最終更新日：2025/1/16
株式会社スーパー・コート
管理職 / 常勤(日勤のみ)看護師募集 求人詳細
募集状況の確認が必要ですので、ご応募の前に求人状況を確認させて頂きます。
| 施設形態 | 施設 |
|---|---|
| 募集職種 | 管理職 |
| 雇用形態 | 常勤(日勤のみ) |
| 配属先 | 関西圏の施設いずれか(転勤可能性あり。通勤は考慮し原則転居を伴う転勤はございません) |
施設における管理職業務および付帯する業務 ・有料老人ホームのマネジメントをお任せします。 ・自治体スタッフや近隣住民との交流など、幅広いコミュニケーション ・入居者様の満足度向上のための幅広い施策の立案・実施 ・施設スタッフの勤怠管理とモチベーションマネジメント ・入居者様やそのご家族との親密なコミュニケーション ・地域特化型の営業戦略（紹介獲得のためのフォロー活動）の実践 ・ゼロからの入居者獲得は別部隊が行うため、施設運営に集中できます。
［入社後］ 6ヶ月はスタッフまたは副施設長として、研修を受けていただきながら現場業務を学びます。 将来的には、複数施設を管理するエリアマネージャーを目指します。
確認中
確認中
5人
［期間］3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更なし
【必須】 ・福祉に関心を持ち、未経験でも学ぶ意欲をお持ちの方 ・営業・接客など人と関わる仕事の経験＋10名程度のマネジメント経験 ・真摯にメンバーと向き合い、リーダーシップを発揮できる方 【歓迎】 業界未経験歓迎 店長・SVなどのマネジメント経験、店舗の利益を管理した経験 ・アパレル業界出身者が多数活躍しています。ホテル基準の接客を実現するホスピタリティと人材育成力が身に付きます。 ・幅広い年齢層の方と積極的にコミュニケーションがとれる方 ・社会貢献性の高い安定成長の業界で長期的に働きたいとお考えの方 ・人と関わることが好き、お世話好きな方
| 日勤 | 09:00〜18:00 |
|---|
日勤：60分
残業10時間/月
有給消化率：70%程度
［休日］ 月9日休み（2月のみ8日） ［休暇］ 年次有給休暇 ※年5日消化は会社管理で徹底しています その他:特別休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、子の看護のための休暇、母性健康管理のための休暇 裁判員休暇、天災地変等に伴う休暇地変等に伴う休暇 など ［年間休日］ 107日
| 想定年収 | 4,500,000〜5,000,000円 |
|---|---|
| 想定月収 | 290,000円〜 |
| 賞与 | 業績による |
～給与・待遇内訳～ 基本給:220,000円より 諸手当:70,000円より/月 ［その他手当］※該当者に支給 資格手当（社会福祉士・介護福祉士など） ケアマイスター手当 ※残業手当:管理監督者のため支給無
年1回
| 通勤手当 | 扶養手当 |
|---|---|
【通勤手当の詳細】 会社規定に基づき支給
【扶養手当の詳細】 配偶者:15,000円 お子様:5,000円
【その他】 ・健康診断、インフルエンザ予防接種 ・制服貸与 ・食事補助あり ・育児休暇・補助金制度 ・介護休暇・補助金制度 ・スポーツクラブ法人契約 ・健康・メンタル相談サービス ・全国30,000施設の宿泊施設法人契約 ・リフレッシュ施策法人契約 ※勤務時間・形態により対象外のものあり ・グループ会社の株式会社スーパー・ホテルの無料宿泊券
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
車通勤：可能
バイク通勤：不可
原則公共交通機関の利用となります。 バイク通勤は相談可能(事前申請が必要)、自転車通勤は可能です。 車通勤の場合は、公共交通機関の定期代が交通費として支給となりますので、定期代の中から、ガソリン代と定期代を対応していただく形になります。
有り
確定拠出年金制度（DC）あり
あり(60歳まで)
再雇用制度有り
【補足】 再雇用は65歳まで 60歳で定年となりますが基本給等は変わらず、賞与の支給もございます。 諸条件は変わりませんが、変わるポイントは2点ございます。 ・1年ごとの昇給がなくなります。※定年前の給与が固定されます。 ・1年毎の契約になります。
［目標管理制度］ チャレンジシート、ランクアップノートというツールを使用して、社員自らが目標を定め、その目標に向かって行動することを習慣化しています。 ［話し込み］ 上司と部下が対話をすることで、会社の目標と個人の夢を重ね合わせます。スタッフが自律的に行動するための大切な仕組みです。
階層別研修/ケアマイスター研修
当社は、民間企業ならではのカスタマーニーズをスピーディに反映した戦略が強みです。 福祉業界は、行政指針で介護保険によるサービス料率が決まっているため、事業成長には差別化と施設の稼働率を上げることが重要です。 ホテルを経営するグループ会社のホテル基準でのホスピタリティを備えた人材の育成や、施設の独自性等から差別化を行っています。 直近では、投薬治療があり24時間看護と医療連携が必須のパーキンソン病の方向けの専門施設を開設しました。 当社は病院もM＆Aしており地域医療連携の基盤があることで実現でき、投資・拡大しながら5期以上増収増益を重ねています。 また、近畿2府2県でのドミナント形式（特定の地域に絞って集中的に店舗展開する手法）での運営を行っています。 全国展開は可能ですが、入居者獲得のためにただ箱を増やすのではなく、地域包括支援の役割を確実に担うことにこだわっています。
本町駅 / 肥後橋駅 / 西大橋駅
施設
あり（屋内禁煙）
2025/1/16
2025/4/16
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