最終更新日：2025/3/27
訪問看護ステーションデューン静岡
看護師 / 常勤(日勤のみ)看護師募集 求人詳細
| 施設形態 | 訪問看護 |
|---|---|
| 募集職種 | 正看護師 |
| 雇用形態 | 常勤(日勤のみ) |
| 配属先 | 訪問看護ステーション |
・精神症状の観察（症状のコントロールや悪化の早期発見と対応） ・ご利用者様の思いや訴えの傾聴 ・受診の促し、管理 ・服薬管理、確認 ・対人関係、日常生活の支援など ・訪問の記録、書類作成等 ※医療行為はほぼありません ※訪問時1人1台iPhoneが貸与されますので、いつでもどこでも情報の閲覧、記録の記入ができます 管理職:管理職業務全般及び付帯する業務
8:50 出社・朝礼 本日のスケジュール確認・情報交換等 車(エリアによっては電動自転車・電車)にて訪問へ向かいます 10:00 訪問看護(1件目) 移動・利用者様宅へ訪問 11:00 訪問看護(2件目) 移動・利用者様宅へ訪問 訪問記録入力※iPhone使用 12:00 昼食 事務所に戻ってきて休憩する場合や、出先で休憩を取る場合も有り 14:00 訪問看護(3件目) 移動・利用者様宅へ訪問 15:00 訪問看護(4件目) 移動・利用者様宅へ訪問 16:00 訪問看護(5件目) 事務所帰社 17:00 事務所 所長への本日の訪問の報告、訪問看護記録 入交通費清算、出勤簿入力、日報記入 等 18:00 業務終了 ※上記の他、関係機関(病院、役所)へのご挨拶に行くこともあります。
変更なし
遠州病院駅より徒歩1分
変更なし
1人
[期間]3ヶ月（入社日-3ヶ月を迎えた日の属する月の末日まで） ※試用期間中の労働条件変更あり 期間中、精神科経験者は12,500円/月、精神科未経験者は22,500円/月の減額
ご利用者様への「真摯な傾聴姿勢」や、チームで訪問をするので「協調性」がとても大切です。 ・主体性:ご利用者様が本質的に求めていることを自ら見つけ出そうとする姿勢 ・規律:チームとしての規律やルールの大切さを理解し守れる方 ・想いやり:ご利用者様の元気の源や生きがいを見出し、支援ができる方 ・自己管理:自分自身の心身や健康、笑顔が保てる方法を認識し、実践できる方 ・チャレンジ:成功や失敗の経験を今後の援助やケアに活かすことのできる方 精神科の訪問看護にご興味のある方はご応募お待ちしております。
| 正社員A | 09:00〜18:00 |
|---|
日勤：60分
残業15時間/月
〜詳細〜 15時間/月 訪問がおした場合や、月末月初の報告書作成時に発生します。
■正社員A･C:年間休日110日程度 シフト勤務(原則日曜日休み、週休2日制) ※利用者様の状況次第で休日出勤の可能性があります。 ※日曜日と祝日出勤された場合は、別途手当支給となります。 ■正社員B:年間休日123日程度（年末年始休暇6日含む） 土曜日･日曜日･祝日固定休み ■休暇:ABC共通 ・夏季休暇:3日 ※7月-9月の間で3日間取得(試用期間中除く) ・誕生日休暇:1日(勤続1年以上対象) ・産前産後・育児休暇 ・有給休暇
| 想定年収 | 3,765,000〜4,029,000円 |
|---|---|
| 想定月収 | 288,750〜310,750円 |
| 賞与 | 正社員A 看護師150,000円×年2回 准看護師135,000円×年2回 正社員B 看護師115,000円×年2回 准看護師100,000円×年2回 正社員C 看護師130,000円×年2回 准看護師100,000円×年2回 【算定期間】※中途入社の場合、その分減額 夏季:12/1-5/31 ※3/2以降入社は初年度夏季賞与無し 冬季:6/1-11/30 ※9/2以降入社は初年度冬季賞与無し 【夏冬共通】 所定労働時間の95%（6日程度の欠勤）の出勤率に満たない場合は賞与なし |
～給与・待遇内訳～ 基本給:148,000円-164,000円 訪問連絡手当:62,000円-68,000円 資格手当:30,000円 訪問手当:75件で算出※エリア平均件数の為、ステーション毎の件数はお問い合わせください 【特記事項】 ※訪問連絡手当は固定残業代として支給 時間外労働の有無にかかわらず月45時間分の固定残業代として支給 45時間超過分は別途支給 ※訪問件数手当は実際の訪問件数に応じて変動あり（同行訪問時は無支給） 【訪問件数手当詳細】 1-100件/月:650円/件 101-120件/月:700円/件 121-件/月:800円/件 日祝:2,100円/件 ※精神科認定看護師をお持ちの場合は資格手当40,000円
年1回（4月） 基本給プラス1,000円-※業績による
| 通勤手当 | 転居費用の負担 |
|---|---|
【通勤手当の詳細】 規定により支給 自宅から自転車通勤の場合、2,000円/月支給（自宅から2km以上）
【転居費用負担の詳細】 【入社時】 法人規定有り、都度確認必要 ※原則、法人指定の事業所への配属 【入社後】 ・自己都合での転居:法人の負担なし ・会社都合での転居:法人の負担あり ※エリア・距離などによる
◆育児サポート：一時保育補助108,000円/年や月極保育補助120,000円/年有り ◆ビジネススキルのサポート： 店舗型の各種自己啓発サービスの割引や、約300講座のeラーニングが無料で受講が可能 ◆介護サポート： 介護用品購入補助120,000円/年や介護相談ダイヤル、介護相談ポータルサイト利用が可能 ◆健康サポート： ココロとカラダの相談ダイヤルや、健診、人間ドックの割引利用が可能 ◆子供の看護休暇：年次有給休暇とは別に看護休暇の取得が可能（無給） ◆永年勤続者表彰：10年以上勤務をされていらっしゃる社員に対して、功労に応じて永年勤続者表彰有り ◆モバイルみまもりセキュリティの導入： 訪問看護を行う方には、モバイルみまもりセキュリティのまもるっくを配布
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
【空き状況】 無し
車通勤：可能
バイク通勤：不可
自分で手配
※駐車場代の50％（上限を8,000円まで）は会社負担がありますが、駐車場はご自身で契約いただきます。 ※ガソリン代は1キロあたり14円で算出し支給されますが、上限20,000円です。 （駐車場代と合わせて上限20,000円です）
・職員用駐車場無し ・公共交通機関での通勤を推奨。但し、法人規定を満たす場合、相談可能。都内エリアは相談不可となる可能性が高いです。(法人規定:ご自宅から施設まで2km以上ある方) ※入社前にご自身で駐車場を契約し、契約完了後は事業所へ申請する必要があります。手続きには最大2週間程かかる為、入社時期によっては申請通過までは公共交通機関を利用頂く可能性があります。 ・バイクは自宅から最寄り駅区間迄も不可
有り
勤続3年以上
あり(65歳まで)
再雇用制度有り
入社時オリエンテーション:会社の理念・精神科訪問看護・住宅支援部・地域医療連携部門からの説明をいたします。 同行訪問:入社後、最低2週間は必須で先輩と現場へ同行し、OJTを実施。一人ひとりのスキルに応じて独り立ちの時期を見ながら研修を行います。 フォローアップ研修:新入社員（入社2ヶ月目-6ヶ月目の方）を対象に、現場で困っていること・分からない事などを話すことのできる質疑応答の場を設けます。
【病院の併設】 無し
【医療依存度】 低
【ターミナル患者】 無
【精神疾患患者】 多い
【体制】 未確認
【訪問先】 個人宅
【主な訪問時間】 30分
【訪問件数】 未確認
【オンコールについて】 オンコール無し
【独り立ちの時期】 1ヶ月後
Q1.残業が多く、激務のイメージがある A1.直近で経営体制が変わり、働き方改革に相当注力していますので、以前と比べると働き方は大きく改善されています。 ステーションや時期にもよりますが、1日の訪問件数は平均して5-6件です。 月初や月末は看護計画作成等の書類作成があるため多少の残業は発生しますが 、スマホやアプリ等のITツールを積極的に導入し、仕事を効率的に進められる環境になっています。 ですので、働き方については昔に比べてだいぶ変わっているとご理解ください。 Q2.精神疾患のある利用者宅に訪問することに不安がある A2.精神科訪問看護で接する利用者様は、地域で暮らせる状態まで症状が落ち着いた方ですので、病棟でのイメージとは全く異なるという点を前提としてご理解ください。 また、N ・フィールドではクライシスプランの作成を徹底していますので、利用者の容態に応じて看護師がどのように対応すべきかを各ステーションで徹底的に議論、実行しています。 ステーション全体で1チームとなって、利用者様のケアにあたっています。
草薙駅 / 草薙駅 / 県立美術館前駅
遠州病院駅より徒歩1分
訪問看護
あり（屋内禁煙）
喫煙可能区域での業務なし屋外に喫煙所あり
2025/3/27
2025/6/19
のご利用の流れ
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