介護老人保健施設オアシス宇佐の求人は、非公開の求人であるか、現在弊社で求人の取り扱いがない可能性があります。 求人の取り扱いがない場合でも介護老人保健施設オアシス宇佐への最新の募集状況の問い合わせや、似た求人のご紹介をさせていただきますので、お気軽にご登録ください。
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更新日：2024/9/10
残業はほぼなし、給与水準高めです！ノーリフトケアを推奨したり、眠りscanやインカム、ケアパレットの導入をしたり等、多くのスタッフがより長く働きやすい環境づくりに力を入れている施設です。
介護老人保健施設
介護老人保健施設における看護業務及び付帯する業務 ・施設医師の指示のもと、ご入居者様の医学的管理を行う ・介護医療院（12名）の入院患者様への看護業務を行う
OJTにてお教えいたします。
ご利用者様に寄り添ったケアができる方。
想定年収 : 333.6〜451.6万円
想定月収 : 22.3〜30.3万円
基本給 165,000円-220,000円 資格手当 5,000円-15,000円 業務手当 8,000円 特殊業務手当 5,000円-10,000円 夜勤手当 10,000円/回（月4-5回）
4カ月
年2回 前年度実績
あり
昇給額::1月あたり1,200円-2,100円（2023年度実績）
[日勤1] 08:00〜17:30
[日勤2] 09:00〜18:30
[夜勤] 18:30〜09:00
[日勤] 90分
[夜勤] 150分
常勤(夜勤あり)
［期間］3ヶ月 ※試用期間中の労働条件の変更無し
［休日］ 月9日休み（シフト制） ［休暇］ 有給休暇:法定通り ［年間休日］ 108日 ※非常勤:勤務日以外を休日とする
1時間程度 / 月
完備(雇用保険, 健康保険, 厚生年金保険, 労災保険)
[定年制度] 有 65歳
※再雇用制度有り
［交通費手当］有り 上限12,000円/月
医療法人宇水会はノーリフティングケアに取り組んでいます 1．ノーリフティングケアとは 介護される側・する側双方において安全で安心な、抱え上げない・持ち上げない・引きずらないケアをノーリフティングケアと呼びます。 安全で安心な看護・介護を提供するには、身体の間違えた使い方を無くし、ご利用者の状態に合せて福祉用具を有効に活用し取り組む事が必要です。 福祉用具を使う事が目的でなく、双方の健康的な生活を保障できるケアを実践する事が目的です。 2．ノーリフティングケアの目的 ノーリフティングケアは重傷者に行うもの限定ではありません。福祉用具を使用するケア限定ではありません。 この取り組みは、持ち上げ・抱え上げ・引きずりなどのケアを廃止すること、そしてそれだけでなく、不良姿勢での作業など職員の身体に負担のかかる作業すべてにおいて見直しを図るものです。 3．守るべき「新・腰痛予防指針」 平成25年に「人力での抱え上げは、原則行わせない。リフトなど福祉機器の活用を促す。」と腰痛予防指針が19年ぶりに改定されました。 この改定は、「原則行わせない。」という言葉で読み取れるように管理体制を問われております。環境を整え教育として腰痛予防の必要性と抱え上げない技術を指導し働き方を変える事が必要だと考えられています。 医療・福祉職場における腰痛は全産業の中でもその割合は増加傾向にあり、職員を守る為に積極的に取り組みを進めていかなければなりません。
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看護師、准看護師、保健師、助産師の資格をお持ちであれば誰でも登録できます。
登録は所要時間１分！細かい職歴を記載する必要もありません。
お住まいの地域に特化したキャリアパートナーからご連絡いたします。
現在のご状況や転職のご希望条件をお伝えください。
ご希望に合った求人について条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係なども合わせてご紹介します。
もちろん希望に合わない場合は断ることもできます。
ご都合が合う日取りで面接日を調整いたしますのでご安心ください。
ひとつに絞りきれない場合は複数の面接を調整することももちろん可能です。
調整した日時で面接を行います。
面接に不安がある方は面接対策のご相談もお任せください。
また給与、役職、勤務条件など、直接「言い出しづらい」条件交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。
面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。
その後、求人事業所と「雇用条件が記載された内定書類」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。
万が一、入職後に雇用条件が守られないようなことがあれば、キャリアパートナーまでご一報ください。
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