あすてるカンゴ船堀サテライトの求人は、非公開の求人であるか、現在弊社で求人の取り扱いがない可能性があります。 求人の取り扱いがない場合でもあすてるカンゴ船堀サテライトへの最新の募集状況の問い合わせや、似た求人のご紹介をさせていただきますので、お気軽にご登録ください。
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・夜間のオンコール対応のみを行う「オンコール専従看護師」の募集です。 ・船堀と葛西それぞれのステーションの利用者様の対応を行います。 ・直行直帰が可能です。自宅での待機時間が長いため、時間を有意義に使うことができます。 ・オンコールはほとんど鳴りません。利用者様の状況にもよりますが、鳴ることが少ない環境です。 ・日勤もご勤務いただける方大歓迎です。ご興味がありましたら、ぜひお問い合わせください。
訪問看護ステーション
訪問看護における看護業務および付帯する業務 オンコール対応を行います。 状況に応じて個人宅を訪問し、看護業務や付帯する業務全般を行います。 訪問範囲:ステーションから自転車もしくはバイクで15分以内と近いです。
・e-ラーニング ・外部講師による研修(月1回程度) 業務時間外に行いますが、別途手当の支給があります。
業務内研修(OJT):有り 業務外研修(OffJT):有り
・優しい気持ちを持って利用者様と接する事が出来る方 ・臨床経験が3年以上の方 ・在宅看護に興味をお持ちの方
想定年収 : 372.5万円〜
想定月収 : 29.0〜30.0万円
初年度モデル 月給29万円×6ケ月(1,740,000円)+月給30万円×6ケ月(1,800,000円)=3,540,000円 賞与1ヶ月:基本給×1ケ月=185,400円?? 合計 3,725,400円????? ※最初6ヶ月は月給29万円、それ以降は月給30万円となります。
1カ月
※年2回(6月・12月) 上記は実績です。 ※業績や個人の能力に応じて変動有り ※常勤のみ対象
あり
年1回(4月)
[日勤] 08:30〜17:30
[日勤] 60分
オンコールあり
常勤(日勤のみ)
あり
【常勤の場合】 [休日] 月9日休み 基本土曜日・日曜日・祝日休み ※土曜日は月1回程度勤務あり [休暇] 夏季休暇:3日 冬季休暇:6日 有給休暇:法定通り(入職6ヶ月後、10日付与) [年間休日] 114日 【非常勤の場合】 勤務日以外を休日とする 有給休暇:法定通り(勤務実績による)
10時間程度 / 月
60%程度
労災保険
[定年制度] 有 60歳
※再雇用制度有り
[交通費手当]有り 上限20,000円/月
ご自宅で暮らされている医療処置の必要な方やがんの終末期の方、人工呼吸器を常時必要とされる方、パーキンソン病や小児の方など幅広い方にご利用いただいています。それぞれのご自宅にお伺いし、医療的な処置や経過管理を行うことが私たちの主な仕事です。 病院看護と訪問看護の大きな違いとしては、医療的な処置だけでなく生活者として生きている人の視点です。病気を抱えながらも私たち看護師が関わることで、その方がいままで過ごされてきた生活に近づけることができます。それが訪問看護の価値であり意義です。病気と共存しながら生活の質を上げることや、ご家族との最良の合致点を見つけ出すことが私たちの目指すべき場所です。“当たり前の生活”という言葉は使い古されながらも非常に難しい現実です。どうすれば今までの生活を守ることができるのか?何度現場に出ても、どれだけ経験を積んでも突き付けられる永遠の課題です。ご本人とご家族、そして私たちの三者で手を取り合い考え続けること。それが私たちにしか果たせない重要な役割だと感じています。家族支援のあり方もご本人に対するケアと同等の重みで向き合わなければならない問題です。利用者さんたちと直接対話しながら、現場の温度を肌で感じ取れるようにこれからも真摯に取り組んでいきます。
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看護師、准看護師、保健師、助産師の資格をお持ちであれば誰でも登録できます。
登録は所要時間1分!細かい職歴を記載する必要もありません。
お住まいの地域に特化したキャリアパートナーからご連絡いたします。
現在のご状況や転職のご希望条件をお伝えください。
ご希望に合った求人について条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係なども合わせてご紹介します。
もちろん希望に合わない場合は断ることもできます。
ご都合が合う日取りで面接日を調整いたしますのでご安心ください。
ひとつに絞りきれない場合は複数の面接を調整することももちろん可能です。
調整した日時で面接を行います。
面接に不安がある方は面接対策のご相談もお任せください。
また給与、役職、勤務条件など、直接「言い出しづらい」条件交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。
面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。
その後、求人事業所と「雇用条件が記載された内定書類」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。
万が一、入職後に雇用条件が守られないようなことがあれば、キャリアパートナーまでご一報ください。
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