ケア21は経営理念【人を大事にし、人を育てる】を実現する会社です。働きやすい環境でこそ良いサービスができると考えます。
更新日:2024/9/7
・定年制撤廃で長期的なキャリアを築けます。 ・看護師をサポートする支援課が存在し、看護師専用の相談窓口がございます。 ・長くお勤め頂けるよう、ライフイベント等ご自身の状況変化に応じて、正社員やパートの雇用形態の変更相談を柔軟に行っています。
放課後等デイサービス
放課後等デイサービス
放課後等デイサービスにおける看護業務 重症心身障がい児(未就学児-高校3年生)対応(定員5名) ・利用者様の健康管理・服薬管理 ・医療ケア(医師の指示書に基づく) ・現場スタッフへの指導など バイタルチェック(体温・血圧や脈拍など)、喀痰吸引、吸入、酸素吸入、経管栄養(経管栄養・PEGなど)、排泄促進、呼吸管理など
[入社時研修と入社後の流れ] ・入社時研修(2-3日間受講)会社概要や医療、介護知識など ・現場にて実践研修看護スタッフと同行。業務の大まかな流れからお伝えします。 ・順次独り立ち(期間:1ヶ月程度)
キャリア支援制度有り
・向上心を持って業務や研修に取り組める方。 ・誰とでも気持ちの良いコミュニケーションが取れる方。 ・自分の目指す看護を実現していきたいという方。
想定月収: 34.5万円〜
・基本給:175,000円 ・地域手当:20,000円 ・業務手当:5,000円 ・資格手当:看護師95,000円 ・時間外特別調整手当:50,000円 ※時間外労働の有無に関わらず、23-26時間分の固定残業代として支給。超過分は別途支給
0カ月
あり
※人事考課・業績による
[平日] 11:00〜20:00
[土・祝・学校長期休] 09:00〜18:00
[日勤] 60分
常勤(日勤のみ)
あり [期間]3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更無し
【常勤の場合】 [休日] ・シフト制(日曜日・他シフトによる) [休暇] ・有給休暇(半年後10日) ・夏季休暇3日、冬季休暇4日 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇、育児休暇 ・介護休暇、看護休暇 [年間休日] 111日 【非常勤の場合】 勤務日以外は全て休日とする
完備(雇用保険, 健康保険, 厚生年金保険, 労災保険)
※再雇用・継続雇用無し
[交通費手当]あり上限50,000円/月
[扶養手当]あり
「誰伸び人事制度」について 誰伸び人事制度は、加点主義、絶対評価を基本として母親のような愛情あふれる環境で成長を支援する制度です。愛情あふれる社風のもと従業員が自由に、創造的に、人間の生きがいである「貢献」と「成長」が追求できる環境をつくっています。 その延長線上に65歳からでも成長できる「定年制度廃止」、互いを認め尊重する「ありがとうほめカード」、自己の可能性に気づく「一芸認定」、会社を辞めても戻れる「Uターン制度」など人間尊重に基づく施策が続々と生まれています。
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看護師、准看護師、保健師、助産師の資格をお持ちであれば誰でも登録できます。
登録は所要時間1分!細かい職歴を記載する必要もありません。
お住まいの地域に特化したキャリアパートナーからご連絡いたします。
現在のご状況や転職のご希望条件をお伝えください。
ご希望に合った求人について条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係なども合わせてご紹介します。
もちろん希望に合わない場合は断ることもできます。
ご都合が合う日取りで面接日を調整いたしますのでご安心ください。
ひとつに絞りきれない場合は複数の面接を調整することももちろん可能です。
調整した日時で面接を行います。
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また給与、役職、勤務条件など、直接「言い出しづらい」条件交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。
面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。
その後、求人事業所と「雇用条件が記載された内定書類」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。
万が一、入職後に雇用条件が守られないようなことがあれば、キャリアパートナーまでご一報ください。