続雇用制度

再雇用・勤務延長いずれも有り

【補足】再雇用:上限65歳まで

教育・サポート体制

その他サポート

奨学金制度	中途プリセプター制度

発展教育支援

・法人内ジョブローテーションが可能・プリセプター制度(3ヶ月)

教育制度の備考

＜充実の研修ラインナップ＞・新人研修制度・介護未経験者養成塾・階層別研修制度(6-12回/年) ・管理職研修制度・産業能率大学通信講座 ※受講費用を全額...

その他参考情報

慶生会訪問看護ステーション住道サテライトで働く看護師さんの特徴

看護師在籍数
8名
常勤	非常勤
7名	1名
日勤時
5名

【看護師年齢層】 23歳-54歳　平均年齢:40.8歳

【ママ・パパナース】在籍あり

訪問看護特有の情報

【病院の併設】無し

【電子カルテ】有り

【医療依存度】普通

【ターミナル患者】少数

【精神疾患患者】少数

【小児患者】無

【体制】担当制

【訪問先】個人宅

【主な訪問時間】 60分

【訪問件数】 5件～6件

【オンコールについて】所有回数:7-8回程度/月出動回数:1-2回程度/月※電話対応がほとんどです。 3-4ヶ月勤務し慣れた後、週1回-スタートしていく流れです。独り立ちすれば、月に6-7回程度持っていただきます。 1stコール、 2ndコール体制を整備しているので安心感が段違いです。 ※出動になった場合の交通手段について緊急性によって異なりますが、原則として以下の通りとなっております。・日中:公共交通機関を利用・夜間:タクシーを利用

【独り立ちの時期】 1-2ヶ月程度

教育体制・キャリアアップ

・プリセプター制度新人職員を支えるための制度です。新人職員と近い存在の3年目以上の職員の先輩職員が新人とペアを組み、マンツーマンでサポートします。コミュニケーションを深めていくとともに、技術面、メンタル面の両方から新人職員をサポートします。・人材教育システム新人研修をはじめ、階層別研修や管理職研修等、外部コンサルタントによる研修(月1回)・資格取得勉強会など慶生会独自の人材育成システムに合わせた様々な研修が実施され、個人の成長をバックアップしています。また産業能率大学との提携による通信教育講座や、働きながら学校へ通うことを希望する職員に対して支援する制度として奨学金制度を設けており、学費の一部補助と学習時間の確保を両立しております。現在でも「看護師」や「作業療法士」といった資格取得を目指して働きながら専門学校へ通っている職員も在籍しています。・キャリアプラン慶生会では、働く職員の将来やキャリアアップを考えた様々な仕事とキャリアプランをご用意しています。介護・福祉の現場を学んだ後、介護・福祉のプロフェッショナルを目指す『専門職コース』やケアマネジャーや施設の運営・マネジメントなどを学んでいく『総合職コース』など、皆さんの希望や適正、成長などを一緒に考えながら、キャリアアップを図っていきます。新卒や未経験からのスタートの職員がほとんどですが、全職員が目標に向かってキャリアアップに努めています。