最終更新日：2025/3/4
こころのホスピタル町田
准看護師 / 常勤(夜勤あり) / 病棟看護師募集 求人詳細
| 施設形態 | 病院 |
|---|---|
| 募集職種 | 准看護師 |
| 雇用形態 | 常勤(夜勤あり) |
| 配属先 | 病棟 |
各病棟における看護業務全般ならびに付帯する業務を行います。 認知症を併発している方や、徘徊される方や身体介助が必要な方が多く、合併症をお持ちの患者様もいます。 身体介助、手技なども含めた対応が多くあります。
確認中
［無料送迎バス］ 京王線「南大沢」駅、横浜線「相模原」駅から無料送迎バス有り（職員利用可）
確認中
1人
3ヶ月/試用期間中の労働条件変更無し
・精神科領域に興味があり、チャレンジしてみたいと思われている方 ・精神科看護のスペシャリストを目指したい方 ・仕事とプライベートのワークライフバランスはもちろん、収入など待遇面も重視されている方 ・患者様や人と接することが好きというお気持ちのある方 ・子育て理解と支援が充実している職場で働きたい方
| 日勤 | 08:30〜17:15 |
|---|---|
| 夜勤 | 16:20〜09:15 |
日勤：45分 夜勤：120分
残業1時間/月
〜詳細〜 ほぼ無し
有給消化率：80%程度
［休日］ 4週8休＋祝日分（シフト制） ［休暇］ 夏季休暇3日（初年度は2日） 冬期休暇3日 特別休暇（忌引き、結婚休暇、配偶者出産休暇） 産前産後休業 育児休業 看護休暇 介護休暇 ［年間休日］ 125日 ※育児休業の取得実績あり ※男性の育児休業の取得実績あり
| 想定年収 | 4,140,000円〜 |
|---|---|
| 想定月収 | 289,000円〜 |
| 賞与 | 3カ月/年 ※業績・実績に応じ変動有り |
～給与・待遇内訳～ ［基本給］224,000円‐ ［夜勤手当］60,000円（15,000円/回、月4回として計算） ［病棟手当］5,000円 ［賞与］672,000円ｰ（3.00ヶ月分/年） ⇒基本給＋ベースアップ評価料手当 ［該当者のみ別途支給］ 託児手当、決算賞与（年度業績による）
※昇給制度はありませんが随時見直し実績がございます。
| 通勤手当 | 保育手当 |
|---|---|
【通勤手当の詳細】 上限30,000円
【保育手当の詳細】 ［託児手当］1人目10,000円/2人目以降5,000円（未就学児）
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
協会けんぽ
【空き状況】 無し
車通勤：可能
無料
片道2km以上の場合補助あり
有り
勤続3年以上
あり(65歳まで)
再雇用・勤務延長いずれも有り
【補足】 70歳まで（1年更新）
| 奨学金制度 | 認定・専門看護師資格取得支援など |
|---|---|
【教育体制】 入職後の教育は、先輩看護師によるOJTの実践形式で行っていきます。 個人のスキル等を見極め、「やさしく、丁寧に」をモットーに個別性の教育を心掛けています。 また、チューター制度を取り入れており、技術指導はチューターの先輩以外からも受けられます。 クリニカルラダーを導入し、看護職の職業的発達を段階的にサポートします。 クリニカルラダーの構成要素は、「看護実践能力」「組織的役割遂行能力」「自己教育・研究能力」の3領域で、さらに領域別に、実践的項目内容に分かれています。 【キャリア開発】 個人でキャリア管理ができるように、「キャリア開発個人ファイル」を使用しています。 個人目標は、個々のラダーレベル別の到達目標として、日々の業務に組み入れています。 また、看護師長が年2回の目標管理面接をして、目標達成に向けての支援を行っています。 【研修】 院外研修は、個人のキャリア目標に合わせて、日本精神科看護協会、日本看護協会、東京精神科病院協会、ナースプラザ、厚生労働省の主催する研修等に多数参加しています。 参加費や交通費は病院負担です。 <主な研修>実習指導者研修、医療安全管理者研修、スーシャルスキルトレーニング（SST）、認定看護管理者研修、退院支援人材育成研修、アルコール依存症養成研修、フィジカルアセスメント、高齢者・認知症看護、感染管理、教育担当者研修、訪問看護、行動制限最小化、看護倫理、アロマセラピー等 【学習時間】 eｰラーニングを使用した個人学習を業務時間内に行っています。 現在は「基礎」と「精神科」の看護項目を中心に学習できる環境ですが、「一般」の看護スキルもしっかり身につけていただき看護師として成長していただきたいという考えがあり、今後は「一般」の看護項目も勉強できるように調整中です。 【チューター制度】 新人看護師一人ひとりにそれぞれ決まった相談相手（チューター）をつけることで、新人スタッフの精神面のゆらぎをケアします。 チューターは業務への向き合い方、学習方法、職場での社会人としての立ち振る舞いなど、新人ゆえに生じる仕事上の不安や悩みに広範囲に対応し、看護師として大切な「最初の一年」を無事にクリアできるよう支えます。
| 夜勤時 | |
|---|---|
| ［S4病棟］男性看護師1名＋女性看護師1名 ※2024年1月時点 ［E2病棟］男性看護師1名＋女性看護師1名 ※2024年1月時点 ［その他病棟］看護師2名＋ケアワーカー1名または看護師3名 |
【看護師年齢層】 ［平均年齢］48歳 ※2023年12月時点
【ママ・パパナース】 ［子育て中の看護師］在籍あり（多数） ［育児休業の取得実績］あり ［男性の育児休業の取得実績］あり ［勤務時短制度］あり（お子さんが満3歳まで/後ろ1時間か2時間かは復帰時に相談/時短分は基本給から控除） ［夜勤免除］応相談（日勤常勤勤務への切り替えや夜勤回数相談の申請可） ［時間単位の有給休暇の利用］不可 ［連休取得］可（お子様が大きい職員が多いため取得可能） ※すべて2023年12月時点
【病床数】 378床
【医師人数】 常勤6名
【電子カルテ】 有り
【看護方式】 チームナーシング＋受持ち、プライマリーナーシング＋パートナーシップ
【看護基準】 15:1
【救急搬入件数】 1ｰ2件/月 ※2022年度実績
【病棟や患者層の特徴】 町田市エリアの精神科医療を支える当院は、社会的ニーズに対応できる医療機能を備えるべく変革を始めており、精神科疾患の専門的な治療に加え、内科診療も充実させ、より幅広い精神医療への対処を目指しています。
【夜勤回数目安】 3回/月
【病棟について】 【病棟構成（全7病棟）】 ［南館］（新棟）195床 S6（50床）:精神科男女身体合併症（閉鎖病棟） S5（47床）:精神科男女亜急性期治療（閉鎖病棟） S4（47床）:精神科男女急性期治療（閉鎖病棟） S3（51床）:精神科男女身体合併症（開放病棟） 2階:デイケア、リハ室等 1階:救急・職員食堂 ［東館］ 183床 4階：受付・外来、地域連携室 E3（63床）:精神科男女社会復帰（開放病棟） E2（64床）:精神科男性慢性期（閉鎖病棟） E1（56床）:精神科男女高齢者（閉鎖病棟） 【患者様についての情報】 ほとんどが予定入院です。 精神疾患は全病棟共通しており、統合失調症、躁うつ病、感情障害などが多くいらっしゃいます。 患者様の平均年齢は70代前半で、認知症を併発している方や、徘徊される方や日常生活の身体介助が必要な方も多く、合併症をお持ちの患者様もいます。 また、院内では患者様の転棟も多いです。 S4病棟は急性期のため入退院が最も多く、S5病棟は内科系疾患を抱えていない方が対象です。 内科系疾患がある方はS6病棟で受け入れております。 退院後の受け入れ先確保が困難な方はE1またはE2病棟に入院となります。
【採用担当者様よりPRポイントを頂戴しました】 ［『残業なし』の風土が根付く職場］ 南館に更衣室とタイムカードを押す場所がありますが、ほとんどのスタッフが5分前には病棟を出て、ユニフォームから私服に着替え、タイムカードを定時に押して退勤するという風土が長い間根付いております。 送迎バスにもゆとりを持って乗車することができます。 ［勤務体系が柔軟］ 年間休日125日で、有給消化率は80％と、お休みがとりやすい環境です。 希望休の申請も通りやすく、お子様の体調不良等による急なお休みなども柔軟に対応していますのでご安心ください。 残業もほとんどないので、終業後のプライベートタイムをしっかり確保していただけます。 ［子育て中の方に優しい配慮あり］ つわり等で体調が悪くなってしまった方には産休前でも休暇に入っていただけるように配慮をしています。看護部の平均年齢は48歳ですが、現役子育て世代が多く、産休を取得されている方もいます。 ［幅広い年代のスタッフが活躍中！］ 新卒者も入ってきているので、20代から30代のスタッフも多く在籍し、幅広い年齢層が世代の垣根を超え、いい影響を与え合い協力し合っています。 ［収益次第では『決算賞与』あり］ 当院では収益が上がった場合、職員に『決算賞与』を支給し還元しており、2023年度は決算賞与の支給があります。
南大沢駅 / 多摩境駅
［無料送迎バス］ 京王線「南大沢」駅、横浜線「相模原」駅から無料送迎バス有り（職員利用可）
病院（精神科）
精神科、心療内科、神経科
あり（屋内禁煙）
敷地内禁煙（屋外喫煙所あり）
2025/3/4
2025/6/2
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