最終更新日:2025/4/22

新垣病院

看護師 / 常勤(日勤のみ) / 病棟看護師募集 求人詳細

[精神科に強み/年間休日126日/残業ほぼなし/子育て理解あり]精神科病院でスキルアップを目指せる病院です!
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2交替
3交替
年間休日120日以上
残業少なめ
退職金あり
車通勤可
寮or住宅手当あり
未経験歓迎
電子カルテあり
昇給あり

おすすめポイント

・院内研修などもあり、精神科未経験でも個々のニーズやレベルに合わせた教育を行っています。 ・少ないスーパー急救病棟が有り、精神科を学んで行きたい方にはお勧めです。 ・年間休日が120日以上とお休みが多く、残業もほぼなしなので、プライベートとの両立可能です。子育て中の看護師も多数活躍中。 ・プリセプター制度があり、中途入職者も安心です。 ・有給消化率は90%程度と高く、お休みが取りやすい環境です。

新垣病院の求人は、非公開の求人であるか、現在弊社で求人の取り扱いがない可能性があります。 求人の取り扱いがない場合でも新垣病院への最新の募集状況の問い合わせや、似た求人のご紹介をさせていただきますので、お気軽にご登録ください。

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募集要項

施設形態病院
募集職種正看護師
雇用形態常勤(日勤のみ)
配属先病棟 / 精神科救急、療養、認知症病棟のいずれか

業務内容

病院における看護業務および付帯する業務

業務内容(変更の範囲)

変更なし

就業場所(所在地)

沖縄県沖縄市

安慶田4-10-3

アクセス

室川入口バス停より徒歩5分

就業場所(変更の範囲)

変更なし

募集人数

1人

試用期間

試用期間なし

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

・チームワークを大切にし、患者様に寄り添った看護をしたい方 ・新しい知識やスキルを学ぶ意欲のある方 ・精神科医療に興味があり、成長したい方 ・ブランクがある方も歓迎

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勤務時間と休み

勤務時間

日勤08:00〜17:00

休憩時間

日勤:60分

残業めやす

残業無し

〜詳細〜 基本なし

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

有給消化率:90%程度

休日備考

[休日] ・病棟 月10-12日休み シフト制 年間休日126日 ・外来 固定休:日曜、祝日 年間休日 120日 [休暇] 年末年始休暇:12/29-1/3 介護休暇、看護休暇(小学3年まで)、病休あり 入職時より付与することで、安心して働ける職場環境づくりに取り組んでいます。 有給休暇:法定通り

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給与・福利厚生

給与

想定年収2,830,000〜3,460,000円
想定月収205,000〜250,000円
賞与2カ月/年 年2回 前年度実績 ※賞与は勤続6ヶ月以上から支給、1年目は基本給の1ヶ月分を支給 ※賞与算定期間について  夏の賞与:10月26日-3月25日  冬の賞与:3月26日-10月25日 入職後初回賞与については、入職日から計算され寸志がでます。

~給与・待遇内訳~ 基本給 185,000円-230,000円 特殊勤務手当 20,000円 <その他手当>※該当者のみ 正月手当(12/31-1/3) 1勤務につき1,000円 台風手当 1勤務につき2,000円

昇給

昇給あり

年1回 前年度実績なし

諸手当に関する情報

通勤手当住宅手当扶養手当

【通勤手当の詳細】 実費支給 上限2,000円-15,000円/月

【住宅手当の詳細】 (持家)世帯主4,000円・他2,000円 (賃貸)世帯主9,000円・他3,000円

【扶養手当の詳細】 ※4,000円(第一子)、3,000円(第二子)、2,000円(第三子)、1,000円(第四子)、それ以降1,000円

社会保険

労災保険雇用保険
健康保険厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

通勤手段

車通勤:可能

バイク通勤:可能

駐車場の空き状況

空き有り

駐車場の利用料

駐車場無料

退職金

有り

勤続4年以上

定年制

あり(60歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

【補足】 65歳まで

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教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

プリセプター制度あり

その他サポート

中途プリセプター制度

発展教育支援

院内研修あり 医師やワーカーも入っての勉強会もあります。

教育制度の備考

新卒の受け入れもしており、プリセプター制度も導入しておりますので安心して業務に入る事が可能です。 ブランク受け入れもしております。 海外にいらっしゃった方や、産...

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その他参考情報

新垣病院で働く看護師さんの特徴

看護師在籍数
100名程度
常勤
98名

【看護師年齢層】 平均年齢40代

【ママ・パパナース】 多く在籍、活躍しています。

病院特有の情報

【病床数】 273床

【医師人数】 17名

【電子カルテ】 有り

【看護基準】 15:1 精神科救急入院料1, 精神療養病棟, 認知症治療病棟入院料1

【病棟や患者層の特徴】 臨床研修病院入院診療加算(協力型) 診療録管理体制加算 看護配置加算 看護補助加算1 精神科応急入院施設管理加算 精神科地域移行実施加算 精神科救急急性期医療入院料 精神療養病棟入院料 認知症治療病棟入院料1 精神科救急医療体制加算1 看護職員夜間配置加算 精神科急性期医師配置加算1 【特掲診療科】 薬剤管理指導料 CT撮影及びMRI撮影(CT撮影のみ) 精神科作業療法 精神科ショート・ケア「大規模なもの」 精神科デイ・ケア「大規模なもの」 重度認知症患者デイ・ケア料 医療保護入院等診療料 治療抵抗性統合失調症治療指導管理料 【食事療養・生活療養】 入院時食事療養(Ⅰ) 【医療観察法】 通院対象者通院医学管理料 通院対象者社会復帰連携体制強化加算 医療観察精神科作業療法 医療観察デイ・ケア「大規模なもの」 医療観察デイ・ナイト・ケア

【病棟について】 273床(平成31年1月1日時点) 第1病棟(別棟)認知症治療病棟    50床 第2病棟(2階)精神療養病棟     60床 第3病棟(3階)精神療養病棟     60床 第4病棟(4階)精神療養病棟     57床 第5病棟(5階)精神科救急急性期病棟 46床

【1日の外来人数】 80-90名

【オペについて】 なし

【分娩について】 なし

施設に関する情報

【認定施設】 日本医療機能評価機構 病院機能評価(Ver 6.0)認定 【関連施設】 相談支援事業所あらかき 自立訓練事業所ラポール グループホームあらかき 就労支援事業所あらた舎

深掘りINFO

看護部長をご紹介します!

男性の看護部長さんです。 働いている看護師さんには、家族を大切にしてほしい。 家族を大切にできて、プライベートを整えられてこそいい仕事ができると思う、とお考えで、スタッフ思いの部長さんです。 ラウンドしながらたまに現場にも入ったりして、職員のお悩みとか聞いてまわったりされており、スタッフを大切にすることが患者さんのためにもなるという思いで、寄り添う看護を大切にされております。

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施設・アクセス情報

アクセス

室川入口バス停より徒歩5分

施設形態

病院(精神科)

診療科目

精神科、心療内科

受動喫煙対策

その他

屋外に喫煙所あり

求人詳細確認日

2025/4/22

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採用の流れ・選考プロセス

詳細はキャリアパートナーからご案内させていただきます。

自分は面接可能なのか、だけ知りたい!

面接の可否については、あなたの経験やスキルに基づいて判断されます。まずは履歴書と職務経歴書をお送りいただければ、詳細なアドバイスをさせていただきます。

入職してからのキャリアは?

入職後のキャリアについては、個々の目標や希望に応じてサポートいたします。ぜひご相談ください。

自分の想定給与が知りたい!

想定給与については、あなたの経験やスキルに基づいて異なります。詳細な情報を提供するために、まずは履歴書と職務経歴書をお送りください。

もっと詳しく見る!

サイト上に求人の掲載がない場合であっても
ご案内できることがあります。

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まずはお問合わせください!

ナース専科転職のご利用の流れ
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STEP01
登録
登録は所要時間1分!ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
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STEP02
キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
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STEP03
求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
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STEP04
応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
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STEP05
書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
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STEP06
内定〜入職
内定おめでとうございます!キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
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STEP07
アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています!
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