最終更新日:2025/5/2

京都民医連中央病院

看護師 / 非常勤(夜勤あり) / 病棟看護師募集 求人詳細

安全安心、患者さま本位、開かれた医療
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3交替
退職金あり
車通勤可
寮or住宅手当あり
未経験歓迎
電子カルテあり
昇給あり

おすすめポイント

・京都の民医連すべてを束ねるセントラル的な病院 ・昔から民医連全体として、在宅に力を入れている ・教育体制には定評があり、非常に充実している ・夜勤はどこの病棟も3人体制 ・定着率良く離職率は10%以下

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募集要項

施設形態病院
募集職種正看護師
雇用形態非常勤(夜勤あり)
配属先病棟

業務内容

病院内における看護業務

業務内容(変更の範囲)

変更なし

就業場所(所在地)

京都府京都市

右京区

太秦土本町2番1

アクセス

京都市営地下鉄東西線『太秦天神川駅』徒歩14分 京福電鉄『太秦広隆寺駅』徒歩9分

就業場所(変更の範囲)

変更なし

募集人数

5人

試用期間

試用期間あり

試用期間中の労働条件

[期間]3ヶ月(6ヶ月への延長の可能性有り) ※試用期間中の労働条件変更なし

雇用期間

雇用期間あり

雇用期間:1年 更新有無:有 更新の判断基準:労働者の勤務成績、態度、能力 契約満了期の業務量 更新上限:無し

こんな人を求めています

看護師を募集しています。患者様お一人おひとりに最高の看護を提供しませんか。

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勤務時間と休み

勤務時間

週1日以上08:30〜17:00
※以下は必須勤務
16:00~00:30
00:15~08:45

日勤勤務時間は要相談(休憩時間は勤務時間による)

休憩時間

60分

夜勤時休憩:60分

残業めやす

残業15時間/月

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

有給消化率:60%程度

※勤務日数や期間に応じて、法令に則り付与

休日備考

【常勤の場合】 [休日] 4週8休制 希望は月3日出せます。 連休は2回取れるように調整しています。 ※シフトは正循環を基本としており、「日勤→準夜勤→休み→深夜勤」というサイクルが基本になります。 [休暇] 夏季休暇3日 年末年始休暇6日 年次有給休暇:初年度10日 ※女性は生理休暇が月1日あります。 [年間休日] 119日 【非常勤の場合】 勤務日以外は全て休日とする

※非常勤は勤務日以外は休日とする

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給与・福利厚生

給与

【賃金形態】 時給

時給1,380〜1,840円
賞与3カ月/年 年2回

昇給

昇給あり

年1回(4月) 4,000円-7,000円

諸手当に関する情報

通勤手当住宅手当扶養手当

【通勤手当の詳細】 通勤距離1km以上の方に通勤定期代1ヶ月相当分支給(上限5万円) 深夜の出勤・準夜の退勤時のタクシーチケット支給

【住宅手当の詳細】 2,000円-12,000円 住宅手当は寮居住者以外に支給

社会保険

労災保険雇用保険
健康保険厚生年金

非常勤職員は勤務時間により社会保険加入有無を決定

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

【詳細】 病児保育有 https://kyoto-min-iren-c-hp.jp/overview/hoiku.html 【利用料】 1日 2,000円(半日も同じ) 当日朝現金でお支払い 京都市基準による減免制度あります。 ・生活保護世帯、市民税非課税世帯は、0円 ・上記以外の所得税非課税世帯は、1,000円

※雇用形態により異なる場合があります

寮あり

【寮のタイプ】 独身寮(集団)

【空き状況】 有り

【利用料】 寮自己負担額 3万円前後

【詳細】 市外の方を対象 オートロック付ワンルームマンション

※雇用形態により異なる場合があります

通勤手段

車通勤:可能

バイク通勤:可能

駐車場の空き状況

空き有り

駐車場の利用料

バイクは無料

通勤手段に関する詳細

車通勤の場合は自己借り上げになります。(交通費支給)

※雇用形態により異なる場合があります

退職金

有り

勤続年数1年以上

定年制

あり(60歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

【補足】 65歳まで

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教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

メンタルサポートに関して 10数年前より職員の方に向けたメンタルサポートに力を入れており、専任の臨床心理士によるカウンセリングを全職員が受けられる体制を整えています。 中途採用の方も利用可能です。転職後環境の変化からくる、心の悩みもメンタルサポートいただけます。 また、メンタルサポートのほかにキャリアを考える機会として利用いただく方も多いです。

その他サポート

奨学金制度中途プリセプター制度認定・専門看護師資格取得支援など

発展教育支援

https://kyoto-min-iren-c-hp.jp/nurse/education/index.html 全職員のキャリアアップを支援する「京都民医連キャリア開発ラダー」を導入し、高いレベルの看護実践力を身につけていきます。 3年目以降の方に関しても、専門看護師や認定看護師、各種資格の取得をめざすために、様々な支援制度が用意されています。

教育制度の備考

e-ラーニング・ラダー・PNS(パートナーシップ)制度

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その他参考情報

京都民医連中央病院で働く看護師の特徴

看護師在籍数
301人
常勤非常勤
266人35人

病院特有の情報

【病床数】 411床

【医師人数】 100人

【電子カルテ】 有り

【看護方式】 チームナーシング

【看護基準】 7:1 急性期一般:7対1 HCU:4対1 回復期リハビリテーション病棟:13対1 地域包括ケア病棟:13対1 緩和ケア病棟:7対1

【病棟や患者層の特徴】 疾患別・臓器別医療に関しては、適時性・効果的・効率的の三要素が同時に果たせるようセンター化し機能を充実しております。

【夜勤回数目安】 3交代・月8回-9回

【病棟について】 病床数:411床 4F 内科病棟 40床 内科(総合・呼吸器)    内科病棟 40床 内科(総合・消化器)小児    外科病棟 40床 外科・泌尿器科・皮膚科・耳鼻咽喉科 3F 内科病棟 40床 内科(腎・循環器)1   内科病棟 40床 内科(腎・循環器)2   女性病棟 35床 産科・婦人科・乳腺外科・外科・眼科    HCU 12床 重症急性期 2F 地域包括ケア病棟 53床 地域包括   回復期リハビリ病棟 51床 回復期(内科・整形外科)    整形外科病棟   40床 整形外科・眼科・歯科口腔外科・脳神経外科 1F 緩和ケア病棟 21床 緩和

施設に関する情報

・認定看護師 皮膚・排泄ケア認定看護師2人 感染管理認定看護師1人 緩和ケア認定看護師1人 救急看護認定看護師1人 がん化学療法認定看護師1人 手術看護認定看護師1人 ・各医療チームについて 感染対策チーム、栄養サポート(NST)チーム、緩和ケアチーム、褥瘡対策チーム、ACLSチーム、呼吸ケアチーム、慢性腎臓病チーム、糖尿病チーム、精神科リエゾンチーム

深掘りINFO

教育体制・キャリアアップ

京都民医連中央病院では、温かく思いやりのある看護のできる方を募集しています。 確実なスキルアップを図れる研修制度と充実した福利厚生が当院の魅力です。 新卒・未経験も大歓迎。ブランクがある、そんな方も心配無用です。 卒後初期研修、育成面接、基本看護技術を活用してスタッフの成長をバックアップします。 中堅以降の研修も充実。専門学習コース(呼吸器疾患ケア、緩和ケア、NST、認定看護師によるケアの基本講座)など、確実なスキルアップが図れます。

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施設・アクセス情報

所在地

京都府京都市

右京区

太秦土本町2番1

最寄駅

太秦広隆寺駅 / 蚕ノ社駅

アクセス

京都市営地下鉄東西線『太秦天神川駅』徒歩14分 京福電鉄『太秦広隆寺駅』徒歩9分

施設形態

病院(急性期)

診療科目

内科、呼吸器科、呼吸器外科、消化器科、肛門科、循環器科、心臓血管外科、外科、整形外科、リウマチ科、脳神経外科、小児科、産婦人科、皮膚科、眼科、耳鼻咽喉科、精神科、透析、神経科、神経内科、泌尿器科、放射線科、麻酔科、アレルギー科、リハビリテーション科

受動喫煙対策

あり(屋内禁煙)

敷地内禁煙

求人詳細確認日

2025/5/2

求人有効期限日

2025/7/31

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採用の流れ・選考プロセス

詳細はキャリアパートナーからご案内させていただきます。

自分は面接可能なのか、だけ知りたい!

面接の可否については、あなたの経験やスキルに基づいて判断されます。まずは履歴書と職務経歴書をお送りいただければ、詳細なアドバイスをさせていただきます。

入職してからのキャリアは?

入職後のキャリアについては、個々の目標や希望に応じてサポートいたします。ぜひご相談ください。

自分の想定給与が知りたい!

想定給与については、あなたの経験やスキルに基づいて異なります。詳細な情報を提供するために、まずは履歴書と職務経歴書をお送りください。

もっと詳しく見る!

ナース専科転職のご利用の流れofferInterviewProcessFvImage

STEP01
登録
登録は所要時間1分!ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
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STEP02
キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
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STEP03
求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
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STEP04
応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
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STEP05
書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
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STEP06
内定〜入職
内定おめでとうございます!キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
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STEP07
アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています!
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