最終更新日:2024/12/13

松山医院大分腎臓内科

看護師 / 常勤(日勤のみ) / 透析室看護師募集 求人詳細

【大分市田尻の有床診療所】透析を主する診療所で主に病棟、外来でのお仕事です
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2交替
残業少なめ
退職金あり
車通勤可
寮or住宅手当あり
電子カルテあり
昇給あり

おすすめポイント

・19床を有する透析を中心とした有床診療所です。 ・透析室フロアすべての患者さんの血圧や透析状況が1つのモニターで分かるようになっているため、看護師の動きが取りやすいです。 ・臨床工学技士が6名いるため、機械操作の苦手な方も安心です。

松山医院大分腎臓内科の求人は、非公開の求人であるか、現在弊社で求人の取り扱いがない可能性があります。 求人の取り扱いがない場合でも松山医院大分腎臓内科への最新の募集状況の問い合わせや、似た求人のご紹介をさせていただきますので、お気軽にご登録ください。

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募集要項

施設形態診療所
募集職種正看護師
雇用形態常勤(日勤のみ)
配属先透析室

業務内容

診療所における看護業務および付帯する業務 病棟、外来での診療補助、処置業務 ※有床診療所(19床)の病棟、外来での診療補助、処置、患者様お世話中心 ※慢性腎臓病、人工透析に特化した医院です。 ※訪問診察あり(木曜午後) ・バイタルチェック ・服薬管理 ・看護処置業務(採血、点滴、褥瘡 等) ・外来診療補助 ・各種検査補助 ・カルテ記録 ・その他付帯する業務全般

業務内容(変更の範囲)

確認中

就業場所(所在地)

アクセス

バス停「田尻」駅より徒歩約2分(約230m)

就業場所(変更の範囲)

確認中

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

試用期間中の労働条件

3ヶ月 ※皆勤手当はつきません

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

皆様からのご応募お待ちしております。 ・夜勤やシフト勤務が可能な方(日勤常勤・日勤非常勤も可) ・透析クリニックで働きたい方

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勤務時間と休み

勤務時間

日勤08:00〜17:00
居残り08:00〜19:30
遅出13:00〜22:00

※居残り勤務について 夜間透析時(月曜日・水曜日・金曜日) に居残り勤務のシフトがあり、月3から5回勤務があるとのことです。 終業時間は状況よって変動します。遅くて19:30頃まで。17:00以降は残業手当を支給。 ※遅出は遅出手当支給。遅出毎週月曜日のみで、月1から2回の勤務 ※透析室配属の場合は、日曜日固定休み

休憩時間

日勤:60分

残業めやす

残業月10時間未満

残業5時間/月

〜詳細〜 多い方で10時間程度、少ない方で3時間程度です。リーダー業務が入ってくると、出勤前に情報収集で30分ほど早めに出勤されることがあるようです。

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日備考

年間110日 <病棟>週休2日 <外来>土曜午後+日祝 <透析>日曜+シフトで他1日 ※祝日の勤務は早出・遅出あり 居残りはなし 夏季休暇:2日(8/14-8/15) 年末年始:4日(12/31-1/3) 有給休暇:法定通り付与 その他:慶弔特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇

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給与・福利厚生

給与

想定年収2,934,000〜3,699,000円
想定月収195,000〜245,000円
賞与3.3カ月/年 年2回(前年度実績のため変動あり)

~給与・待遇内訳~ 基本給:180,000円-230,000円  資格手当:15,000円 ※月給と年収には遅出手当:3,500円/回(月・水・金 月3回前後)、祝日手当:4,500円/回(12/31-1/3は5,000円/回、精勤手当:5,000円(入職4ヶ月目から支給)は含めておりません

昇給

昇給あり

[回数]年1回

諸手当に関する情報

通勤手当住宅手当扶養手当

【通勤手当の詳細】 上限15,000円

【住宅手当の詳細】 賃貸の場合、家賃の1/3補助あり(上限15,000円)

【扶養手当の詳細】 18歳未満のお子様一人3,000円(母子家庭父子家庭にはあり)

社会保険

労災保険雇用保険
健康保険厚生年金

非常勤の場合は勤務時間に応じて適用

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

通勤手段

車通勤:可能

バイク通勤:可能

駐車場の利用料

駐車場代2,000円/月

退職金

有り

勤続3年以上

定年制

あり(60歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

【補足】 上限65歳まで

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教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

プリセプターが付き、指導を行います。

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その他参考情報

松山医院大分腎臓内科で働く看護師さんの特徴

看護師在籍数
14名
常勤非常勤
12名5名
日勤時
10名(病棟は1名で担当)
夜勤時
1名 夜勤時に不安のある(ベッドから落ちる・歩き回る)患者様には、家族の方に付き添いをお願いしています。

【看護師年齢層】 幅広く在籍しています。

【ママ・パパナース】 在籍有り

診療所特有の情報

【病床数】 19床

【医師人数】 1名

【電子カルテ】 有り

【1日の外来人数】 約130名

【往診時の同行】 無し

深掘りINFO

院長をご紹介します!

<理事長兼院長あいさつ> 「透析医療において患者さんの活力を最大に高めるための医療を追求し実践」 私が透析療法に関わったのは、祖父の透析治療開始をきっかけでした。1970年代当時、大分県には佐伯の南海病院しか人工透析装置がなく、社会保障制度も現在のように充実していない時代。祖父を含め、腎不全患者にとって大変厳しい医療環境でした。 1977年、父であり前理事長の松山家昌が「松山医院」を開業し、祖父の治療を行なう環境が整いました。 2007年には父から院長を継承し、「松山医院大分腎臓内科」に新規改名移転。生活習慣病及び慢性腎臓病患者さんの早期発見から透析管理までの総合腎臓内科管理ができる医療機関を目指して立ち上げました。 慢性腎臓病保存期の管理では食事を中心とした日常生活管理が必要不可欠と考え、定期治療薬の内服状況を確認するとともに、看護師・管理栄養士による食事や生活指導を行ない、末期腎臓病への進行抑制管理を行なっています。 血液浄化方法については、保険適用を駆使した治療が行なえる体制を整え、透析治療は日常生活の一部として捉えて治療空間を居住空間と同様の快適さを目指し、日々スタッフと共に取り組んでおります。市民の方々の慢性腎臓病の早期発見に繋げるため、米国腎臓財団と連携しIKEAJ-KEEP検診実施施設となりました。 慢性腎臓病対策と透析医療は日進月歩であり、関連する各分野において今日も新たな研究がなされています。日本は、透析医療の世界最先進国と言われていますが、合併症対策は不十分であり、さらなるQOL向上を目指した透析管理を追求していかなければなりません。当院は、生活習慣病と慢性腎臓病の総合管理、透析医療において患者さんの活力を最大に高めるための医療を追求し実践していきます。

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施設・アクセス情報

最寄駅

敷戸駅 / 大分大学前駅 / 南大分駅

アクセス

バス停「田尻」駅より徒歩約2分(約230m)

施設形態

クリニック(病棟、透析)

診療科目

内科、透析

受動喫煙対策

あり(屋内禁煙)

求人詳細確認日

2024/12/13

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採用の流れ・選考プロセス

詳細はキャリアパートナーからご案内させていただきます。

自分は面接可能なのか、だけ知りたい!

面接の可否については、あなたの経験やスキルに基づいて判断されます。まずは履歴書と職務経歴書をお送りいただければ、詳細なアドバイスをさせていただきます。

入職してからのキャリアは?

入職後のキャリアについては、個々の目標や希望に応じてサポートいたします。ぜひご相談ください。

自分の想定給与が知りたい!

想定給与については、あなたの経験やスキルに基づいて異なります。詳細な情報を提供するために、まずは履歴書と職務経歴書をお送りください。

もっと詳しく見る!

サイト上に求人の掲載がない場合であっても
ご案内できることがあります。

気になる施設・求人がございましたら
まずはお問合わせください!

ナース専科転職のご利用の流れ
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STEP01
登録
登録は所要時間1分!ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
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STEP02
キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
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STEP03
求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
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STEP04
応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
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STEP05
書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
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STEP06
内定〜入職
内定おめでとうございます!キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
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STEP07
アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています!
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