最終更新日:2025/4/17
メディケア・リハビリ訪問看護ステーション羽曳野
看護師 / 非常勤(日勤のみ)看護師募集 求人詳細
施設形態 | 訪問看護 |
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募集職種 | 正看護師 |
雇用形態 | 非常勤(日勤のみ) |
配属先 | - |
訪問看護指示書に基づく訪問看護業務及び付帯する業務。 ご利用者が安心して生活頂けるように、サポートするお仕事です。
・健康管理、健康相談 ・服薬管理 ・入浴介助 ・リハビリテーションスクリーニング ・緊急対応 ・応急措置 ・医療処置 ・胃瘻、吸引、インスリン注射 ・褥瘡ケア 等
確認中
確認中
1人
[期間]3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更無し
【 「真心」「気配り」「実行力」のある人を求めています】 座学研修から同行まで、未経験の方も一人立ちできるように教育・研修に力を入れています。職員一人一人がレベルアップできるようにサポート致しますので、経験があまりない方やブランクのある方も心配要りません。「人と人とのつながり」を大切にすることができる方、思いやりの心を持って対応することができる方、明るく元気な対応ができ、意欲のある方、大歓迎です。
週3日以上 | - |
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※以下は必須勤務 | |
09:00~18:00 |
※時短相談可
60分
残業5時間/月
〜詳細〜 ほとんどなし(月5時間以内)
有給消化率:80%程度
[休日] 土曜日・日曜日・祝日 ※但し、休日出勤の可能性有 [休暇] ・夏季休暇:8/13-8/15 ・年末年始休暇:12/30-1/3 ・有給休暇:法定通り(会社規定による) ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・慶弔休暇 ・こども看護休暇 ・生理休暇 [年間休日] 120日
【賃金形態】 時給
時給 | 1,700〜2,295円 |
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賞与 | ※会社・個人の業績により支給 |
~給与詳細~ 土:時給2,125円、日祝:時給2,295円
昇給については本人の業績によります
通勤手当 | 扶養手当 |
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【通勤手当の詳細】 実費支給(上限20,000円/月) 車両持込手当:10,000円/月+ガソリン代支給
【扶養手当の詳細】 学業助成金 ・ ひとり親家庭助成金・障害者手当・研修会議手当
労災保険 | 雇用保険 |
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健康保険 | 厚生年金 |
※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する。
車通勤:可能
バイク通勤:可能
ガソリン代支給あり(会社規定による) ※片道2km以上離れていること
有り
勤続1年以上対象
あり(60歳まで)
再雇用制度有り
【補足】 ・再雇用:65歳まで ・嘱託職員としての雇用となります。(原則1年更新) ・原則、給与変更無し
・新入職員教育研修プログラム 会社方針、介護保険概要、居宅サービス計画・利用票・提供票の見方、訪問リハビリ概論、訪問看護マニュアル、指定難病・難病法、インテーク書類とロールプレイリスク管理、フィジカルアセスメント、営業と地域連携、再発防止から学ぶ個人情報の取り扱い等の訪問看護業務に必要な知識の研修をしっかり行っていただきます。 ・フォローアップ研修 入職後、業務を進めていく中で理解が不十分だった内容等を再確認し、より質の高いサービスへと発展させることを目的として、入職3か月-半年後に行う研修会です。(年1回) 【自分自身の行動評価】 自身の業務やマナーについて振り返りを行い、できている点、できていない点を把握して今後の業務に役立てます。 【グループワーク】 行動評価をもとに、実際に起きたトラブルを全員で共有し、グループ今後の行動等に役立てます。 【スキルアップ】 先輩看護師・療法士から、訪問看護(リハビリ)で必要な専門的スキルや考え方を学びます。 ・現任者研修会 当訪問看護ステーションに所属する全職員が集まり、会社方針の理解とサービスの質の担保に務めることを目的として毎年4月に行なっています。(年1回) ・全体勉強会 当訪問看護ステーションに所属する全職員が地域で活躍するため、また、より質の高いサービスへと発展させるため、全国から講師をお招きしております。(年1回) (例)平成28年「訪問場面で起こりやすいリスク-予兆から緊急事態の対応まで-」
看護師在籍数 | |
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4名 |
【看護師年齢層】 40代-50代
【ママ・パパナース】 多数在籍しています
【病院の併設】 無し
【電子カルテ】 有り iPad支給
【医療依存度】 低
【ターミナル患者】 少数
【精神疾患患者】 無
【小児患者】 有
【体制】 担当制
【訪問先】 個人宅
【主な訪問時間】 30分;60分
【訪問件数】 5件~6件
【オンコールについて】 入職後すぐにオンコールは持ちませんが、慣れてくれば常勤の場合対応いたします。 当番頻度としては、1ヵ月に7日程度です。
【独り立ちの時期】 1-3ヵ月
オンコール対応可能な方
なんと6割近くのスタッフが子育て世代です。子育てしながらでも働きやすいように、子どもの成長段階に合わせて産休・育休取得や時短勤務制度を利用することができます。上司や同僚のサポートを得ながら、限られた時間の中で集中して仕事に打ち込むことが可能です。急な熱発などによる早退や遅刻、授業参観や家庭訪問などの学校行事で勤務時間内の調整が必要なときには他スタッフがフォローします。訪問調整や代行訪問などの体制が整っています。社内には子育てを経験してきた看護師も多いので、仕事と育児の両方の悩みを相談しやすい社風です。
古市駅 / 喜志駅 / 駒ケ谷駅
訪問看護
あり(屋内禁煙)
2025/4/17
2025/7/16
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