最終更新日:2024/10/8

杉山病院

准看護師 / 常勤(夜勤あり) / 病棟看護師募集 求人詳細

年間休日120日以上!ワークライフバランスが保ちやすい精神科病院
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2交替
年間休日120日以上
残業少なめ
退職金あり
車通勤可
未経験歓迎
電子カルテあり
昇給あり

おすすめポイント

・マイカー通勤可!JR『追分駅』からは職員用の送迎バスが運行しているので、車をお持ちでない方も安心です。 ・幅広い精神疾患に対応しているので、精神科領域を専門的に学ぶことができます。 ・1日7時間勤務で、残業ほぼなし。特別休暇等を含め年間休日120日以上なのでプライベートの時間を大切にできます。 ・賞与4.1ヶ月、夜勤12,000円/回と高給与!しっかり稼ぎたい方におすすめです。 ・子育て世代多数在籍中!お子さまの体調不良による突発的な休みにも理解があるので、無理なく仕事と育児の両立ができます。

募集状況の確認が必要ですので、ご応募の前に求人状況を確認させて頂きます。

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募集要項

施設形態病院
募集職種准看護師
雇用形態常勤(夜勤あり)
配属先病棟

業務内容

看護業務(点滴の管理、人工肛門の管理、中心静脈栄養、酸素療法、モニター測定、経管栄養、尿カテーテル、気管切開部の処置、褥瘡の管理など) ※介護業務は基本的に介護士が行います。

業務内容(変更の範囲)

確認中

就業場所(所在地)

秋田県潟上市

昭和大久保字北野出戸道脇41

アクセス

[車] JR線『追分駅』から約12分 [送迎バス] JR線『追分駅』から送迎バス運行有り

就業場所(変更の範囲)

確認中

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

試用期間中の労働条件

[期間]3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更なし

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

・精神科に興味があり、専門的に学んでいきたい方 ・一人一人の患者様としっかり向き合い、寄り添った看護を実践できる方 ・ワークライフバランスを重視される方 ・夜勤に入ってしっかり稼ぎたい方 ・子育て理解のある職場で、仕事と育児を両立していきたい方

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勤務時間と休み

勤務時間

日勤08:40〜16:50
夜勤16:30〜09:10

[応募条件] ・夜勤4回/月できる方 [シフト詳細] ・交替制あり ・6病棟配属時のみ早番(7:00-15:10)、遅番(10:50‐19:00)のいずれかの勤務が月1-2回程度あります。

休憩時間

日勤:60分 夜勤:140分

残業めやす

残業月10時間未満

残業無し

〜詳細〜 残業はほとんどありません。

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日備考

[休日] 週休2日制 [休暇] 有給休暇(入職6ヶ月後に10日付与) 特別有給休暇制度(入職6ヶ月後に5日付与) 育児休業 介護休業 看護休暇 その他特別休暇(出産、冠婚葬祭等) ※育児休業、介護休業、看護休暇の取得実績有り [年間休日] 121日 [補足] ・特別有給休暇制度は、小学校就学前のお子さまがいる方を対象とした制度です。 ・特別有給休暇制度は、時間単位で休暇取得可能です。

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給与・福利厚生

給与

想定年収3,441,200〜4,918,000円
想定月収228,000〜321,000円
賞与4.1カ月/年

~給与・待遇内訳~ [基本給]172,000円-260,000円 [加給手当]10,000円-15,000円 [夜勤手当]11,500円/回(月平均4回程度) [賞与]4.10ヶ月/年

昇給

昇給あり

[回数]1回/年(前年度実績:2,000円) [補足]昇給は55歳まで

諸手当に関する情報

通勤手当

【通勤手当の詳細】 [支給額]上限35,000円/月

社会保険

労災保険雇用保険
健康保険厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

通勤手段

車通勤:可能

駐車場の空き状況

空き有り

退職金

有り

勤続3年以上

定年制

あり(60歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

【補足】 上限65歳まで

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教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

<中途入職者への研修等> プリセプター制度は新卒者のみの適用となりますが、経験やスキルに応じたサポートを行っていきます。

その他サポート

奨学金制度

発展教育支援

[研修] 有り [研修補足] 院内教育では、看護実践・看護管理・集合教育研修を実施しています。 院外教育では主体性を大切に、計画的に一人ひとりが看護師として成長できるようなサポートを行っています。 [その他補足] ・e-ランニング 導入済み(学研)

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その他参考情報

杉山病院で働く看護師さんの特徴

看護師在籍数
約80‐90名
夜勤時
療養病棟:看護師3名、助手6名 認知症病棟:看護師1名、助手2名 精神科病棟:看護師1名、助手1名

【看護師年齢層】 40代半ば ※2023年8月時点

【ママ・パパナース】 [子育て中の看護師]多数在籍 [産前産後休暇の取得実績]有り [育児休業の取得実績]有り [男性の育児休業の取得実績]有り [時間給制度]有り [補足]子育て中の方を対象とした特別有給休暇制度を導入しています。 ※2023年10月現在

病院特有の情報

【病床数】 264床

【医師人数】 9名(精神科専門医4名、腎臓専門医1名、他)

【電子カルテ】 有り

【看護方式】 チームナーシング、一部機能別看護

【病棟や患者層の特徴】 【病棟編成・患者様の情報】 <全体> 薬物依存症、神経症性障害(強迫性障害、不安障害、パニック障害等)、認知症、心的外傷後ストレス障害(PTSD)、思春期のうつ病又は躁うつ病、睡眠障害、摂食障害(拒食症・過食症)、アルコール依存症等の患者様を受け入れています。 <内科療養病棟> 3病棟編成です。 近隣の総合病院から亜急性期状態の方が転院されてきます。 慢性期症状の寝たきりの方が中心のため、死亡退院多い病棟です。 <認知症治療病棟> 1病棟編成です。 夜間の徘徊頻回、処置や服薬の際のコミュニケーションが成り立たない方が多いです。 <精神科療養病棟> 1病棟編成です。 アルコール中毒・うつ病・統合失調症といった疾患の方が多いです。 ADL(日常生活動作)は自立している方がほとんどです。

【夜勤回数目安】 4回程度/月 ※精神病棟: 5回/月

【病棟について】 【フロアマップ】 [1階]第1病棟、第6病棟、外来棟、生活訓練棟 [2階]第2病棟、第3病棟、第7病棟、研究棟

深掘りINFO

ここがイイとこ!スゴイとこ!

ほどんどの看護師が子育て中なので、お子様の急な体調不良や学校行事にも理解があり協力し合える環境です。 入職6ヶ月後には就学前のお子様1人につき、年5日の特別休暇が付与され、半日から取得することができます。 休日日数が多い点も家庭と両立しやすいポイントです。

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施設・アクセス情報

所在地

秋田県潟上市

昭和大久保字北野出戸道脇41

最寄駅

出戸浜駅 / 大久保駅 / 上二田駅

アクセス

[車] JR線『追分駅』から約12分 [送迎バス] JR線『追分駅』から送迎バス運行有り

施設形態

病院(精神科)

診療科目

内科、精神科、神経科

受動喫煙対策

あり(屋内禁煙)

敷地建物内禁煙

求人詳細確認日

2024/10/8

求人有効期限日

2025/1/6

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採用の流れ・選考プロセス

詳細はキャリアパートナーからご案内させていただきます。

自分は面接可能なのか、だけ知りたい!

面接の可否については、あなたの経験やスキルに基づいて判断されます。まずは履歴書と職務経歴書をお送りいただければ、詳細なアドバイスをさせていただきます。

入職してからのキャリアは?

入職後のキャリアについては、個々の目標や希望に応じてサポートいたします。ぜひご相談ください。

自分の想定給与が知りたい!

想定給与については、あなたの経験やスキルに基づいて異なります。詳細な情報を提供するために、まずは履歴書と職務経歴書をお送りください。

もっと詳しく見る!

ナース専科転職のご利用の流れ
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STEP01
登録
登録は所要時間1分!ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
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STEP02
キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
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STEP03
求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
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STEP04
応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
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STEP05
書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
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STEP06
内定〜入職
内定おめでとうございます!キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
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STEP07
アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています!
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