[白金整形外科病院]准看護師 / 常勤(日勤のみ) / オペ室の看護師求人・募集情報

募集内容

配属先

業務内容

教育制度

• 発展教育支援

  ［勉強会］ 現在は全体研修ではなく、個々でのDVD視聴、部署内での研修を業務時間内で実施しています。 また、感染・医療安全・薬剤・教育等の研修を年2回程度実施しています。 ［委員会］ 医療安全・感染対策・褥瘡対策・防災・教育・業務・事例検討など。 看護師、看護補助者ともいずれかの委員会に所属し、月1回の委員会に出席することになります。委員長、副委員長になると大変ですが、一般の委員は業務的な負荷はあまりありません。2-3年でローテーションを行います。 ［教育体制］ ・毎月振り返りを行い、さらに病棟会等でも進捗状況を報告、病棟内で情報を共有しています。 ・師長面談を年2回、目標管理シートを利用して行います。それ以外にも適宜実施します。 ・夜勤は平均して6ヶ月前後、それ以前に早番・遅番業務を習得します。師長・主任・プリセプターとで話し合い、時期を決定します。

• ブランクサポート

  ・基本的に2名体制のプリセプター制度あり（夜勤に入ることもありますので、常にではありませんが、その場合は他のスタッフがしっかりフォローします） ・振り返り用紙、チェックリストを使用し、日々の振り返り、部署の管理者同席の振り返りを行っています。

• 教育制度の備考

  看護部教育計画 ［教育目的］ 看護部職員一人一人が患者様に責任もって、良質な看護が実践できるよう育成する。 ［教育目標］ ・専門的知識・技術・態度を高め、実践能力を高めることができる。 ・社会人として責任ある行動ができる。 ・組織の中の一員としての立場と役割がわかり、主体性をもって行動ができる。 ・専門職として、安全で根拠に基づいた技術を提供できる。 ・患者様中心のチーム医療の実施を大切にできる。

求める人物像

給与

給与

賞与

昇給

働き方

勤務時間

休憩時間

雇用形態

試用期間の定め

休日・休暇

残業

有休消化率

福利厚生など

社会保険

定年制

その他手当