[特別養護老人ホーム　たまんなゆうゆう]正准問わず / 非常勤(日勤のみ)の看護師求人・募集情報

よりよい職場作りのために

福祉だけでなくまちづくりで地域をリードしています。長崎県で一番働きやすい職場作りを掲げ、職場環境・待遇を大きく改善しました。育児支援に関しては全国にも誇れる制度を作っています。 【現在の取り組み】 ・短時間正職員制度（2名適用、うち2名が中間管理職） ・正規職員への登用制度（資格取得、重要な職務、書類選考などの条件） ・女性管理職の登用（部長職33%、主任職58%） ・町内保育所への弁当配達事業（4月スタート） ・男性職員の育児休暇活用などの支援（祖父母である職員の孫に対する支援も検討中） ・契約職員含む全職員の退職金制度の加入 ・65歳定年を70歳まで延長 【各種、職員への支援状況】 ・過去5年:育児休暇取得率100%　妊娠後の退職者0名（再就職者を含む） ・事業所内認可保育園たまちゃん（0-1歳児対象　職員の子どもは保育料等の自己負担なし　※ただし扶養手当の減額は有り） ・復職プログラム、新人教育プログラム、健康づくりの実施 【今後の取り組み（予定）】 ・保育環境の充実 ・職員住宅の拡充 ・放課後児童クラブ、障がい者支援事業の検討 ・契約職員の廃止し、正職員化（2029年度-2030年度スタート） 【そのほかの取り組み】 ・介護力向上の取り組み:オムツ使用率40%から20% ・有数の町内シェアをもつ通所介護（機能訓練指導、個別生活リハビリへの注力） ・年功序列制の概念は無く、実力と責任割合とまわりの評価での昇進 ・グループウェア利用で報告連絡相談などの情報共有 ・終活に取り組み、職員へも自己マネジメントを推奨