最終更新日:2025/2/20

明石こころのホスピタル

看護師 / 常勤(夜勤のみ) / 病棟看護師募集 求人詳細

2023年新病棟がフルオープンしました!精神科急性期で学びたい方必見!
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2交替
年間休日120日以上
退職金あり
車通勤可
寮or住宅手当あり
電子カルテあり
昇給あり

おすすめポイント

・精神科急性期病院で70年の歴史がある病院です。 ・山陽「藤江駅」から徒歩5分とアクセス良好です。また車通勤も可能です。 ・待遇としては交通費全額支給、住宅手当、早出遅出勤手当、夜勤手当、家族手当、保育手当(最高月額50,000円まで)があります。 ・部署間、職員同士のコミュニケーションも良好です。 ・精神科の急性期医療と在宅復帰支援をしており、 精神科救急病棟も有しており勉強できます。色々な疾患の方に対応可能です。 [家庭/プライベート両立] 子育て中の看護師:お子様が小学生に上がるまで夜勤が免除となります。 ひとり親の看護師:中学生まで夜勤が免除となります。 [教育体制] PNS(パートナーシップ・ナーシング・システム)

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募集要項

施設形態病院
募集職種正看護師
雇用形態常勤(夜勤のみ)
配属先病棟

業務内容

病院内における看護業務

1日の業務詳細

http://www.akashihp.com/nurse/voice/day-schedule01/

業務内容(変更の範囲)

確認中

就業場所(所在地)

アクセス

山陽電鉄本線藤江駅より徒歩5分

就業場所(変更の範囲)

確認中

募集人数

2人

試用期間

試用期間あり

試用期間中の労働条件

3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更無し

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

医療人としての研鑽と自己向上を目指している方、意欲のある方は年齢を問わず募集しています。

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勤務時間と休み

勤務時間

夜勤16:30〜09:00
夜勤20:00〜09:00

休憩時間

夜勤:60分

残業めやす

残業10時間/月

〜詳細〜 ※残業は月に数時間程度

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

有給消化率:100%

休日備考

・年間118日/月休10日制(2月は8日) ※希望は月3回まで。それ以上の時は理由を伝えて相談。 ・夏季休暇 2日 ・年末年始休暇 4日 ・有給休暇は入社後3ヶ月で3日付与。その3ヶ月後に残りの7日を付与します。

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給与・福利厚生

給与

想定年収5,052,000円〜
想定月収330,000円〜
賞与5.2カ月/年 基本給を原資とします。 ※前年度実績の為、変動の可能性有り

昇給

昇給あり

1年で昇給(0円-3,500円)していきます。 ※人事考課による

諸手当に関する情報

通勤手当住宅手当保育手当
扶養手当

【通勤手当の詳細】 上限なしの実費支給 ガソリン代は3ヶ月に1度市場価格を見直して合わせます。※現在は1km=16円

【住宅手当の詳細】 上限20,000円、家賃の20%を支給

【保育手当の詳細】 ※保育手当の上限は50,000円で、8割負担します。(正職員対象) ※非常勤は常勤の4分の3以上の勤務で同じ負担があります。 勤務が月93時間-119時間の場合は40%負担します。上限が変わります。

【扶養手当の詳細】 配偶者2,000円、父母1,500円、子供1,500円(就学者のみ)

社会保険

労災保険雇用保険
健康保険厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所なし

寮なし

通勤手段

車通勤:可能

駐車場の利用料

利用料:2,000円

退職金

有り

勤続3年以上

定年制

あり(60歳まで)

継続雇用制度

再雇用・勤務延長いずれも有り

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教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

http://www.akashihp.com/nurse/education/system/

その他サポート

中途プリセプター制度認定・専門看護師資格取得支援など

発展教育支援

・パートナーシップ制度を導入しています ・病院から推薦で行く場合は認定看護支援は全費用病院負担となります (※これまでの実績は2名 ) ・勉強会や研修は毎週2回-3回あり(研修も出張扱いで参加できます) ※日程調整して行うので休日出勤は基本ありません ・新人サポートの研修があります ・ラダー教育は6段階まで用意しており、習熟度に合わせて細かくカリキュラムを用意し運営しています。 http://www.akashihp.com/nurse/education/program/

教育制度の備考

・ラダー制でそれぞれの階級ごとの研修が充実しており、参加率も高いです。 ・院外研修も参加可能です。 ・訪問看護も有しており、在宅分野も学ぶことが出来ます。

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その他参考情報

明石こころのホスピタルで働く看護師さんの特徴

看護師在籍数
189名
日勤時
12名
夜勤時
男性看護師が各病棟にいるようにシフトを組んでいます。 精神科救急病棟 各病棟看護師:4名体制 精神科急性期病棟 各病棟看護師:3名・助手1名体制

【看護師年齢層】 平均年齢:47歳

【ママ・パパナース】 多数在籍しています。 ・子育て中の看護師の一日 http://www.akashihp.com/nurse/voice/day-schedule02/ ・子育て中の看護師インタビュー http://www.akashihp.com/nurse/voice/interview02/

病院特有の情報

【病床数】 276床

【医師人数】 9名

【電子カルテ】 有り

【看護方式】 PNS(パートナーシップ・ナーシング・システム)

【看護基準】 13:1 本館4病棟 10:1 本館3病棟 10:1 本館2病棟 10:1 西館4病棟 10:1 西館3病棟 13:1 西館2病棟 13:1

【救急搬入件数】 月50件-60件ほど

【病棟や患者層の特徴】 精神科の分野で通所リハビリテーショや訪問なども行っており、昔の入ったら出られない精神科ではなく、地域へ患者さんを帰すための精神科を目指しています。 県内でも急性期病棟の多さ・入院数もトップクラスです。男性スタッフは全体の1/3ほど在籍しています。 児童思春期の患者さんも入院しており、土曜日の外来は児童がかなり多いです。

【病棟について】 全276床(5病棟) ・全体の在院日数は100日 【本館(外来がある館)】 4F 救急病棟 2014年9月からスタートしています。2015年3月に10床増床 3F 救急病棟 56床 13:1 病棟クラークの配属:有 入院は全て受け入れるので、50件-60件/月程あります。 ※入院数の多さは兵庫県でも上位です。 ・統合失調症、神経症、認知症、人格など ・ドクターが2名泊まっています。管理当直の科長もいます。 2F急性期病棟 56床 13:1 統合失調症の方が多めです。 在院日数は30日前後、夜勤体制は看護師3名、半分は男性看護師です。 ほぼ一般病院から来た看護師で形成している病棟もあります。 【別館(ピンクの2階建ての建物)】 ・2F 内科合併症病棟 50床 15:1 ※TPN・いろう・IVHの方が多いです。またターミナルの方もいらっしゃいます。 ・入退院 各10名-15名/月 ・1F 老人認知床病棟 50床 20:1 ※1日3名-10名の患者様が入院します。3ヶ月以内の退院を目指しています。 ※デイケア:3ヶ所あり ※訪問看護をしている方も10数名います。2名ペアで訪問しています。 ・チーム医療を推進していて色々な職種の方と協力して行っています。 各病棟に作業療法士や言語聴覚士、理学療法士を配置しています。 また病棟にも精神保健福祉士が配属され、地域連携室含め13名います。 ・平成24年に、児童思春期、救急、ストレスケアも開設しました。 ※他の精神科の病院よりも、どんどん上を目指しているので、一般に近い忙しさがあります。 【病院概要】 本館4病棟 60床 本館3病棟 60床 本館2病棟 48床  西館4病棟 30床 西館3病棟 48床 西館2病棟 30床

施設に関する情報

平均在院日数 救急病棟・急性期病棟:平均40日 精神科一般病棟:平均100日

深掘りINFO

看護部長をご紹介します!

<副院長・看護部長 兼 COOのご挨拶> 看護師が生き生きとやりがいや誇りを持って働き続けられる組織づくりに注力しております。 看護師は患者さんやご家族の一番身近なところで手を差し伸べられる存在です。 私たちは、何気ない日常会話から看護ケアに至るまで、姿勢や言葉がけ、目線や笑顔など、五感をフル活用し、全身が看護に直結していなければなりません。 看護師が仕事を通して更に輝けるために、「自己肯定」「他者肯定」できる、豊かな感性を持つ看護師を育成していきたいと考えております。

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施設・アクセス情報

最寄駅

藤江駅 / 西明石駅 / 中八木駅

アクセス

山陽電鉄本線藤江駅より徒歩5分

施設形態

病院(精神科)

診療科目

精神科、心療内科

受動喫煙対策

あり(屋内禁煙)

求人詳細確認日

2025/2/20

求人有効期限日

2025/5/21

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採用の流れ・選考プロセス

詳細はキャリアパートナーからご案内させていただきます。

自分は面接可能なのか、だけ知りたい!

面接の可否については、あなたの経験やスキルに基づいて判断されます。まずは履歴書と職務経歴書をお送りいただければ、詳細なアドバイスをさせていただきます。

入職してからのキャリアは?

入職後のキャリアについては、個々の目標や希望に応じてサポートいたします。ぜひご相談ください。

自分の想定給与が知りたい!

想定給与については、あなたの経験やスキルに基づいて異なります。詳細な情報を提供するために、まずは履歴書と職務経歴書をお送りください。

もっと詳しく見る!

ナース専科転職のご利用の流れ
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STEP01
登録
登録は所要時間1分!ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
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STEP02
キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
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STEP03
求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
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STEP04
応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
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STEP05
書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
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STEP06
内定〜入職
内定おめでとうございます!キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
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STEP07
アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています!
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