最終更新日:2025/4/17

ゆうあい山科訪問看護ステーション

准看護師 / 非常勤(日勤のみ)看護師募集 求人詳細

[月給32万円以上可/土日休/訪問看護未経験OK]高給与と働きやすさが魅力。子育て中でも安心(時短・オンコール相談可)
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残業少なめ
退職金あり
車通勤可
電子カルテあり
昇給あり

おすすめポイント

【高月給&土日休み】 月給32万円以上も可能。しっかり稼ぎながら、週末はプライベートを大切にできます(年間休日105日)。 【未経験でも安心スタート】 先輩との同行訪問など、丁寧な研修制度をご用意。訪問看護が初めての方も歓迎します。 【子育て世代も活躍中】 時短勤務やオンコールの負担軽減など、ライフスタイルに合わせて柔軟に相談可能です。 【ケアに集中できる環境】 電子カルテ導入で記録負担を軽減。重症の方が少なく、コミュニケーションを重視した看護が実践できます。 【長く安心して働ける】 定年は65歳。社用車での訪問なので、マイカーがない方も安心です(車通勤も可)。

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募集要項

施設形態訪問看護
募集職種准看護師
雇用形態非常勤(日勤のみ)
配属先基本施設内訪問看護(あじさいのもり京田辺)

業務内容

訪問看護ステーションにおける看護業務 サービス付き高齢者向け住宅8割/個人宅2割 事業所は枚方になりますが、施設は京田辺になります。

業務内容(変更の範囲)

就業場所(所在地)

京都府京都市

山科区

東野八反畑町58東野第一グリーンハイツ山科601号室

アクセス

京阪本線 牧野駅:車15分

就業場所(変更の範囲)

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

試用期間中の労働条件

3ヶ月※同条件

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

・訪問看護に興味があり、在宅看護にやりがいを感じる方。新しいキャリアにチャレンジしたい方も歓迎します。 ・利用者様とのコミュニケーションとチームワークを大切にし、寄り添った看護を提供したいと考えている方。 ・ワークライフバランスを重視し、土日休みの環境で長く活躍したい方。 ・子育てと両立しながら、看護師としてのキャリアを継続したい方。 ・自身のスキルを活かし、より良い待遇(高給与)の環境で働きたい方。 ・ブランクのある方も歓迎です。

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勤務時間と休み

勤務時間

週1日以上09:30〜17:30

週1-5日勤務 9:30-17:30の時間の間の3時間以上

休憩時間

勤務時間に応じて法定通り付与 フルタイムの場合、休憩時間60分

残業めやす

残業月10時間未満

残業3時間/月

〜詳細〜 月平均2〜5時間

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日備考

土・日 有給休暇:法定通り 年間休日:105日

※非常勤は勤務日以外は休日とする

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給与・福利厚生

給与

【賃金形態】 時給

時給1,500円〜
賞与年1回 50,000円-700,000円(前年度実績) ※非常勤 年1回 10,000円-100,000円(前年度実績)

昇給

昇給あり

1月あたり0円-40,000円(前年度実績) ※非常勤 1時間あたり0円-500円(前年度実績)

諸手当に関する情報

通勤手当

【通勤手当の詳細】 上限15,000円

社会保険

労災保険雇用保険
健康保険厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

【空き状況】 無し

※雇用形態により異なる場合があります

通勤手段

車通勤:可能

駐車場の利用料

無料

通勤手段に関する詳細

※雇用形態により異なる場合があります

退職金

有り

勤続年数3年以上

定年制

あり(65歳まで)

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教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

同行訪問、OJT

発展教育支援

・外部研修に参加. 業務内研修(OJT):有り

教育制度の備考

勉強会あり

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その他参考情報

ゆうあい山科訪問看護ステーションで働く看護師さんの特徴

看護師在籍数
10名
常勤非常勤
4名6名

【看護師年齢層】 20代1名、30代4名、40代1名、50代3名、60代1名

【ママ・パパナース】 子育て・育児中、経験者は半数程度

訪問看護特有の情報

【病院の併設】 無し

【電子カルテ】 有り 一人一台のiPadでカイポケを使用しています。 記録を行う場所・タイミング:都度、訪問先(もしくは車の中)で記録, 事業所に帰社後に記録, 自宅での記録も可能

【医療依存度】 高

【ターミナル患者】 少数

【精神疾患患者】 多い

【小児患者】 無

【在宅緩和ケア】 緩和ケア希望者におすすめ

【体制】 担当制

【訪問先】 個人宅、施設内

【主な訪問時間】 30分;60分

【訪問件数】 5件~6件

【オンコールについて】 担当回数:月4~6回, 月7~9回, 月10~14回以上/月(携帯付与) オンコール開始の時期:入職後2-3ヶ月後 コールがなる頻度:利用者様の状態により大きく変動有り コールが鳴る時のよくある理由:身体的痛み、精神的不安. コールが鳴った際 呼び出しになる場合の理由:発熱、外傷、骨折の恐れがある場合. ※時短の方はオンコール有無相談可能(山科のみ)

【独り立ちの時期】 入職後2-3ヶ月後

施設に関する情報

現在の登録利用者数:11名(内ターミナル患者様:3-5名/精神科患者様:11名/小児患者様:受け入れてはいるが現在はいない) 医療保険適用患者様の割合:7割 施設とご自宅の比率:50:50 1回の訪問時間の割合:30分7割、60分3割 訪問看護師が主に行う医療行為:鼻腔・口腔吸引, 酸素療法, 吸入, 膀胱留置カテーテル, 褥瘡処置, 人工肛門・人工膀胱, 看取り, 注射, 点滴, 浣腸・摘便, 緊急時対応 看護師の営業活動:イレギュラー時のみ参加する 直行直帰:直行可能, 直帰可能/ルールに沿って決定 訪問時の移動手段:社用車, 自家用車, バイク, 自転車、徒歩

深掘りINFO

もっと詳しい施設情報

・現在、常勤4名、非常勤6名の看護師が、あたたかな心で利用者様に向き合っています。 ・30代・40代のスタッフが多く活躍しており、子育て中の仲間も半数ほど。お互いを思いやり、支え合う、子育てにも理解のある職場です。 ・訪問看護が初めての方やブランクのある方も、どうぞご安心ください。同行訪問や研修などを通じて、一人ひとりのペースに合わせて丁寧にお教えし、安心してスタートできるようサポートします。 ・記録はカイポケ電子カルテを導入。訪問先や自宅でも記録ができ、スムーズにお仕事を進められます。 ・月の残業は平均2-5時間程度と少なめ。万が一の急変対応などで遅くなっても、チームで協力し合っています。 ・オンコール体制はありますが、時短勤務など、それぞれの状況に合わせた働き方のご相談も可能です(山科のみ)。 ・ターミナル期の方、精神的なケアが必要な方にも深く寄り添い、看護師として幅広い経験を通して成長できる、やりがいのあるお仕事です。

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施設・アクセス情報

所在地

京都府京都市

山科区

東野八反畑町58東野第一グリーンハイツ山科601号室

最寄駅

椥辻駅 / 東野駅 / 小野駅

アクセス

京阪本線 牧野駅:車15分

施設形態

訪問看護

受動喫煙対策

あり(屋内禁煙)

求人詳細確認日

2025/4/17

求人有効期限日

2025/7/16

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採用の流れ・選考プロセス

詳細はキャリアパートナーからご案内させていただきます。

自分は面接可能なのか、だけ知りたい!

面接の可否については、あなたの経験やスキルに基づいて判断されます。まずは履歴書と職務経歴書をお送りいただければ、詳細なアドバイスをさせていただきます。

入職してからのキャリアは?

入職後のキャリアについては、個々の目標や希望に応じてサポートいたします。ぜひご相談ください。

自分の想定給与が知りたい!

想定給与については、あなたの経験やスキルに基づいて異なります。詳細な情報を提供するために、まずは履歴書と職務経歴書をお送りください。

もっと詳しく見る!

ナース専科転職のご利用の流れ
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STEP01
登録
登録は所要時間1分!ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
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STEP02
キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
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STEP03
求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
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STEP04
応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
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STEP05
書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
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STEP06
内定〜入職
内定おめでとうございます!キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
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STEP07
アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています!
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