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・231床を有する病院です。(精神科一般病棟183床、精神科急性期治療病棟48床) ・高給与。 ・残業はほぼございません。ご家庭との両立が叶いやすい職場です。 ・提携の保育園(ニチイキッズ宮崎駅前保育園)がございます。 ・子育て理解があります。子育て中の看護師も安心して働ける環境です。 ・人間関係の風通しのいい病院です。
病棟
院内における看護業務及び付帯する業務 ・バイタルチェック ・服薬管理 ・注射、採血、点滴 ・医師診察の補助 ・医療器具のメンテナンスや準備 ・生活改善に係る患者様への指導等 ・患者様とのコミュニケーション ・カルテ記録 ・その他付随する業務全般
プリセプター制にて先輩スタッフからの丁寧な指導がございます
・院内外研修 ・院内学会(年1回) ・外来講師等による特別講演 ・プリセプター制
・精神科にご興味をお持ちの方(精神科経験は問いません) ・精神科のご経験を活かしたい方 ・ワークライフバランスを重視している方
想定年収 : 325.5〜380.9万円
想定月収 : 20.7〜24.0万円
基本給 155,200円-185,100円 調整手当 11,640円-13,890円 精勤手当 7,760円-9,260円 準夜勤手当 14,000円(月4回で計算、3,500円/回) 深夜勤手当 18,000円(月4回で計算、4,500円/回) ※以下、該当する場合に支給 休日手当 700円/回 住宅手当(借家)上限15,000円
5カ月
年2回(前年度実績) ※試用期間は対象外
あり
[昇給額]1月あたり3,000円-5,000円(前年度実績)
[日勤1] 08:00〜16:45
[日勤2] 07:15〜16:00
[日勤3] 09:45〜18:30
[日勤4] 10:15〜19:00
[日勤5] 13:30〜21:30
[日勤] 70分
[夜勤] 60分
常勤(夜勤あり)
[期間]3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更無し
[休日] 4週7休、シフト制によるお休み [休暇] 正月休暇 夏季休暇 有給休暇(6ヶ月経過後10日付与) [年間休日] 108日(2023年度)
3時間程度 / 月
完備(雇用保険, 健康保険, 厚生年金保険, 労災保険)
[定年制度] 有 60歳
※再雇用制度有り
[交通費手当]有り [支給額]上限14,000円/月(実費支給)
昭和27年3月1日に開設した当院も70年を迎え、冬でも暖かい宮崎に、本当に暖かく明るいストレスケア病棟を開設し、特色ある病棟として位置づけております。 また、デイケア・外来作業療法・訪問看護・グループホーム等で退院後の地域生活支援活動も充実させております。 今後とも病院理念にある「良い資質を持ったスタッフと最善の環境」を追求し続け、基本方針であるVSOP(Vitality Speciality Originality Personality)で宮崎県精神科医療の中核として邁進してまいりたいと思います。 【院長経歴】 1978年 3月 慶應義塾大学 医学部卒業 1978年 5月 入局 1979年 5月 財団法人精神医学研究所付属 東京武蔵野病院勤務 1985年 9月 慶應義塾大学医学研究科学位1647号 髙宮病院勤務 1992年 4月 日本青年会議所 医療部会長就任 2002年 1月 医療法人真愛会 高宮病院理事長就任 2007年 4月 宮崎大学 医学部医学臨床教授就任 宮崎県精神科病院協会会長就任 日本精神科病院協会 宮崎県支部長就任 2009年 4月 厚生労働省 医道審議会医師分科会部会員 2010年 4月 社団法人 日本精神科病院協会理事就任 2012年 4月 社団法人 日本精神科病院協会常務理事就任 2013年 4月 宮崎県精神科保健福祉連絡協議会会長就任
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宮崎県宮崎市吉村町大町甲1931
JR宮崎駅より徒歩約15分(約1.1km)
病院
内科, 精神科, 神経科
看護師、准看護師、保健師、助産師の資格をお持ちであれば誰でも登録できます。
登録は所要時間1分!細かい職歴を記載する必要もありません。
お住まいの地域に特化したキャリアパートナーからご連絡いたします。
現在のご状況や転職のご希望条件をお伝えください。
ご希望に合った求人について条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係なども合わせてご紹介します。
もちろん希望に合わない場合は断ることもできます。
ご都合が合う日取りで面接日を調整いたしますのでご安心ください。
ひとつに絞りきれない場合は複数の面接を調整することももちろん可能です。
調整した日時で面接を行います。
面接に不安がある方は面接対策のご相談もお任せください。
また給与、役職、勤務条件など、直接「言い出しづらい」条件交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。
面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。
その後、求人事業所と「雇用条件が記載された内定書類」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。
万が一、入職後に雇用条件が守られないようなことがあれば、キャリアパートナーまでご一報ください。
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