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【病院特徴】 ・1982年12月に開院した202床のケアミックス病院です。隣接の「アガペ甲山教会」の歴史と共に、医療活動だけでは得ることの出来ない精神的な癒しも含めつつ、病めるお年寄の方々に対して、日夜活動を続けています。 ・互助会費より検査、薬の料金など基本無料となります。 ・年間を通じて行事が豊富です(クリスマスやイースター、園遊会など)。 ・平均継続年数10年以上と定着率が非常に高いです。 【勤務条件】 ・残業も少なくプライベートとの両立もしやすい環境です。 ・定年以降、基本給はスタート時の額に戻りますが、その他の手当・賞与は変わりません。
病棟
病院における看護業務および付帯する業務
師長または主任が対応します。また、固定の担当者がきちんとサポートしてくださいます。 看護師様ご本人と、師長・主任が独り立ちしても大丈夫と判断されるまで、教えてくださいます。
救急指定がなく残業はほとんどございません!希望休は月2-3日程度提出することができるため、ご家庭と仕事を両立しながら働くことができます。特に子育て中の方や経験者の方も多く在籍しているため、育児に理解のある環境です。 また、患者様は地域の高齢者が多くいらっしゃいます。高齢者看護にご興味のある方はぜひご応募ください。
想定年収 : 426.8万円〜
想定月収 : 28.4万円〜
基本給:200,000円 資格手当:10,000円 特別手当:4,000円‐29,000円 皆勤手当:10,000円 夜勤手当:療養病棟15,000円/回、一般病棟20,000円/回 ※療養病棟で月4回試算 ※別途対象者のみ支給 日・祝出勤手当:2,000円/日
4.3カ月
年2回 ※賞与以外に12月・3月にも特別手当の支給有
あり
年1回(毎年基本給の3%ずつ上昇・59歳まで)
[日勤] 08:45〜17:15
[夜勤] 16:40〜09:30
[日勤] 60分
[夜勤] 90分
常勤(夜勤あり)
[期間]3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更なし
[休日] シフト制(月8日公休) 希望休:1-2日/月 [休暇] 有給休暇:法定通り(入社6ヶ月経過後に10日付与) 慶弔休暇 産前産後休暇 育児休暇 介護休暇 [年間休日] 101日
5時間程度 / 月
90%程度
完備(雇用保険, 健康保険, 厚生年金保険, 労災保険)
[定年制度] 有 60歳
[交通費手当]有り 上限20,000円/月 ※規定の距離でのガソリン代の支給有
病院としては医療法人ですが、母体は「宗教法人 アガペ教会」になります。 アガペ甲山教会が保有している病院というような位置付けで、病院が建っている土地も教会が保有している土地となります。 アガペ甲山病院の看護基準や病床の稼働率から考えますと、経営的な面で今後の診療報酬改定などの煽りを受けるとは予想されます。 ただ言葉の選び方は難しいですが、母体である教会の運営が好調であり、私達が想像する以上に財政的な基盤はしっかりしています。 その根拠として、昇給が毎年必ず基本給の3%上昇し、賞与は毎年必ず年間4.3ヶ月分の支給がございます。 これは病院の業績に左右されることがなく、病院開設から約35年間一度も変わることなく守られています。
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兵庫県西宮市甲山町53-4
【阪神電車でお越しの場合】 ・阪神バス 7番・鷲林寺線(東回り・西回り)甲山墓園下車すぐ 【阪急電車でお越しの場合】 ・阪急バス 夙川駅南出口 1番乗場 甲山墓園行、または五ヶ池行乗場 甲山墓園下車すぐ 【JRでお越しの場合】 ・阪神バス 鷲林寺線(東回り・西回り)甲山墓園下車すぐ ・阪急バス 甲山墓園行、または五ヶ池行乗場 甲山墓園下車すぐ 【職員送迎バス】 ・阪急夙川駅→阪神西宮→JR西宮駅(帰りは17:15定時で17:40発)
病院
内科, 外科, 整形外科, 皮膚科, 眼科, 精神科, 放射線科, リハビリテーション科, 歯科
看護師、准看護師、保健師、助産師の資格をお持ちであれば誰でも登録できます。
登録は所要時間1分!細かい職歴を記載する必要もありません。
お住まいの地域に特化したキャリアパートナーからご連絡いたします。
現在のご状況や転職のご希望条件をお伝えください。
ご希望に合った求人について条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係なども合わせてご紹介します。
もちろん希望に合わない場合は断ることもできます。
ご都合が合う日取りで面接日を調整いたしますのでご安心ください。
ひとつに絞りきれない場合は複数の面接を調整することももちろん可能です。
調整した日時で面接を行います。
面接に不安がある方は面接対策のご相談もお任せください。
また給与、役職、勤務条件など、直接「言い出しづらい」条件交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。
面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。
その後、求人事業所と「雇用条件が記載された内定書類」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。
万が一、入職後に雇用条件が守られないようなことがあれば、キャリアパートナーまでご一報ください。
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