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更新日：2024/10/24
・年間休日120日あり、計画有休を合わせると125日のお休みが確約しています ・残業は少なめですのでプライベートとの両立を図ることができます ・託児所がありますので子育て中の看護師さんも安心してご勤務ができます ・精神科のみならず地域包括ケア病棟や療養病棟など多様な病棟があります ・平成20年に全病棟建て替えが完了し、現在も綺麗な状態を保っています
病棟
病院内における看護業務
・業務内研修 ・業務外研修
教育プログラムあり
・多職種と連携しながら積極的に業務に取り組む姿勢をお持ちの方 ・子育てをしながら正社員として勤務を希望する方 ・患者様に長く、深くケアを提供し、「寄り添った看護」を身につけたい方 ・ワークライフバランスを大切にし、家庭との両立やプライベートとの両立を図りたい方
想定年収 : 344.8〜498.8万円
想定月収 : 22.1〜31.9万円
【看護師】 基本給:195,000円-262,900円 資格手当:15,000円 皆勤手当:5,000円 準夜手当:1回3,640円‐4,640円（月4回勤務で試算） 深夜手当:1回5,460円‐6,960円（月4回勤務で試算） ※病棟によって夜勤手当の金額が異なります 【准看護師】 基本給:170,000円-250,000円 資格手当:10,000円 皆勤手当:5,000円 準夜手当:1回3,640円‐4,640円（月4回勤務で試算） 深夜手当:1回5,460円‐6,960円（月4回勤務で試算） ※病棟によって夜勤手当の金額が異なります
4.4カ月
年2回 前年度実績
あり
年1回（60歳まで対象）
[日勤] 08:30〜17:30
[夜勤] 16:00〜08:45
[準夜] 16:00〜00:30
[深夜] 00:15〜08:45
[日勤] 60分
[夜勤] 90分
常勤(夜勤あり)
3ヶ月（同条件）
【休日】 ・年間休日約120日（シフト制） ※病院カレンダーがあり、それに準じます。 ※基本的には30日の月:10日休み、31日の月:11日休み（計画有給を含む）勤務日数は月20日勤務となっています。 ※希望休は月3日まで。（職員間で要調整） ※別途特別休暇あり。4月1日時点に在籍している方へ2日間プラスして付与あり（1年内で利用） ※3ヶ月に2度全職員平等に3連休が取れる仕組み。上記特別休暇と合わせて長期休暇取得も可能。
1時間程度 / 月
70%程度
完備(雇用保険, 健康保険, 厚生年金保険, 労災保険)
[定年制度] 有 60歳
※再雇用制度有り
［交通費手当］有り 実費支給 ※車は上限15,000円/月 ※定期券は全額支給
［扶養手当］有り ・配偶者5,000円
院内・院外共に研修に力を入れています。 院内では、新採用者研修（全職種対象）、新人看護師研修（1-2年目）、接遇マナー、医療機器の取り扱い、感染対策、医療安全、看護過程・看護診断など、各分野に対しての理解を深めるための教育プログラムが年間スケジュールとして組み込まれています。 院外では、日本看護協会主催各種教育・研修への参加や高知県看護協会主催各種教育・研修への参加を積極的に推奨しており、それらの研修を通して職員が成長することで、基本理念にもある「生活の質（QOL）の向上」を事業所全体として目指しています。
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高知県高岡郡佐川町乙1777
・JR佐川駅「普通・特急列車停車」下車、タクシー5分 ・路線バス「大崎」「落出」「柳野」行き乗車、「佐川高校前」下車、徒歩5分 ・JR西佐川駅「普通列車停車」下車、徒歩12分・タクシー3分 ・路線バス「古畑」行き乗車、「清和病院前」下車、徒歩1分
病院
内科, 呼吸器科, 消化器科, 肛門科, 循環器科, 外科, 整形外科, 脳神経外科, 精神科, 心療内科, 放射線科, リハビリテーション科, その他
看護師、准看護師、保健師、助産師の資格をお持ちであれば誰でも登録できます。
登録は所要時間１分！細かい職歴を記載する必要もありません。
お住まいの地域に特化したキャリアパートナーからご連絡いたします。
現在のご状況や転職のご希望条件をお伝えください。
ご希望に合った求人について条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係なども合わせてご紹介します。
もちろん希望に合わない場合は断ることもできます。
ご都合が合う日取りで面接日を調整いたしますのでご安心ください。
ひとつに絞りきれない場合は複数の面接を調整することももちろん可能です。
調整した日時で面接を行います。
面接に不安がある方は面接対策のご相談もお任せください。
また給与、役職、勤務条件など、直接「言い出しづらい」条件交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。
面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。
その後、求人事業所と「雇用条件が記載された内定書類」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。
万が一、入職後に雇用条件が守られないようなことがあれば、キャリアパートナーまでご一報ください。
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