最終更新日:2024/11/7

厚木佐藤病院

看護師 / 常勤(日勤のみ) / 病棟看護師募集 求人詳細

職場風土改革を積極的に行っています。
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2交替
給与高め
退職金あり
車通勤可
寮or住宅手当あり
電子カルテあり
昇給あり

おすすめポイント

【興味のある分野で配属可能】一般急性期病棟、地域包括ケア病棟、療養病棟、認知症治療病棟と様々な機能の病棟があります。 【平均勤続年数が長い】看護師平均在籍年数7年1ヶ月、看護助手はなんと平均10年です。 ワークライフバランスを大切に働いている方が多いため、休みの相談や働き方の調整はお互い様精神が強く、チームワークが良い環境です。 【教育に強み】教育部署が独立しており、新人教育・中途入職者サポートにも力をいれております。クリニカルラダーを導入し、Eラーニングも活用しております。認知症疾患医療センターとしても活動しております。 【働き方が柔軟】子育て中の看護師も多数活躍しています。日勤のみの常勤、パートで時短の相談など、働き方をご相談できる環境で安心です。

募集状況の確認が必要ですので、ご応募の前に求人状況を確認させて頂きます。

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募集要項

施設形態病院
募集職種正看護師
雇用形態常勤(日勤のみ)
配属先病棟

業務内容

病院内における看護業務及び付帯業務

1日の業務詳細

午前:申し送り(夜勤-日勤) 受け持ち患者様の巡回、全身清拭、おむつ交換、バイタルサイン測定、定時看護記録、明日の補液準備、昼分内服薬配布、昼食前の巡回など 午後: 配膳、食事介助、引き善、受持ち患者様の巡回、バイタルサイン測定、定時看護記録、おむつ交換、日勤最終患者様の巡回、定時注射、経管栄養の準備実行、夕方内服薬配布、申し送り(日勤-夜勤)

業務内容(変更の範囲)

確認中

就業場所(所在地)

アクセス

・小田急線 愛甲石田駅下車、バス停:愛甲石田駅より松陰大学行き乗車、「小野橋」下車 ・小田急線「本厚木」駅東口下車、厚木バスセンター9番より「 森の里」行き乗車、「小野橋」下車

就業場所(変更の範囲)

確認中

募集人数

1人

試用期間

試用期間なし

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

・中途入職でも教育をしっかり受けたい方:ブランクがある方、経験が少なく不安な方も丁寧に指導します。 ・チームワークの良い病院で働きたい方:協調性のある方、仕事に責任感を持って取り組める方は歓迎です! ・認知症看護にご興味のある方:認知症センターがあり、身体疾患と併せて学ぶことができます。

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勤務時間と休み

勤務時間

日勤08:45〜17:15

休憩時間

日勤:60分

残業めやす

残業月10時間未満

残業10時間/月

〜詳細〜 23年6月時点:一般病棟約10時間/地域包括約6時間/療養約3時間/認知症約8時間 ※朝は早くから来ないよう呼び掛けていて、8:30頃に出勤の方が多いです。

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

有給消化率:50%程度

休日備考

[休日] 4週8休制(年間休日112日) [休暇] ・夏季休暇 ※基準日が、6月1日時点で雇用形態が常勤で、入職又は区分変更してから1年経過していたら3日、雇用形態が常勤でも、1年経過していない場合は1日取得可能。 ・リフレッシュ休暇 ※1月1日時点で常勤になって1年経っていたらその年に1週間の休みを取れ、年内のご自身の取りたい時期に取得可能。               有給休暇(常勤で入職時2日付与、半年経過後8日付与、以降法定通り) 慶弔休暇 産休

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給与・福利厚生

給与

想定年収3,850,150円〜
想定月収256,300円〜
賞与3.5カ月/年 2回/年

~給与・待遇内訳~ 基本給:221,300円 住宅手当:20,000円 地域手当:10,000円 看護師手当:5,000円

昇給

昇給あり

年1回

諸手当に関する情報

通勤手当住宅手当

【通勤手当の詳細】 ・公共交通機関通勤者は、実費支給 ・車両通勤者は、規程により支給(上限19,500円/月)

【住宅手当の詳細】 20,000円 常勤の場合一律支給

社会保険

労災保険雇用保険
健康保険厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

【詳細】 2022年の年末をもって廃止。

寮あり

【寮のタイプ】 家族寮/母子寮、独身寮(集団)

【空き状況】 有り

【利用料】 35,000円/月(うち住宅手当20,000円相殺)

【詳細】 駐車場:空き有り(別途5,000円/月) ※家族寮はありません。

通勤手段

車通勤:可能

バイク通勤:可能

駐車場の空き状況

空き有り

駐車場の利用料

利用料無料

通勤手段に関する詳細

※バイク通勤は時間に関係なく可能

退職金

有り

勤務3年以上

定年制

あり(65歳まで)

継続雇用制度

再雇用・勤務延長いずれも有り

【補足】 65歳以降は嘱託で1年更新ですが、役職者以外は70歳まで給与維持が可能です。

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教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

教育部署が独立しており、「カルガモ方式」の新人教育の体制を採用しています。 プリセプターと教育担当者(親ガモ)の2名体制で新人教育にあたっています。新人の習熟に合わせ、指導するため、個人のペースで習得していけるので、不安のある方も安心です。中途入職者の方にも、技術指導・電子カルテ操作等の指導を行います。

その他サポート

奨学金制度中途プリセプター制度認定・専門看護師資格取得支援など

発展教育支援

・業務内研修 ・業務外研修 ・勉強会(業務時間内に開催)

教育制度の備考

・中途入職へのフォロー体制について: 教育担当師長と連携し、配属先に必要な技術面についての習熟度を確認します。 不安がある技術や初めての対応になる場合は、研修で...

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その他参考情報

厚木佐藤病院で働く看護師さんの特徴

看護師在籍数
110名
常勤非常勤
6割4割
夜勤時
一般病棟:看護師3名、助手1名 療養病棟:看護師1名、助手1名(看護師2名、助手1名の場合あり) 地域包括病棟:看護師2名、助手1名 精神科病棟(2フロアで):看護師2名、助手2名

【看護師年齢層】 平均年齢40歳

【ママ・パパナース】 在籍あり

病院特有の情報

【病床数】 184床

【電子カルテ】 有り

【看護基準】 10:1 ・一般病棟 10:1 ・地域包括ケア病棟 13:1 ・療養病棟 20:1 ・認知症治療病棟 20:1

【病棟や患者層の特徴】 【患者様の早期在宅復帰を目指す医療】 ・当院では療養病棟において、患者様の人権を最大限に尊重し、ご家族の皆様からの了承を得た上で身体拘束を極力行なわない方針をとっています。患者様の自立心が促進され、少しずつ着実に患者様の在宅復帰が早まってきています。 2007年に日本医療機能評価機構の認定を受けました。患者様から必要とされる病院を目指しています。 【福利厚生充実】 ・車通勤も可能なので、子育て中の看護師様も安心です。 ・寮も完備。病院から徒歩10分程度の場所にあります。 【教育体制が充実しています】 ・同院内での勉強会や研修に加え、院外の研修などにも参加することが可能です。 ・進学支援制度も整っています。

【病棟について】 【一般病棟】48床(10:1) 外来からの入院は、肺炎を始めとする呼吸器疾患が最も多く、続いて循環器疾患の心不全の方が多く、暑い時期には不食や脱水の高齢者の方の入院もふえます。 脳神経外科疾患の脳梗塞、整形外科疾患の大腿骨頚部骨折。 血液疾患では近隣の大学病院からの紹介入院がほとんどで、化学療法を中心に輸血などの処置も多く対応しています。呼吸器外科での内視鏡手術も行っております。 【地域包括ケア病棟】43床(13:1) 骨折や廃用症候群等によるADLの低下がある方。脳血管障害、うつ病、認知症、廃用症候群に伴う摂食嚥下障害のある患者さん。精神疾患を持つ患者さんや高齢化により認知症のある患者さんも多く、在宅復帰に向けた医療・看護やリハビリテーションを行い、退院後に向けての環境支援を行う病棟です。 【療養病棟】39床(20:1) 在宅復帰率5割以上 「急性期治療後で継続的な医療が必要な患者さん」「神経難病の患者さん」「終末期の患者さん」「経口摂取が困難な患者さん」「重度の認知症患者さん」「継続的なリハビリテーションが必要な患者さん」「褥瘡処置医療的管理が必要な患者さん」が主体です。 【認知症病棟】2F・3F:認知症(54床 20:1)54床を1単位とし、2フロア 精神症状および行動異常の特に著しい認知症の患者さんに対し、 適切な精神科治療および手厚いケアを短期間で集中的に行うことを目的とした専門病棟。 一般病棟を併設しているため認知症患者さんの身体合併症に対する内科的対応をスムーズに行えることが大きな特徴。 精神保健福祉士と作業療法士を各1名配置 医療保護入院と任意入院の受け入れ。 身体拘束は精神保健指定医の指示のもとに必要時行うことがあります。 当院は、神奈川県県央地区における「認知症疾患医療センター」を開設しています。認知症相談、検査、診断をおこなっており、センターを通じて、症状が重度の方の入院も受け入れています。

【1日の外来人数】 (1日平均)105人

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施設・アクセス情報

最寄駅

愛甲石田駅 / 伊勢原駅 / 本厚木駅

アクセス

・小田急線 愛甲石田駅下車、バス停:愛甲石田駅より松陰大学行き乗車、「小野橋」下車 ・小田急線「本厚木」駅東口下車、厚木バスセンター9番より「 森の里」行き乗車、「小野橋」下車

施設形態

病院(急性期、療養型、ケアミックス)

診療科目

内科、呼吸器科、呼吸器外科、消化器科、循環器科、外科、整形外科、形成外科、小児科、皮膚科、眼科、精神科、神経内科、泌尿器科、麻酔科、リハビリテーション科、その他

受動喫煙対策

あり(屋内禁煙)

敷地内禁煙

求人詳細確認日

2024/11/7

求人有効期限日

2025/2/5

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採用の流れ・選考プロセス

詳細はキャリアパートナーからご案内させていただきます。

自分は面接可能なのか、だけ知りたい!

面接の可否については、あなたの経験やスキルに基づいて判断されます。まずは履歴書と職務経歴書をお送りいただければ、詳細なアドバイスをさせていただきます。

入職してからのキャリアは?

入職後のキャリアについては、個々の目標や希望に応じてサポートいたします。ぜひご相談ください。

自分の想定給与が知りたい!

想定給与については、あなたの経験やスキルに基づいて異なります。詳細な情報を提供するために、まずは履歴書と職務経歴書をお送りください。

もっと詳しく見る!

ナース専科転職のご利用の流れ
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STEP01
登録
登録は所要時間1分!ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
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STEP02
キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
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STEP03
求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
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STEP04
応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
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STEP05
書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
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STEP06
内定〜入職
内定おめでとうございます!キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
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STEP07
アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています!
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