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【おすすめポイント】 ・京都の民医連すべを束ねるセントラル的な病院 ・昔から民医連全体として、在宅に力を入れている ・教育体制には定評があり、非常に充実している ・ 夜勤はどこの病棟も3人体制 ・定着率良く離職率は10%以下
外来
病院内における看護業務
https://kyoto-min-iren-c-hp.jp/nurse/education/index.html 全職員のキャリアアップを支援する「京都民医連キャリア開発ラダー」を導入し、高いレベルの看護実践力を身につけていきます。 3年目以降の方に関しても、専門看護師や認定看護師、各種資格の取得をめざすために、様々な支援制度が用意されています。
メンタルサポートに関して 10数年前より職員の方に向けたメンタルサポートに力を入れており、専任の臨床心理士によるカウンセリングを全職員が受けられる体制を整えています。 中途採用の方も利用可能です。転職後環境の変化からくる、心の悩みもメンタルサポートいただけます。 また、メンタルサポートのほかにキャリアを考える機会として利用いただく方も多いです。
e-ラーニング・ラダー・PNS(パートナーシップ)制度
看護師を募集しています。患者様お一人おひとりに最高の看護を提供しませんか。
想定月収 : 27.6万円〜
基本給:199,600円- 調整手当:9,300円 住宅手当:2,000円-12,000円 処遇改善手当 夜勤手当(凖夜勤4回・深夜勤4回) 日曜祝日休日勤務手当(2日間) 時間外手当(15時間)
3カ月
年2回
あり
年1回
[日勤] 08:30〜17:00
[準夜勤] 16:00〜00:30
[深夜勤] 00:15〜08:45
[日勤] 60分
[夜勤] 60分
常勤(夜勤あり)
[期間]3ヶ月(6ヶ月への延長の可能性有り) ※試用期間中の労働条件変更なし
【常勤の場合】 [休日] 4週8休制 希望は月3日出せます。 連休は2回取れるように調整しています。 ※シフトは正循環を基本としており、「日勤→準夜勤→休み→深夜勤」というサイクルが基本になります。 [休暇] 夏季休暇3日 年末年始休暇6日 年次有給休暇:初年度10日 ※女性は生理休暇が月1日あります。 【非常勤の場合】 勤務日以外は全て休日とする
15時間程度 / 月
60%程度
完備(雇用保険, 健康保険, 厚生年金保険, 労災保険)
[定年制度] 有 60歳
※再雇用制度有り
[交通費手当]有り 全額支給
[扶養手当]有り
京都民医連中央病院では、温かく思いやりのある看護のできる方を募集しています。 確実なスキルアップを図れる研修制度と充実した福利厚生が当院の魅力です。 新卒・未経験も大歓迎。ブランクがある、そんな方も心配無用です。 卒後初期研修、育成面接、基本看護技術を活用してスタッフの成長をバックアップします。 中堅以降の研修も充実。専門学習コース(呼吸器疾患ケア、緩和ケア、NST、認定看護師によるケアの基本講座)など、確実なスキルアップが図れます。
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京都府京都市右京区太秦土本町2番1
JR嵯峨野線:円町駅 徒歩7分 地下鉄東西線:「西大路御池」駅下車、徒歩14分
病院
内科, 呼吸器科, 呼吸器外科, 消化器科, 肛門科, 循環器科, 心臓血管外科, 外科, 整形外科, リウマチ科, 脳神経外科, 小児科, 産婦人科, 皮膚科, 眼科, 耳鼻咽喉科, 精神科, 透析, 神経科, 神経内科, 泌尿器科, 放射線科, 麻酔科, アレルギー科, リハビリテーション科
看護師、准看護師、保健師、助産師の資格をお持ちであれば誰でも登録できます。
登録は所要時間1分!細かい職歴を記載する必要もありません。
お住まいの地域に特化したキャリアパートナーからご連絡いたします。
現在のご状況や転職のご希望条件をお伝えください。
ご希望に合った求人について条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係なども合わせてご紹介します。
もちろん希望に合わない場合は断ることもできます。
ご都合が合う日取りで面接日を調整いたしますのでご安心ください。
ひとつに絞りきれない場合は複数の面接を調整することももちろん可能です。
調整した日時で面接を行います。
面接に不安がある方は面接対策のご相談もお任せください。
また給与、役職、勤務条件など、直接「言い出しづらい」条件交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。
面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。
その後、求人事業所と「雇用条件が記載された内定書類」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。
万が一、入職後に雇用条件が守られないようなことがあれば、キャリアパートナーまでご一報ください。
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