募集状況の確認が必要ですので、ご応募の前に求人状況を確認させて頂きます。
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更新日：2023/8/30
・高いお給料と働きやすさを誇ります。 ・JR富良野駅から徒歩5分の場所にある、255床の一般病院です。 ・日勤常勤、夜勤専従、パートなど、働き方の相談も可能です。
内視鏡室 / 内視鏡
医師・看護師長の指示のもと病棟の看護業務又は外来、手術室、透析室の看護業務にあたっていただきます。 助産師:院内における助産師業務全般及び付帯する業務
看護部方針である目標管理とクリニカルラダーを導入し「キャリア開発を推進し、看護職の質向上を支援する」をしています。「意思決定を支える力」「ニーズをとらえる力」「協同する力」「ケアする力」の4つの力をつけ、看護実践能力向上につなげ、当院独自の専門職業人としての評価項目を加えて、一人の人としても成長できるよう支援しています。 看護師3年目には、心に残った看護を振り返りケースレポートのまとめ、看護観を見つめ直すことや、5年目以上の看護職にはリフレッシュ研修でアロマテラピーやヨガで心身のリフレッシュを促す研修企画なども行っています。 また、自分の好きな時間に学べるナーシングスキルを利用し、いつでも・どこでも学べる体制を整えています。将来の目標に向かってすすめるよう院外研修にも積極的に参加することを支援しています。
潜在看護師の復職実績あり
・高給与待遇で且つ休みが取れる病院で働きたい方 ・出産、治療、在宅支援と一貫した地域に根差した病院で働きたい方 ・入職してからのフォロー体制が整っているところで働きたい方
ご登録後、お問い合わせください
3.3カ月
前年度実績の為、変動の可能性有
あり
5,800円-9,100円（前年度実績）※1回/年
[日勤] 08:30〜17:00
[当直] 16:10〜09:10
常勤(夜勤あり)
あり 3ヶ月(条件同じ)
[休日] 勤務表によるシフト制 [休暇] 年末年始休暇 盆休暇 リフレッシュ休暇5日 ※3交代の場合は年間休日104日、2交代の場合は年間休日118日 ［有給付与日数について］ 1年目16日付与、2年目20日付与 ※入職月によって有休付与日数が異なります。 ※2024年4月入職の方から1年目20日付与に改定予定です。
5時間程度 / 月
完備(雇用保険, 健康保険, 厚生年金保険, 労災保険)
[定年制度] 有 60歳
※再雇用制度有り
［交通費手当］有り 上限50,000円
［扶養手当］有り ［配偶者］6,500円 ［子供］10,000円/名（16歳以上-学生22歳まで＋5,000円）
・受け入れ体制 お助けナースの受け入れ実績もあり、且つ出向の受け入れもしている為、2年程はかかったそうですが、スムーズに業務に取り組めるよう、これまでの経験からマニュアル化してきました。 ・満足度調査 看護師間の人間関係について、コロナ禍は士気が下がりまたプライベートでも集まることができない為、基本的には下がる傾向がありますが、富良野協会病院は上昇傾向にございます。 2019年と比べて2023年は全体の5％上昇しており、過去よりも働きやすい職場へと変わっています。その背景には、看護部長がみんなが働きやすい職場に変えていこうと、改善できる点は密に本部と連携を取りながら、真摯に課題に向き合っております。 ・前残業 常態化していた前残業の削減を進めております。 また、電子カルテの更新により看護記録の入力の負荷が軽減され、ペーパーレス化も進めております。
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北海道富良野市住吉町1-30
JR富良野駅より徒歩5分
病院
内科, 呼吸器科, 循環器科, 外科, 整形外科, 小児科, 産婦人科, 皮膚科, 眼科, 耳鼻咽喉科, 透析, 泌尿器科, 麻酔科
看護師、准看護師、保健師、助産師の資格をお持ちであれば誰でも登録できます。
登録は所要時間１分！細かい職歴を記載する必要もありません。
お住まいの地域に特化したキャリアパートナーからご連絡いたします。
現在のご状況や転職のご希望条件をお伝えください。
ご希望に合った求人について条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係なども合わせてご紹介します。
もちろん希望に合わない場合は断ることもできます。
ご都合が合う日取りで面接日を調整いたしますのでご安心ください。
ひとつに絞りきれない場合は複数の面接を調整することももちろん可能です。
調整した日時で面接を行います。
面接に不安がある方は面接対策のご相談もお任せください。
また給与、役職、勤務条件など、直接「言い出しづらい」条件交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。
面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。
その後、求人事業所と「雇用条件が記載された内定書類」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。
万が一、入職後に雇用条件が守られないようなことがあれば、キャリアパートナーまでご一報ください。
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