特別養護老人ホーム喜楽苑の求人は、非公開の求人であるか、現在弊社で求人の取り扱いがない可能性があります。 求人の取り扱いがない場合でも特別養護老人ホーム喜楽苑への最新の募集状況の問い合わせや、似た求人のご紹介をさせていただきますので、お気軽にご登録ください。
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更新日：2024/11/21
・法人母体が大きく安心です。兵庫県内にて特別養護老人ホームや地域包括支援センターなどの事業も展開しています。 ・施設内研修や法人内研修にも取り組んでおり、未経験からスタートする方も安心です。 ・60代以降の方も活躍しており、長く勤務していただける環境です！ ・「女性活躍推進法」という法律に基づいて厚生労働省が実施している、えるぼしマークを取得しています。 ・9:00-17:30勤務です。（1日の労働時間7.5時間と短め） ・住宅手当や扶養手当等の福利厚生面が充実しています。 ・オンコール対応はございますが、施設に出向く事はほとんどございません。 ・互助会制度（ベネフィットステーション会員権）やリゾートホテル（エクシブ）会員権などもあり、福利厚生面は充実しています。
特別養護老人ホームとショートステイ兼務
特別養護老人介護ホーム、ショートステイ における看護業務 利用者様のバイタルチェック、健康観察、処置など
ご利用者の健康の管理や医療的な観点からの生活支援を行います。 バイタルチェックや薬の管理・配薬、経管栄養の準備と注入、褥瘡や皮膚トラブルの処置、ご利用者の急変時の対応などがあります。 また、働く職員へ衛生面での指導や感染症の対策など、医療ケアの視点でのマネジメントも行います。 幅広い知識でご利用者の生活を支えます。
『ご利用者の尊厳を守るケア』を目指しています。兵庫県内5ヶ所で施設を運営している、社会福祉法人きらくえん。 『ノーマライゼーション』を理念とし、誰もが安心してその人らしく過ごせる場所を提供しています。 育児休業/介護休暇制度もあるので長く勤めたいとお考えの方にもオススメです。
時給 : 1630円〜
週5日以上 09:00 ~ 17:30
[非常勤] 60分
非常勤(日勤のみ)
3ヶ月 ※条件変更なし
5時間程度 / 月
ご登録後、お問い合わせください
[定年制度] 有 60歳
※再雇用制度有り
［交通費手当］有り 上限40,000円/月 ※通勤手当と住宅手当を合わせて40,000円まで
［扶養手当］有り お子様1人につき5,000円
施設長あいさつ 喜楽苑は、1983年に尼崎市でいち早く開設された特別養護老人ホーム（現在は多くの在宅福祉サービス等を併設し高齢者福祉施設と呼称）です。 喜楽苑は、法人理念であるノーマライゼーション＝どんなに重い障害があっても「地域の中でひとりの生活者としての暮らしを築く」を使命としてさまざまな取り組みを行ってきました。 たとえば、買い物や外食等の外出、時には夜の居酒屋にも出かけるなど、普通の日常生活を実現することや、「ふるさと訪問」と称して、一泊二日あるいは二泊三日の旅にも出かけています。付き添った職員たちは究極の個別ケアともいえる、この取り組みによって、高齢者の80年90年に及ぶ人生に思いを馳せる介護をしたいと切実な思いを抱き帰ってきます。 認知症の方々に対しても全く同様の取り組みをしています。また、徘徊を「外出」と称して、その方のその時の想いを大切におおらかに見守ってきました。これらのことが実現できたのは「地域に根ざす運営」によって地域の方々のご理解とご協力を得られたからこそだと感謝しています。 時代によって福祉施策は変化しますが、喜楽苑のノーマライゼーションへの取り組みは、決して変えてはいけないと肝に銘じています。
\ 転職先のご相談はコチラ /
兵庫県尼崎市長洲西通2-8-3
JR尼崎駅より徒歩10分 阪神電車大物駅より徒歩15分
特別養護老人ホーム
看護師、准看護師、保健師、助産師の資格をお持ちであれば誰でも登録できます。
登録は所要時間１分！細かい職歴を記載する必要もありません。
お住まいの地域に特化したキャリアパートナーからご連絡いたします。
現在のご状況や転職のご希望条件をお伝えください。
ご希望に合った求人について条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係なども合わせてご紹介します。
もちろん希望に合わない場合は断ることもできます。
ご都合が合う日取りで面接日を調整いたしますのでご安心ください。
ひとつに絞りきれない場合は複数の面接を調整することももちろん可能です。
調整した日時で面接を行います。
面接に不安がある方は面接対策のご相談もお任せください。
また給与、役職、勤務条件など、直接「言い出しづらい」条件交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。
面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。
その後、求人事業所と「雇用条件が記載された内定書類」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。
万が一、入職後に雇用条件が守られないようなことがあれば、キャリアパートナーまでご一報ください。
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