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スーパー・コート住之江
非常勤(日勤のみ) / 看護師の求人・募集情報

最終更新日：2024/9/19

スーパー・コート住之江
看護師 / 非常勤(日勤のみ)看護師募集求人詳細

ニュートラム「平林」駅より徒歩5分/関西圏に50施設以上を展開の大手法人/専門スタッフ在住で介護との分業あり。

残業少なめ

車通勤可

電子カルテあり

昇給あり

【施設について】・スーパーホテルグループが運営している有料老人ホームです。パーキンソン病に特化した施設に移行していく計画です。・利用者様とじっくり信頼関係を築きながら働きたい方におすすめです。・基本的には看護・介護は分業できています。・看取や神経難病のターミナルケアがしたい方にお勧めです。・グループ系列の病院での事前研修がありますのでご安心ください。【採用条件について】・月給37万円/年収490万円以上と給与が高めです。（※看護師/夜勤4回)）・24時間看護師在中のため、夜勤を含めた勤務ですが、日勤常勤も相談可能です。・経験年数によらず一律スタートとなります。・定年60歳後も月給の支給金額は変わりません。【教育体制】従業員の満足度向上から、お客様の満足度向上につなげるべく、社内制度の充実を目指しています。

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募集状況の確認が必要ですので、ご応募の前に求人状況を確認させて頂きます。

募集要項

施設形態	有料老人ホーム
募集職種	正看護師
雇用形態	非常勤(日勤のみ)
配属先	-

業務内容

住宅型有料老人ホーム（施設内訪問看護）における看護業務及び付帯する業務・癌末期の方（ホスピス対応）の疼痛管理（麻薬による疼痛管理）・適時の痰の吸引・胃ろうの管理・中心静脈栄養管理（ＣＶポート）・バルーン管理ストマ管理・在宅酸素管理・インシュリン管理

【1日の業務詳細】

・ご入居の方のお部屋へ定期訪問を通じて、その方の身体的状態を常に確認し、変化に応じた迅速な対応を行います。具体的にはヘルパーへの指示、協働をもとにご入居様おひとりひとりの健康管理と維持を行います。・看護師会議への参加、担当者会議手の意見交換・イベントへの参加。・インシュリンの管理・薬の管理・胃?、バルーン、尿カテ、ストマー・介護ヘルパーとの情報交換による連携/会話/コミュニケーションが大切です。・医師の指示による処置もあります。・看護職と介護職の業務分担はありますが、たまに看護師もおむつ交換や食事介助に入るため、介護・看護と垣根がなく風通しが良いです。

業務内容（変更の範囲）

無し

就業場所（所在地）

大阪府大阪市

住之江区

新北島8丁目1番63

アクセス

平林駅より徒歩5分

就業場所（変更の範囲）

無し

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

試用期間中の労働条件

［期間］3ヶ月(習熟度により変動する可能性有り)　※試用期間中の労働条件変更無し

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

・看護師複数名体制です。・施設内訪問看護の求人なので、車の運転ができない方も相談可能です。

勤務時間と休み

勤務時間

週4日以上	09:00〜18:00

休憩時間

60分

休憩時間は勤務時間に応じて設定されます

残業めやす

残業月10時間未満

残業5時間/月

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

有給消化率：70%程度

※勤務日数や期間に応じて、法令に則り付与

休日備考

［休日］月8-9日休み(シフト制) ［休暇］有給休暇（法定通り）［年間休日］ 107日 ※非常勤の場合、勤務日以外は全て休日とする。

※非常勤は勤務日以外は休日とする

給与・福利厚生

給与

【賃金形態】時給

時給	1,600円〜
賞与	2カ月/年 59歳までに入職した方は60歳以降でも賞与が有ります。 60歳以降で入職した方は入職後の賞与がありません。

昇給

昇給あり

入職後1年経過後に査定

自分の想定給与を聞く

諸手当に関する情報

通勤手当	扶養手当

【通勤手当の詳細】月上限50,000円

【扶養手当の詳細】配偶者15,000円子5,000円/1人(2人目まで)

その他福利厚生

【その他】制服貸与・食事補助・健康診断自己啓発　eラーニング/資格取得支援スポーツクラブ法人契約健康・メンタル相談サービス全国30,000施設の宿泊施設法人契約リフレッシュ施策法人契約 ※勤務時間・形態により対象外のものあり

社会保険

労災保険	雇用保険

健康保険	厚生年金

非常勤職員は勤務時間により社会保険加入有無を決定

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

寮

【詳細】会社所有の物件に入居すれば住宅手当として20,000円支給します。

※雇用形態により異なる場合があります

通勤手段

車通勤：可能

バイク通勤：可能

駐車場の空き状況

自分で手配

通勤手段に関する詳細

原則公共交通機関の利用となります。バイク通勤相談可能(事前申請が必要)、自転車通勤可能車通勤の場合は、公共交通機関の定期代が交通費として支給となりますので、定期代の中から、ガソリン代と定期代を対応していただく形になります。

※雇用形態により異なる場合があります

退職金

無し

確定拠出年金制度（DC）あり

定年制

あり(60歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

【補足】再雇用は65歳まで 60歳で定年となりますが基本給等は変わらず、賞与の支給もございます。諸条件は変わりませんが、変わるポイントは2点ございます。・1年ごとの昇給がなくなる。※60歳までのご勤務された給与が固定されます。・1年毎の契約になります。

教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

・目標管理制度チャレンジシート、ランクアップノートというツールを使用して、社員自らが目標を定め、その目標に向かって行動することを習慣化しています。・話し込み上司と部下が対話をすることで、会社の目標と個人の夢を重ね合わせます。スタッフが自律的に行動するための大切な仕組みです。

発展教育支援

業務内研修や法人内で業務外研修や勉強会も実施しています。従業員の満足度向上から、お客様の満足度向上につなげるべく、社内制度の充実を目指しています。

教育制度の備考

【感謝・感動の風土づくり】・サンクスカード働く仲間に感謝するために、スタッフ間で感謝をこめたカードを書きあいます。感謝を文字で伝えることにより、より親密な関...

その他参考情報

有料老人ホーム特有の情報

【定員】 60名

【協力病院】あり

【電子カルテ】有り

【定員に対しての入所率】ほぼ100%

【経管栄養／インスリン使用者数】 0名/0名

【入浴介助】無し

【おむつ交換】基本有り

【通院時の運転】基本無し

施設に関する情報

パーキンソン病・がん末期の方へのホスピス、看取り、緩和ケア等の対応も実施しております。

大事にしていること

【私たちだからできる、「おもてなし」の介護】「ホスピタリティー」とはおもてなしの心です。ホテルが母体のスーパー・コートだからこそできる、心のこもったサービスを提供いたします。スーパー・コートで過ごす時間がご入居者にとって気持ちのよいものになるように、どんなときも明るい笑顔と元気なあいさつで接すること、細かな気配りや気遣いを日々積み重ねることを心がけています。当たり前の介護から、ホテルでつちかったホスピタリティーを取り入れたこだわりの介護を目指します。私たちがおもてなしの心で提供するのは、日常の感動です。ご入居者の皆様がスーパー・コートで過ごしていただけることに感謝し、畏敬の念をもって、ご入居者のイキイキした生活を提供しています。ご入居者が安心して心地よい生活をしていただけるように、そして日々の生活の中にたくさんの感動がうまれるように、心からのサービスを提供してまいります。