特別養護老人ホーム ハピネスさんあいの求人は、非公開の求人であるか、現在弊社で求人の取り扱いがない可能性があります。 求人の取り扱いがない場合でも特別養護老人ホーム ハピネスさんあいへの最新の募集状況の問い合わせや、似た求人のご紹介をさせていただきますので、お気軽にご登録ください。
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更新日：2024/9/9
【事業所特徴】 ・2000年8月に開設された入所定員80名の特別養護老人ホームです。2017年には改修及び改装工事を実施しています。 ・「真心、やさしさ、温もり、思いやり」を持って利用者様全ての方に、きめ細かいサービスを創作し、提供することを目標としています。 ・「自分の入りたい施設・自分が利用したい心地よい施設作りをします」それぞれが日々意見を出し合い、想いをつなぎ、笑顔で過ごせる施設サービスを提供しています。 【勤務条件】 ・日勤のみ、残業もほぼ無くプライベートの時間を大切にして頂くことが出来ます。 ・オンコールはございますが緊急出動はほとんどございません。(全体で年3-4回程度) ・65歳定年で長く働きやすい環境です。幅広い年代の職員が活躍しています。
ご登録後、お問い合わせください
特別養護老人ホームにおける看護業務及び付帯する業務 主に要介護3以上の入居者様、及びショートステイの方が利用されている特別養護老人ホームでの看護業務です。
・高齢者の健康管理、薬の管理 ・医療面、看護面からの入居者へのサポート ・受診の付き添い ・入居者様のご家族の対応 ・オンコール業務 等
研修について ・新入社員（オリエンテーション・接遇・コミュニケーションなど） ・認知症の理解、マニュアルの理解、ロールプレイング研修など ・リーダー以上対象（感染症の理解、身体拘束の理解） ・参加希望者対象（大阪府や近畿老施協が実地する研修会、全国近畿老福祉協が開催する研修会など）
委員会について:サービス向上・環境改善委員会、苦情・リスク管理委員会、行事広報委員会
施設未経験者やブランクのある方も歓迎です！
想定年収 : 392.4万円〜
想定月収 : 28.7万円〜
基本給:240,000円-350,000円 資格手当:10,000円 ベースアップ:7,000円 オンコール手当:3,000円/回※月10回試算
2.83カ月
年2回（2023年実績）業績による
あり
0.00%-3.00% ※2023年度実績
[日勤1] 09:00〜18:00
[日勤2] 08:00〜17:00
[日勤] 60分
オンコールあり
常勤(日勤のみ)
[期間]6ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更あり（期間中は日給10,500円）
[休日] 月9日休み [休暇] 有給休暇 (法定通り) [年間休日] 108日
1時間程度 / 月
完備(雇用保険, 健康保険, 厚生年金保険, 労災保険)
[定年制度] 有 65歳
※再雇用・継続雇用無し
［交通費手当］有り 上限30,000円/月
［扶養手当］有り 規定による
採用コンセプト「嫌いが好きに変わった」 誰だってみんな、自分に自信のないところ、嫌いなところがあると思う。 けれど、みんなそれを隠して精一杯生きている。 でも、ハピネスさんあいはそうじゃない。ありのままの自分でいてほしい。 ハピネスさんあいはネガティブなあなたも、自分の嫌いなところがあるあなたも全て受け入れます。 ありのままのあなたで、日々、利用者様、仲間と向き合いながら、精一杯働いていると、きっと自分の嫌いが好きになる瞬間が見つかります。 私たちもまだまだ自分磨きの途中。 ハピネスさんあいで、一緒に嫌いを好きに変えませんか
\ 転職先のご相談はコチラ /
大阪府吹田市幸町22-5
岸辺駅より徒歩15分
特別養護老人ホーム
看護師、准看護師、保健師、助産師の資格をお持ちであれば誰でも登録できます。
登録は所要時間１分！細かい職歴を記載する必要もありません。
お住まいの地域に特化したキャリアパートナーからご連絡いたします。
現在のご状況や転職のご希望条件をお伝えください。
ご希望に合った求人について条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係なども合わせてご紹介します。
もちろん希望に合わない場合は断ることもできます。
ご都合が合う日取りで面接日を調整いたしますのでご安心ください。
ひとつに絞りきれない場合は複数の面接を調整することももちろん可能です。
調整した日時で面接を行います。
面接に不安がある方は面接対策のご相談もお任せください。
また給与、役職、勤務条件など、直接「言い出しづらい」条件交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。
面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。
その後、求人事業所と「雇用条件が記載された内定書類」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。
万が一、入職後に雇用条件が守られないようなことがあれば、キャリアパートナーまでご一報ください。
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