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スーパーコート吹田山手
常勤(日勤のみ) / 看護師の求人・募集情報

最終更新日：2025/1/17

スーパーコート吹田山手
看護師 / 常勤(日勤のみ)看護師募集求人詳細

阪急バス「朝日が丘町名神下」下車徒歩約5分/関西圏に50施設以上を展開している株式会社スーパー・コートの有料老人ホームです。

退職金あり

車通勤可

電子カルテあり

昇給あり

事業所特徴・スーパーホテルグループが運営する有料老人ホームです。・服部緑地公園が近くにあり、緑豊かな環境に恵まれた有料老人ホームです。・看護、介護業務が分業できています。勤務条件・経験年数によらず一律スタートとなります。・定年60歳後も月給の支給金額は変わりません。教育体制・従業員の満足度向上から、お客様の満足度向上につなげるべく、社内制度の充実を目指しています。

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募集状況の確認が必要ですので、ご応募の前に求人状況を確認させて頂きます。

募集要項

施設形態	有料老人ホーム
募集職種	正看護師
雇用形態	常勤(日勤のみ)
配属先	施設内訪問看護師

業務内容

施設内における看護業務および付帯する業務・癌末期の方（ホスピス対応）の疼痛管理（麻薬による疼痛管理）・適時の痰の吸引・胃ろうの管理・中心静脈栄養管理（ＣＶポート）・バルーン管理ストマ管理・在宅酸素管理・インシュリン管理

【1日の業務詳細】

・ご入居の方のお部屋へ定期訪問を通じて、その方の身体的状態を常に確認し、変化に応じた迅速な対応を行います。具体的にはヘルパーへの指示、協働をもとにご入居様おひとりひとりの健康管理と維持を行います。・看護師会議への参加、担当者会議手の意見交換・イベントへの参加。・インシュリンの管理・薬の管理・胃?、バルーン、尿カテ、ストマー・介護ヘルパーとの情報交換による連携/会話/コミュニケーションが大切です。・医師の指示による処置もあります。・看護職と介護職の業務分担はありますが、たまに看護師もおむつ交換や食事介助に入るため、介護・看護と垣根がなく風通しが良いです。

業務内容（変更の範囲）

確認中

就業場所（所在地）

大阪府吹田市

山手町4丁目31番21号

アクセス

JR京都線「吹田」駅(東口改札北出口)より阪急バス「朝日が丘町名神下」下車徒歩約5分(2・11・15・19・20・21・200系統)

就業場所（変更の範囲）

確認中

募集人数

2人

試用期間

試用期間あり

試用期間中の労働条件

［期間］3ヶ月(習熟度により変動する可能性有り) ※試用期間中の労働条件変更なし

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

・看取や癌末期や神経難病などのターミナルケアがしたい方・看護師としての経験値をさらにアップさせたい方・緩和経験がなくても相談可能です。

勤務時間と休み

勤務時間

日勤	09:00〜18:00

休憩時間

日勤：60分

オンコール有無

オンコールあり

残業めやす

残業10時間/月

〜詳細〜月10時間程度

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

有給消化率：70%程度

休日備考

【常勤の場合】 [休日] 月8日‐9日休みシフト制 [休暇] 有給休暇:法定通り [年間休日] 107日【非常勤の場合】勤務日以外は全て休日とする

給与・福利厚生

給与

想定年収	3,850,000円〜
想定月収	280,000円〜
賞与	2カ月/年年2回※評価により変動あり ※60歳を超えて入職した場合、賞与の支給はありません

～給与・待遇内訳～・基本給:245,000円・業務手当:15,000円（みなし残業10時間含む※時間外労働の有無に関わらず支給。10時間を超える時間外労働分については別途支給）・資格手当:20,000円＜該当の場合は別途支給＞・年末年始手当あり・金額は毎年変動（2022年度は8,000円）・オンコール手当

昇給

昇給あり

年1回

自分の想定給与を聞く

諸手当に関する情報

通勤手当	扶養手当

【通勤手当の詳細】上限50,000円/月

【扶養手当の詳細】配偶者:15,000円子供:5,000円

その他福利厚生

【その他】・健康診断、インフルエンザ予防接種・制服貸与・食事補助あり・育児休暇・補助金制度・介護休暇・補助金制度・スポーツクラブ法人契約・健康・メンタル相談サービス・全国30,000施設の宿泊施設法人契約・リフレッシュ施策法人契約 ※勤務時間・形態により対象外のものあり

社会保険

労災保険	雇用保険

健康保険	厚生年金

非常勤職員は勤務時間により社会保険加入有無を決定する

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

寮

【空き状況】無し

通勤手段

車通勤：可能

バイク通勤：可能

駐車場の空き状況

自分で手配

通勤手段に関する詳細

原則公共交通機関の利用となります。バイク通勤は相談可能(事前申請が必要)、自転車通勤可能です。車通勤の場合は、公共交通機関の定期代が交通費として支給となりますので、定期代の中から、ガソリン代と定期代を対応していただく形になります。

退職金

有り

但し確定拠出年金制度(DC)あり

定年制

あり(60歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

【補足】上限65歳まで 60歳で定年となりますが基本給等は変わらず、賞与の支給もございます。諸条件は変わりませんが、変わるポイントは2点ございます。・1年ごとの昇給がなくなります。※定年前の給与が固定されます。・1年毎の契約になります。

教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

・目標管理制度チャレンジシート、ランクアップノートというツールを使用して、社員自らが目標を定め、その目標に向かって行動することを習慣化しています。・話し込み上司と部下が対話をすることで、会社の目標と個人の夢を重ね合わせます。スタッフが自律的に行動するための大切な仕組みです。

発展教育支援

業務内研修や法人内で業務外研修や勉強会も実施しています。従業員の満足度向上から、お客様の満足度向上につなげるべく、社内制度の充実を目指しています。

教育制度の備考

【感謝・感動の風土づくり】・サンクスカード働く仲間に感謝するために、スタッフ間で感謝をこめたカードを書きあいます。感謝を文字で伝えることにより、より親密な関...

その他参考情報

有料老人ホーム特有の情報

【定員】 60名

【電子カルテ】有り

【定員に対しての入所率】 100％

【おむつ交換】基本有り

【通院時の運転】基本無し

施設に関する情報

パーキンソン病・がん末期の方へのホスピス、看取り、緩和ケア等の対応も実施しております。

もっと詳しい職場情報

・接遇を重視した職場環境です。ホテル経営を行ってきた同社だからこそ、ご利用者様やご家族の方への対応は、介護業界内でも随一の丁寧さです。故にスタッフ間のやりとりもスムーズであり、社内外に対して気持ちの良いコミュ二ケーションが取れる環境といえます。・医療機関との協力体制が充実しています。ご入居者様の日々の健康管理は、関連会社である医療法人思温会をはじめとして、月2回の訪問診療と24時間緊急対応をするクリニックと契約をしております。そのほかにも、薬剤師が薬を直接ご利用者様に届けていただけるので、服薬管理の手間もかかりません。