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更新日：2024/11/18
・全国展開している法人のため、福利厚生が充実しております。 ・現場研修や学習システムなどを導入しており、未経験の方も安心して働ける体制を整えています。 加えて、管理者は県内でも数少ない、訪問看護の認定看護を所持しております。 そのため、無理なく安心して、腰を据えて長く働くことができる環境があります。 更にしっかりとスキルアップ・キャリアアップしていくことができます。 ・福利厚生、休暇制度が充実しています。 ・社内研修制度、資格取得支援制度あり
訪問看護ステーション
訪問看護ステーションにおける看護業務 ・健康状態の確認、相談、助言、日常生活の援助 ・医療処置、医療機器の管理 ・看護内容の計画書、報告書の作成 など ・オンコール業務（オンコール不可の方も相談可能） ※社用車あり ※夜間帯はオンコールでの対応になります 管理職:管理業務全般および付帯する業務
・キャリアパス制度 個人の能力や適性に応じて、選べる2つのコースを用意 スペシャリスト管理職:現場で専門性を極める ライン管理職:介護ビジネスを創造する ・キャリアアップ支援制度 資格取得や研修受講の費用を会社が負担（規定あり）
入社後の3日まではオンライン研修で、ビジネス基礎や訪問看護にまつわる介護保険などの座学があります。 管理職を担う場合も、慣れない内は他事業所の管理者がサポートします。
・介護・看護への想いがある方（意識） ・即戦力として入っていただける方（経験） ・キャリア形成を考える事が出来る方（将来性） ・訪問看護に興味のある方・利用者様お一人とじっくり向き合ってお仕事したい方は是非ご応募お待ちしております。
想定年収 : 406.0〜484.0万円
想定月収 : 30.5〜37.0万円
・役割給:180,000円-210,000円 ・職務手当:40,000円 ・資格手当:20,000円-25,000円 ・ライフプラン手当:3,000円 ・医療事業部門手当:62,000円-92,000円
あり
年1回 ※業績と個人の勤務に応じて
[日勤] 08:30〜17:30
[日勤] 60分
オンコールあり
常勤(日勤のみ)
［期間］3-4ヶ月 ※試用期間中の労働条件の変更あり（期間中は扶養手当なし）
【常勤の場合】 ［休日］ シフトによる週休2日制 ［休暇］ リフレッシュ休暇:1日/月（年間12日） 有給休暇:法定通り 産前産後休暇:有 育児・介護休業:有（一部制限有） 育児短時間勤務制度:有 こども休暇:最大5日 ［年間休日］ 116日（有給は別途） ［補足］ 育児休業取得実績:有 介護休業取得実績:有 看護休業取得実績:有 【非常勤の場合】 勤務日以外は全て休日とする
10時間程度 / 月
完備(雇用保険, 健康保険, 厚生年金保険, 労災保険)
[定年制度] 有 65歳
［交通費手当］有り 上限50,000円/月 ※車通勤の場合:上限31,600円/月（社内規定あり）
［扶養手当］有り
福利厚生の充実・活用に力を入れる企業として、福利厚生表彰・認証制度2021年「ハタラクエール」に認証されました。良い仕事は、従業員の幸せがあってこそです。 そのために、様々な制度改革等を実施し、個人の能力が最大限に活かせる会社づくりに取り組んでいます。 私たちと一緒に介護業界を変えませんか。 【ツクイの強み】 ・キャリアパス制度 個人の能力や適性に応じて、選べる2つのコースを用意 ・スペシャリスト管理職…現場で専門性を極める ・マネジメント管理職…介護ビジネスを創造する ・ツクイ検定 介護の知識・技術だけではない、人としての成長を目指して、従業員の学びたい、成長したいを応援しています。 ・キャリアアップ支援制度 資格取得や研修受講の費用を会社が負担（規定あり）
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愛媛県東温市志津川南5丁目2番地18 リューレントヴィラG棟
伊予鉄道横河原線「愛大医学部南口」駅より徒歩約5分
訪問看護
看護師、准看護師、保健師、助産師の資格をお持ちであれば誰でも登録できます。
登録は所要時間１分！細かい職歴を記載する必要もありません。
お住まいの地域に特化したキャリアパートナーからご連絡いたします。
現在のご状況や転職のご希望条件をお伝えください。
ご希望に合った求人について条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係なども合わせてご紹介します。
もちろん希望に合わない場合は断ることもできます。
ご都合が合う日取りで面接日を調整いたしますのでご安心ください。
ひとつに絞りきれない場合は複数の面接を調整することももちろん可能です。
調整した日時で面接を行います。
面接に不安がある方は面接対策のご相談もお任せください。
また給与、役職、勤務条件など、直接「言い出しづらい」条件交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。
面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。
その後、求人事業所と「雇用条件が記載された内定書類」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。
万が一、入職後に雇用条件が守られないようなことがあれば、キャリアパートナーまでご一報ください。
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