最終更新日：2024/10/7
セントケアはるか仙台太白在宅ホスピス
看護師 / 常勤(夜勤あり)看護師募集 求人詳細
募集状況の確認が必要ですので、ご応募の前に求人状況を確認させて頂きます。
| 施設形態 | 有料老人ホーム |
|---|---|
| 募集職種 | 正看護師 |
| 雇用形態 | 常勤(夜勤あり) |
| 配属先 | - |
有料老人ホームにおける看護業務および付帯する業務 服薬管理、診療補助、緩和ケア等の健康管理全般をお願いします。 身体的苦痛（痛み、吐き気、食欲不振、倦怠感等）、精神的苦痛（焦り、恐怖、孤独感等）を取り除き、 最期まで個人としての尊厳を守ることを大切にケアを提供して参ります。
※オープンまで併設しているセントケア太白山田等の施設にて勤務可 ※勤務開始時期相談可（2023年2月以降など）
確認中
変更なし
1人
［期間］3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更なし
急性期病院系経験のある方 夜勤のできる方 是非お待ちしております。 【セントケアのホスピスよりメッセージ】 「お客様の住み慣れた地域で最期までどう生きるか」をサポートするためホスピスを新たに開始致します。手厚いサポート体制の整った「自己決定のできる生活の場」「人生最期の居場所」を提供。最期までどう生きるかお客様ご本人の意志をご家族様・医療機関と共有して叶えて参ります。
| 早番 | 07:00〜16:00 |
|---|---|
| 日勤 | 09:00〜18:00 |
| 遅番 | 11:00〜20:00 |
| 夜勤 | 16:00〜10:00 |
日勤：60分 夜勤：120分
残業10時間/月
〜詳細〜 目安の時間です
［休日］ 週休2日制 会社カレンダーによるシフト制（希望休考慮） ［休暇］ 有給休暇:6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日 慶弔休暇（結婚・出生・服喪休暇等） 産前産後休暇・育児休業・介護休業 災害休暇・特別休暇 業務上の傷病休暇 ［年間休日］ 110日
| 想定年収 | 4,183,800〜4,371,800円 |
|---|---|
| 想定月収 | 331,500〜346,000円 |
| 賞与 | 1.4カ月/年 年2回 |
～給与・待遇内訳～ 基本給:147,000円-157,000円 職務手当:102,500円 地域手当:4,000円 資格手当:30,000円 ホスピス手当:10,000円 夜勤手当:4,500円/回（月4回-5回で計算） 固定残業代:20,000円 ※固定残業代に関する特記事項 時間外の有無にかかわらず、固定残業代として9時間分を支給。 上記を超える時間外が発生した場合は追加支給。 ※以下、該当者には下記の手当が付与されます。 ・年末年始手当
0円-4,000円（前年度実績）
| 通勤手当 |
|---|
【通勤手当の詳細】 実費支給:上限あり月額100,000円
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
車通勤：可能
有り
勤続年数3年以上
あり(65歳まで)
再雇用・勤務延長無し
【定員】 12名
【セントケア中部株式会社では、経験が浅かったりブランクのある看護師の方を積極的に支援しています】 ・未経験の方でも安心して働けるよう、充実した研修制度をご用意しています。 ・入職時研修では、座学と同行訪問研修を通して、訪問看護に必要な知識・技術を基礎から学べます。 ・一人立ち後も、初めての方を担当する際には同行訪問があるので安心です。 ・定期的に勉強会を開催し、訪問看護に関する様々なテーマを深掘りします。 ・外部講師を招いた研修も実施しており、常に最新の知識・技術を習得できます。 ・資格取得支援制度も利用可能ですので、働きながらスキルアップを目指せます。 【福利厚生】 ・将来の資産形成、生活のサポート 確定拠出年金制度（ＤＣ制度）老後のために毎月一定額を積立てることができる年金制度です。掛金を拠出した、所得税・住民税・社会保険料等の税制上の優遇措置を受けられ老後資金を準備する上で大変メリットが大きい制度です。 ・長期所得補償制度（通称:GLTD保険） 社会保険や個人加入の保険ではカバーできない病気やケガにより、長期にわたり働けなくなった場合に会社が給与を補償する制度です（契約社員の方は勤続1年以上＆社会保険加入者のみ対象）。 ・ほっとライン 職場の解決しにくい問題や悩みを相談ができます。専門の外部弁護士事務所に窓口があるので、プライバシーも保護され安心です。 ・トータルサポートプログラム 日常のからだに関する悩み、メンタルヘルスに関する悩み、暮らしに関する相談等ができます。（※GLTD加入者のみ）
富沢駅 / 長町南駅
有料老人ホーム
あり（屋内禁煙）
2024/10/7
2025/1/5
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