最終更新日：2025/4/4
ＳＯＭＰＯケアそんぽの家尼崎田能
看護師 / 非常勤(日勤のみ)看護師募集 求人詳細
| 施設形態 | 有料老人ホーム |
|---|---|
| 募集職種 | 正看護師 |
| 雇用形態 | 非常勤(日勤のみ) |
| 配属先 | 有料老人ホーム |
朝の申し送り 体調に変化のあるご入居者様への訪室、前日や夜間に体調不良があったご入居者様の状態観察を行います。 必要に応じて主治医に報告し、連携をしながら対応を行います。 医療的処置/栄養剤注入、インスリン注射 軟膏塗布や創傷・褥瘡の処置、在宅酸素やドレーンの管理など医療的処置が必要な方の対応。経口摂取困難で経腸栄養を実施している方への栄養剤注入や、インスリン注射を実施している方への対応を行います。 入浴・食事の介助 ※アセスメントを行う目的で介助に入ることがございます。
09:00 出勤 09:30 朝の申し送り 10:00 医療的処置 11:00 サービス記録の入力 11:30 栄養剤注入、インスリン注射 13:00 休憩 14:00 入浴介助 17:00 栄養剤注入、インスリン注射 18:00 退勤
会社が定める業務
JR宝塚線「猪名寺」駅から、尼崎市バス『阪急園田』行き（20番）で約5分「田能西」バス停下車、徒歩約1分
会社が定める施設、事業所
1人
［期間］6ヶ月 期間中の給与等変動なし。 非常勤の試用期間はありません。
［雇用期間］12ヶ月 ［契約更新について］有り ［契約更新判断］本人の能力、業務成績、勤務態度、契約期間満了時の業務量、従事している業務の進捗状況、会社の経営状況等を総合的に勘案し判断 ［契約更新上限］無し
SOMPOケアが求めている人財は「誠実さ」、「協調性」、「素直さ」を持った人です。 具体的には ・介護（看護）=サービス業ととらえ一人ひとりを尊重し、誠実な対応ができる方 ・共に働く仲間に配慮でき、良好な関係が築ける協調性のある方 ・SOMPOケアグループの方針・考え方に共感でき、前向きに仕事に取り組める素直な方 です。 利用者様に寄り添える、介護施設にご興味のある方は是非ご応募ください。
| 週2日以上 | 09:00〜18:00 |
|---|
募集状況により、勤務時間・日数は多少前後する場合があります。
60分
残業10時間/月
〜詳細〜 平均残業月10時間
有給消化率：60%程度
［休日］ 週休2日 シフト制 ［休暇］ 有給休暇＋3日付与（入社時期により異なる） 慶弔休暇 育児休暇 産前産後休暇 ニューパパサポート休暇 特別休暇（プレママ休暇） ※産前休暇前まで最大5日間取得可 ［年間休日］ 110日
【賃金形態】 時給
| 時給 | 1,530〜1,650円 |
|---|---|
| 賞与 | 2カ月/年 年2回 |
～給与詳細～ ※時給は経験により異なる
年1回査定
| 通勤手当 | 保育手当 | 転居費用の負担 |
|---|---|---|
【通勤手当の詳細】 上限50,000円/月
【保育手当の詳細】 2歳に達するまで1人あたり:25,000円/月 2歳-3歳まで1人あたり:10,000円/月 ※対象児全員分支給有り ※幼児を保育所または幼稚園に有料で預けた場合に支給 ※幼児教育・保育の無償化の対象となった場合は支給対象外
【転居費用負担の詳細】 転居を伴う転勤は基本無し・万一会社都合による転居を伴う転勤があった場合は補助金制度有り
・制服貸与 ・慶弔見舞金 ・リゾートホテル宿泊割引、レジャー施設割引制度 ・研修制度 ・SOMPOホールディングス（グループ内企業）の自動車保険・火災保険の割引 ・育児サービス利用料の補助（病児保育や一時保育等の育児サービスを利用した場合） ・出産祝金（1児につき、20,000円）
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する。
車通勤：不可
バイク通勤：可能
自分で手配
施設内駐車場は利用不可ですが、自己負担でご自身で駐車場を借りる場合は車通勤は可能です。
有り
勤続3年以上
あり(65歳まで)
再雇用制度有り
【補足】 70歳まで
・入社時研修として、入社後すぐに、大阪にて研修の受講がございます。 入社後1日-5日目は、座学の研修、6日目は看護師研修を受講いただく6日間の研修です。 場所は、大阪の関西オフィスにある「SOMPOユニバーシティ大阪」で、交通費（宿泊を伴う場合は宿泊費も含む）は会社負担となります。 ※ご入社月により、看護職員研修が翌月以降になる可能性もあります。 ・WEB動画研修有り 頻度:月2回 内容:介護施設に関する動画/施設看護に関する動画 ・年1回エリア毎に看護集合研修有り 情報共有など
・入社時研修（座学） 1週間程度あります。 東エリア:東京にて開催 西エリア:大阪にて開催 ・「通信教育講座」 14の教育団体が提供する資格、語学、ビジネススキルなど多様な講座を優待価格で受講可能です。
| 看護師在籍数 | |
|---|---|
| 3名 | |
| 常勤 | 非常勤 |
| 2名 | 1名 |
| 日勤時 | |
| 2-3名 | |
| 夜勤時 | |
| 0名 | |
【定員】 45名
【介護職員人数】 15名
【協力病院】 あいぜん伊丹クリニック、しおたクリニック、いたみホームクリニック、めぐみクリニック
【電子カルテ】 有り
【平均介護度】 約2.6
【オンコールについて】 無し
【入浴介助】 アセスメント目的で補助にはいることあり
【おむつ交換】 基本無し
【通院時の運転】 基本無し
＜教育研修＞ SOMPOケアでは、企業内大学「SOMPOケア ユニバーシティ」を設立し、職員の知識・技術・心の育成に努めると共に、職員の働きがいを支援しています。 また、大学や専門教育機関との連携により、介護現場の課題解決・研究も進めています。 ＜先進的な認知症ケア＞ 研究・人材育成を通して、専門性の高いケアを追求するとともに、社会・地域全体でサポートする環境を構築することで、認知症の方が暮らしやすい社会を目指しています。 認知症ケアにおいて、お一人おひとりと向き合いながら作られたケアプランによるカスタムメイドケアを最重要視しています。 SOMPOケア独自のアプローチ方法や社外専門家との提携により、目の前のご利用者さまを正しく理解し、尊重することで高品質なケアを提供しています。 ＜従業員サポート＞ 従業員に対し、上長や担当マネジャーが定期的に面談を行うなど、サポート体制を整えています。 また、ケアの問題や職場環境など、各種悩みに対応する専門の相談窓口を設け、従業員が一人で悩みを抱え込まない、開かれた組織づくりを進めています。 ＜社内コンペ＞ 心身の状態や暮らしのニーズによって、介護・サポートの内容は異なります。 そこで、現場の取組みや事例を全社で共有し、よりよい介護サービスの実現につなげるため、全国の介護現場で「SOMPOケアグランプリファイナル」を毎年開催。スタッフが互いに学び合うことで、より質の高い介護サービスを追求しています。 ＜長く働ける＞ 定年65歳のため、長く働き続けることが可能です。また、ICT化により、職種毎に専門性を高めて働くことも可能です。 ＜オンコールがない＞ オンコール対応がないため、ワークライフバランスを維持することが可能です。 ※訪問看護では常勤の場合、オンコール対応はあります。 ＜現場主義＞ 管理者の多くの方が現場経験者のため、現場との距離感が近く良好な関係を保ちながら働けます。
猪名寺駅 / 稲野駅 / 新伊丹駅
JR宝塚線「猪名寺」駅から、尼崎市バス『阪急園田』行き（20番）で約5分「田能西」バス停下車、徒歩約1分
有料老人ホーム
あり（屋内禁煙）
屋外敷地内に喫煙場所設置
2025/4/4
2025/7/3
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