最終更新日:2025/4/9

日高病院

管理職 / 常勤(日勤のみ) / 外来看護師募集 求人詳細

整形外科に特化した病院です
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2交替
退職金あり
車通勤可
寮or住宅手当あり
電子カルテあり
昇給あり

おすすめポイント

・整形外科を中心に、主に急性期から回復過程にある患者様の治療に貢献しています ・病院を中心に、介護老人保健施設・通所リハ・ヘルパーSTを併設し、他業種と連携を図りながら地域の皆さまの医療・福祉に貢献しています ・院内はリノベーションされているため、とても清潔感があり、綺麗です ・勤務されている子育て看護師の割合も多く、理解があります

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募集要項

施設形態病院
募集職種管理職
雇用形態常勤(日勤のみ)
配属先外来

業務内容

病院内における看護業務全般、および付帯する業務

業務内容(変更の範囲)

院内で部署異動の可能性あり(外来⇔病棟 など)

就業場所(所在地)

鹿児島県鹿児島市

西千石町8-13

アクセス

市電「加治屋町電停」より徒歩2分 加治屋町バス停より徒歩1分 病院駐車場の空きなし(ご自身で駐車場手配する場合は車通勤可能です)

就業場所(変更の範囲)

法人の定める事業所

募集人数

2人

試用期間

試用期間あり

試用期間中の労働条件

[期間]3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更無し

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

患者様やそのご家族とコミュニケーションを取る機会が多くある病院です。 患者様へのケアやコミュニケーションを取ることが好きな方、高齢者医療(在宅支援など)にご興味がある方、患者様としっかり向き合った看護をしたいとお考えの方、歓迎しております!

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勤務時間と休み

勤務時間

日勤08:30〜17:00
日勤208:30〜18:00
日勤308:30〜13:00

休憩時間

日勤:60分

残業めやす

残業月10時間未満

残業10時間/月

〜詳細〜 ・一般病棟:月20時間前後 ・回リハ病棟:月15時間前後 毎日必ず残業があるわけでは、ありません。患者様の入院対応の関係で、残業が発生する日もあればしない日もあります。 残業は一人で行うのではなく、スタッフ全員で取り掛かり1分でも早く皆で終わらせようとする風土があります。

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

有給消化率:60%程度

休日備考

・年間休日数 104日 ・休日 その他 ・週休二日制 その他 ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日 ・休日等その他の場合 ※シフト制

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給与・福利厚生

給与

想定年収3,380,000〜4,345,000円
想定月収240,000〜310,000円
賞与2.5カ月/年 年2回(前年度実績)

~給与・待遇内訳~ 基本給:200,000円-250,000円 役職:20,000円-40,000円 職務:20,000円-20,000円

昇給

昇給あり

年1回(前年度実績1,000円-2,500円)

諸手当に関する情報

通勤手当住宅手当

【通勤手当の詳細】 上限15,000円

【住宅手当の詳細】 10,000円(本人賃貸、世帯主)

社会保険

労災保険雇用保険
健康保険厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所なし

寮なし

通勤手段

車通勤:可能

駐車場の空き状況

空き無し

駐車場の利用料

8,000円(空き無し) ※周辺駐車場の月極め相場15,000円-20,000円 目の前の駐車場が終日500円

通勤手段に関する詳細

駐車場:有(希望者が多いので、抽選をして利用者を決めます)

退職金

有り

勤続3年以上から支給

定年制

あり(60歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

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教育・サポート体制

その他サポート

中途プリセプター制度

発展教育支援

・ONJT:有(入職後オリエンテーション1日、他) ・OFFJT:有(病院職務での研修参加は病院が費用負担。年1回は、外部研修費を病院が負担してくれます。) ・勉強会:有(月1-2回) ・業務時間外の勉強会:有(基本的に時間内に行いますが、稀に時間外に勉強会を行う事があります)

教育制度の備考

・クリニカルラダー:有(年1回ラダーと目標管理シートがあります。ただ、給与に大きく反映されるといったものではありません) ・看護体験発表:新卒・既卒関わらず入職...

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その他参考情報

日高病院で働く看護師さんの特徴

看護師在籍数
45名
夜勤時
※夜勤体制:看護師2名 回復期:看護師2名+介護1名 ※介護士は19時までの勤務

【看護師年齢層】 40歳前後

【ママ・パパナース】 子育て看護師割合:20-30% 【育休明けサポート体制】 時短制度:有(勤務時間:9-16時/常勤) お子様の熱発時:有給消化で対応

病院特有の情報

【病床数】 99床

【電子カルテ】 有り

【看護方式】 プライマリー+チームナーシング(一部、機能別看護を実施)

【看護基準】 13:1

【救急搬入件数】 1-2件/月30件程度

【病棟や患者層の特徴】 怪我、スポーツ外傷・障害、腰痛、膝関節痛、骨粗鬆症などの患者様に対して、リハビリテーションを提供しています。

【病棟について】 【病床数】 99床 ・一般病床60床(13:1)(内13床:地域包括ケア病棟) ・回復期リハビリ病床39床(15:1) 【病棟についての情報】 2階:一般病棟(21床) 3階:一般病棟(39床)(内13床:地域包括ケア病棟) 4階:回復期リハビリテーション病棟(39床) ・一般病棟(2階) ※夜勤体制:看護師2名 整形外科の術前術後の患者がメインの患者層になります。 他には、系列介護事業所からの入院と形成外科の患者、内科系の患者様が入院されています。 患者層は、高齢者の患者様が多いです。術後の患者様が多いので、46%は担送(寝たきり)の患者様です。 ただ、術後リハビリを行っているので、徐々ADLは回復するので患者様の動きのある病棟です。 ・回復期リハビリ病棟(4階) ※夜勤体制;看護師2名、介護1名(※介護職は19時までの勤務) (夜勤時に夜間外来の対応を回復期リハの夜勤看護師が行います。なので、場合によっては1名で夜勤対応を行います。) 2Fの一般病棟の患者様が移動してきます。他の病院で頸部骨折の患者様がリハビリを受ける為に入院されることもあります。 担送の患者様は、殆どいらっしゃいません。車椅子か要歩行補助の患者様がメイン層になります。 ただ、動ける高齢の患者様が多いので、転倒をしないようによく看る必要があります。

【1日の外来人数】 226名

【オペについて】 年間約120-240件(主に人工関節、骨折観血的整復術、金属抜釘)

【分娩について】 なし

施設に関する情報

【同法人事業所】 ・介護老人保健施設  ・パワ・リハ倶楽部  ・介護相談センター  ・ヘルパーステーション

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施設・アクセス情報

最寄駅

加治屋町駅 / 高見馬場駅 / 高見橋駅

アクセス

市電「加治屋町電停」より徒歩2分 加治屋町バス停より徒歩1分 病院駐車場の空きなし(ご自身で駐車場手配する場合は車通勤可能です)

施設形態

病院(ケアミックス)

診療科目

内科、整形外科、リウマチ科、麻酔科、リハビリテーション科

受動喫煙対策

あり(屋内禁煙)

求人詳細確認日

2025/4/9

求人有効期限日

2025/7/8

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採用の流れ・選考プロセス

詳細はキャリアパートナーからご案内させていただきます。

自分は面接可能なのか、だけ知りたい!

面接の可否については、あなたの経験やスキルに基づいて判断されます。まずは履歴書と職務経歴書をお送りいただければ、詳細なアドバイスをさせていただきます。

入職してからのキャリアは?

入職後のキャリアについては、個々の目標や希望に応じてサポートいたします。ぜひご相談ください。

自分の想定給与が知りたい!

想定給与については、あなたの経験やスキルに基づいて異なります。詳細な情報を提供するために、まずは履歴書と職務経歴書をお送りください。

もっと詳しく見る!

ナース専科転職のご利用の流れ
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STEP01
登録
登録は所要時間1分!ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
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STEP02
キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
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STEP03
求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
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STEP04
応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
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STEP05
書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
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STEP06
内定〜入職
内定おめでとうございます!キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
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STEP07
アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています!
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