[廿日市記念病院]正看護師 / 常勤(夜勤あり) / 病棟の看護師求人・募集情報

募集内容

配属先

業務内容

教育制度

• 発展教育支援

  清風会では、看護部の卒後研修計画に沿って教育を推進しています。 原則として、卒後研修期間は学校卒業後の2年間とし、研修を修了した職員には、修了証を発行します。 （期間内に習得できない職員については、さらに1年間の研修を行います。） 卒後研修に沿って、病院間・部署間の異動を実施します。 さらに看護師3年目を迎えるにあたり、自分自身を振り返るとともに、職場である清風会を客観的に捉え、今後の自分自身について考え、またリフレッシュするための院外研修も2013年より実施しています。 ・段階的支援（清風会ラダー制度） レベル1　卒後研修 レベル2　プリセプター レベル3　サブリーダー レベル4　準管理職・主任 ・プリセプター 新人1人ひとりに、経験ある看護師がマンツーマンで指導を行います。 ・補助アサイメント プリセプターと勤務が合わない日があっても、新人と先輩（補助アサイメント）がペアで、その日の患者様を受け持ち、あなたをサポートします

• ブランクサポート

  ・チーム支援型 職場全員で新人を教育・支援します。大勢の中の1人のあなたではなく大切な新人職員として見守ります。 ・チューター制度 他部署の看護職員が新人1年目を定期的に面談しフォローします。新人を様々な角度からサポートし不安や悩みを軽減できるように努めています。 ・定期ヒアリング 新卒・中途問わず、入職後は半年間を目安に、時期を決めて所属長による定期ヒアリングを実施しています。立ち話ではなく、個別でゆっくり話ができる場を設け、悩みや意見、提案など、話しやすい関係づくりの構築を目指しています。

• 教育制度の備考

  1年目をサポートする2冊のファイル ・新入職ファイル 写真基本技術チェックリストに沿って、一歩一歩技術を習得できる仕組みになっています。2年間で、チェックリスト項目の9割以上を実施することを目標にしています。交換ノートでは、嬉しかったことなどを先輩と交換し合い、コミュニケーションが取れます。振り返り表では、3ヶ月ごとに自分自身を振り返り、成長を確認することができます。 ・マニュアルハンドブック 詳しい説明で、わかりやすいマニュアルが記載されており、新人看護師にとって手放せない1冊です。

求める人物像

給与

給与

賞与

昇給

働き方

勤務時間

休憩時間

雇用形態

試用期間の定め

休日・休暇

残業

有休消化率

福利厚生など

社会保険

定年制

再雇用制度

その他手当