最終更新日：2025/4/16
わおわお江ヶ崎保育園
看護師、准看護師 / 非常勤(日勤のみ)看護師募集 求人詳細
わおわお江ヶ崎保育園の求人は、非公開の求人であるか、現在弊社で求人の取り扱いがない可能性があります。 求人の取り扱いがない場合でもわおわお江ヶ崎保育園への最新の募集状況の問い合わせや、似た求人のご紹介をさせていただきますので、お気軽にご登録ください。
| 施設形態 | 保育園 |
|---|---|
| 募集職種 | 正准問わず |
| 雇用形態 | 非常勤(日勤のみ) |
| 配属先 | - |
保育園における看護・保育業務及び付帯する業務 ・保健日誌・保健だより ・0－1歳児担当 ・クラス持たない ・健康検診・歯科検診 ・子どもたちの健康管理サポート ・急な欠員 保育補助 など
保育士の園児・職員の健康管理業務を行いながら、保育士として就業していただきます。 看護師の視点から保育することで、園児の健康・ 疾病・予防に役立てて下さい。 1日の流れ AM8:00 登園 AM9:00 朝の会・リズム遊び AM9:30 英語 AM10:00 散歩 AM11:30 給食 PM1:00 昼寝・会議等 PM3:30 おやつ PM4:00 体育指導 PM4:30 お帰りの会 PM5:00 お迎え PM6:00 延長保育
現状なし （会社の経営状況により判断する）
矢向駅から徒歩15分 尻手駅からバス5分、その後徒歩５分
法人の定める範囲
1人
［期間］3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更なし
・小児経験・保育園経験ある方大歓迎です ・子どもが好きな方、成長のサポートに喜びややりがいを感じる方、歓迎です ・医療行為が少ない環境で働きたい方 ・保育園に興味があり、マニュアルのある環境で安心して長期的に働きたい方 ・日祝休み、残業ほぼ無しでプライベートと両立したい方
| 週4日以上 | 08:00〜17:00 |
|---|---|
| ※以下は必須勤務 | |
| 08:30～17:30 | |
| 09:00～18:00 | |
| 08:00～15:00 |
60分
休憩時間は勤務時間に応じて設定されます
〜詳細〜 ほとんどありません
【常勤の場合】 ［休日］ 週休2日（シフト制） 固定休:日曜日、祝日 土曜日:イベント毎に応じて勤務あり（運動会など） ［休暇］ 有給休暇:入社と同時に付与（4/1の場合、10日） 夏季休暇 年末年始休暇 ［年間休日］ 120日相当（夏季休暇、年末年始休暇含む） 【非常勤の場合】 勤務日以外は全て休日とする。
【賃金形態】 時給
| 時給 | 1,500円〜 |
|---|---|
| 賞与 | 3.1カ月/年 年2回 2.7-3.5ヶ月（2023年度実績） |
年1回 職能給制度導入
| 通勤手当 | 扶養手当 |
|---|---|
【通勤手当の詳細】 上限30,000円
【扶養手当の詳細】 5,000円-15,000円
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する。
車通勤：不可
バイク通勤：不可
空き無し
自転車通勤相談
有り
勤続1年以上
あり(60歳まで)
再雇用制度有り
基本的には現場でのOJTで業務に入っていただきます。 マニュアルがあるので、それに沿って対応していただきます。
・園外研修 市が運営しているもの、大学が開催しているもの、さまざまな研修の中から自分が伸ばしたい能力にあった研修へ行くことができ、自分のスキルアップにつながります。また下記にあるように経済的・時間的にも援助するSDS制度の利用により研修の幅が広がります。 ・園内研修 園では、保育実践について日常からOJTを中心に園内研修を行っています。また、AEDの操作方法、不審者研修、安全・衛生などの一斉研修も行います。そして 7園運営という強みを生かし、自分が学びたいものを明確にしたうえで園長と話し合い、他園へ研修に行くこともできます。他園研修で学んできたことを自園の保育実践に役立てていきます。 ・自己研鑽制度 自己研鑽手当等により経済的・時間的に援助する制度があります。学びたいけど時間的・経済的に苦しい職員が、学べるチャンスを減らさないために作られました。 ・PDCA研修 仕事をする上で大切なPDCAサイクルについて勉強し、普段の仕事に活かせるように新卒導入研修から時間をかけてじっくり学んでいきます。（plan:計画 do:実行 check:仕事の振り返り Action:対策） ・OJT研修 職員全員が知識、技術、職場における役割、取組姿勢等の向上を仕事の場を通して、“計画的”“継続的”“意識的”に指導することを目的とし日々新人職員への育成を図っています。OJT研修ではOJTを実施する側としての心構え、考え方、教え方等をまずは机上で学んだうえで実践を行います。 以上のような多方面からの研修・応援制度を活用して職員一人一人の未来（スキルアップ）を法人全体・職員全員であなたを応援していきます。
| 看護師在籍数 | |
|---|---|
| 看護師:1名 保育士27名以上 | |
| 常勤 | 非常勤 |
| 5名 | 2名 |
【看護師年齢層】 スタッフ年齢層20－30代
【ママ・パパナース】 在籍あり
【わおわおの保育理念】 ほめて・みとめて・はげまして “やる気を育て、自分で考えて行動できる子どもを育てる” 【保育目標】 豊かな人間的ふれあいを通じて“人と人との信頼”の価値と尊さを身につけます。 子どもの社会性を培い、人間性を育む上での“正しい習慣”を身につけます。 面白いね！ふしぎだね！すごいね！という体験を豊富に積み重ね“創造性の芽生えとやる気”を育てます。 “もじ・かず・ことばへの興味や関心”を育てます。 人と人とのつながりを大切に“元気で明るく、笑顔であいさつできる子ども”を育てます。 やさしい気持ちを養い、忍耐力・正義感・自制心をもつ、豊かな心を育てます。 命の尊さを知らせ、慈しむ心と感謝の心を育てます。 わおわお福祉会は、子どもの安全と健康的な保育を基本に、働く保護者が安心できる保育環境の整備と実践を目標とし、家庭ではできない集団生活の中で協調性、自主性を持った思いやりのある次世代を担う子どもの育成を目指します。 【わおわおは選ばれる保育園を目指しています。】 「利用者に選ばれる保育園」「地域に選ばれる保育園」だから「職員に選ばれる保育園」 園長との面談により、未来の自分の望む姿と法人理念、園ビジョンをすり合わせ、研修・育成計画を立案します。立案した計画は四半期毎に、振り返り本人のスキルアップにつながるようにと計画修正を行います。また法人としては他にも未来の自分のビジョンを具体化していくために各種サポート制度・研修制度も充実しています。 ・キャリアパス制度 初任者編、中堅職員編、チームリーダー編、管理職編の４チームが編成され、キャリアデザインとキャリアアップ、福祉の倫理や基本理念の理解、チームワーク等を学ぶことができます。
矢向駅 / 尻手駅 / 新川崎駅
矢向駅から徒歩15分 尻手駅からバス5分、その後徒歩５分
保育園
あり（屋内禁煙）
2025/4/16
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