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更新日：2024/2/5
・子育て世代をバックアップしています。子育てサポートを高い水準で取り組んでいる証である「プラチナくるみん」を取得！ 子育て中の看護師も活躍しています。子育て応援宣言企業認証、お子様1人につき5日間の育児休暇を支給（最大10日まで）します。保育園に入れているお子様がいる方には保育料の半額を補助（上限30,000円）します。 ・年間休日121日、プライベートと両立できます。有給を取りやすい環境づくりで、有給取得率は90％ほどございます。 ・基本給が高水準です！看護師（常勤）:220,000円-269,000円、准看護師（常勤）:180,000円-230,000円、賞与:2.80カ月分（2022年実績）。
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介護老人保健施設における看護業務 看護だけでなく、臨機応援に介護業務もお願いしています。 介護業務は外回りがメインで、水分補助、移動、入浴前後、排泄などの介助です。 入浴の直接介護もお願いしております。
・月に夜勤を3回-4回程度できる方、是非お待ちしております！例えば「今すぐには出来ないけれど、子育てがひと段落すれば夜勤可能」という方も相談可能です。 ・「お互い様」という考えをもって働ける方。お子様がいる方は急な休みが必要な場合もございます。皆で支え合って働ける方をお待ちしております。
想定年収 : 311.0〜460.0万円
想定月収 : 21.6〜31.6万円
・基本給:180,000円-280,000円 ・処遇改善手当:3,000円 ・夜勤手当:7,700円/回 ・深夜看護手当:1,900円/回 ・日祭日手当:1,500円 ・早遅番手当:500円-1,000円
2.8カ月
年2回（2023年実績）
あり
年1回 3,000円-
[日勤] 08:30〜17:00
[夜勤] 16:30〜09:00
[日勤] 60分
[夜勤] 120分
常勤(夜勤あり)
週休2日制(勤務表によるシフト) 有給休暇:入職後半年から付与(取得率は90%以上で、今後は100%を目指しています) 育児休暇:お子様1人につき5日間の育児休暇が支給(最大10日まで) 特別休暇 介護休暇 年間休日:121日
5時間程度 / 月
90%程度
完備(雇用保険, 健康保険, 厚生年金保険, 労災保険)
[定年制度] 有 65歳
［交通費手当］有り 実費支給 ※交通費手当は上限なし
［扶養手当］有り 5,000円/1人目、3,000円/2人目以降
【子育て支援に取り組む法人を認定する 『プラチナくるみん』マークを取得したまだ少ない山形県内の病院です】 「子育てサポート企業」として厚生労働大臣認定 山形県内の男性育児休暇取得率5％程度に対し、系列の尾花沢病院では38％の男性が育児休暇を取得されました(どちらも平成30年時点)。 女性も94％の方が育児休暇を取得しており、男女問わず育児休暇を法人側で推奨されています。 一般企業と比較しても子育てにとても協力的で、休暇を取得するのが当たり前の雰囲気で皆さん取得されています。 【看護師さんに負担をかけない働き方】 入職してから業務になれるまでは夜勤はありません。また、最初は他の看護師さんと一緒に夜勤に慣れていただき、1人1人の適正に合わせて半年後以降に1人で夜勤を担当していただく仕組みとなっております。また働き方も相談可能です、「子どもが小さくて、まだ夜勤は出来ないな・・・」という方も育児がひと段落してから対応していただければ大丈夫です。 【協力する気持ちを大切に】 看護師さん、介護師さん、栄養士さん、リハビリ師さん、相談員さんなど多職種の皆さんで話し合いをして、連携を取り合いながら働いております。また、子育てされながら働かれている方も多いので「お互い様」の気持ちを大事にしておりお休みも取りやすい環境となっております。
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山形県東根市大字野田1921
介護老人保健施設
看護師、准看護師、保健師、助産師の資格をお持ちであれば誰でも登録できます。
登録は所要時間１分！細かい職歴を記載する必要もありません。
お住まいの地域に特化したキャリアパートナーからご連絡いたします。
現在のご状況や転職のご希望条件をお伝えください。
ご希望に合った求人について条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係なども合わせてご紹介します。
もちろん希望に合わない場合は断ることもできます。
ご都合が合う日取りで面接日を調整いたしますのでご安心ください。
ひとつに絞りきれない場合は複数の面接を調整することももちろん可能です。
調整した日時で面接を行います。
面接に不安がある方は面接対策のご相談もお任せください。
また給与、役職、勤務条件など、直接「言い出しづらい」条件交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。
面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。
その後、求人事業所と「雇用条件が記載された内定書類」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。
万が一、入職後に雇用条件が守られないようなことがあれば、キャリアパートナーまでご一報ください。
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