[千葉メディカルセンター]正看護師 / 非常勤(夜勤のみ) / 病棟の看護師求人・募集情報

募集内容

配属先

業務内容

教育制度

• 発展教育支援

  ［研修］ 内部研修、外部研修（海外研修制度） ［研修補足］ 学びの機会を確保するために、外部研修への積極的参加を促しています。 もちろん強制ではないものの、メンバー看護師の成長に繋がる学びの機会の提供、師長や主任クラスも外部研修に参加させることで、学びの機会が溢れている環境です。 ［クリニカルラダー］有 看護師の実践能力を評価し、能力向上への動機づけとし、教育的サポートの基準としてクリニカルラダーによる卒後教育を実践しています。 年数別に応じた研修を企画し、それをクリアすることで看護師の職務満足度向上へと繋げます。 また個々のキャリア開発へと結びつけるとともに人間性の成長も目指します。 ［認定看護師取得支援］ 認定看護師を目指す看護師を病院がバックアップします。 授業料は病院と個人で折半となりますが、交通費等も負担します。 ［その他補足］ ・管理職教育 当院では、師長や主任クラスの教育にも注力しています。 「基礎中の基礎からの叩き込み」と題して、メンバー看護師へのコミュニケーションの取り方や話しかけ方、口調やトーン等をイチから見直し、丁寧な指導をしています。忙しい状況だとどうしてもコミュニケーションが雑になりがちです。 「言った本人にその気は無くても」を回避するためには、少し口調が強いだけでメンバー看護師がどう思うか等、日々メンバー看護師と接することが断然多い師長や主任を教育することで、環境改善や人間関係面での問題を極力なくす狙いがあります。 ・シフト作成者教育 労働環境改善のために、シフト作成担当者への教育も徹底しています。 シフト作成師長・主任に対しても丁寧な指導を行っております。 日々の作成業務へのフィードバックやサポートを行い、メンバー看護師に極力負担のかからないシフト作成を行うように指導しています。

• ブランクサポート

  ・OFFJT・OJTを基本とした教育体制 入職時にしっかりカウンセリングを行ない、その方のスキルや経験に合わせて教育内容を整えています。

求める人物像

給与

給与

働き方

勤務時間

休憩時間

雇用形態

試用期間の定め

残業

有休消化率

福利厚生など

社会保険

定年制

再雇用制度

その他手当