苑田会人工関節センター病院の求人は、非公開の求人であるか、現在弊社で求人の取り扱いがない可能性があります。 求人の取り扱いがない場合でも苑田会人工関節センター病院への最新の募集状況の問い合わせや、似た求人のご紹介をさせていただきますので、お気軽にご登録ください。
苑田会人工関節センター病院の求人は、非公開の求人であるか、現在弊社で求人の取り扱いがない可能性があります。 求人の取り扱いがない場合でも苑田会人工関節センター病院への最新の募集状況の問い合わせや、似た求人のご紹介をさせていただきますので、お気軽にご登録ください。
・2010年に開院した病院です。 ・賞与4-5ヶ月と給与高水準です。 ・予定オペ、救急なしなので、残業は少ないです。 ・24時間託児所があり、子育て理解も深いです。 ・人工関節分野の専門であり、専門性高く学びながら働けます。 ・この分野では大変有名な病院であり、著名人も利用される専門病院です。
外来
病院内における看護業務および付帯する業務
・クリニカルラダー制度:あり ・入職後オリエンテーション:あり(新卒者・中途採用者ともに可能) ・勉強会:あり(月に1‐2回) ・委員会活動:あり(毎年9月に法人全体で症例発表会を開催しています。) ・研修あり(業務外研修(OffJT)、院外研修(看護協会他)) 【委員会活動について】 プロジェクトのテーマは自分たちで考えており、これまで「残業を減らすために」や「医療事故防止」など日頃感じていることなどをテーマにしています。 【認定看護師資格取得支援について】 病院側の事前認定を条件に、認定看護師資格取得支援に関する制度を設けています。 奨学金制度や、授業出席時は勤務扱いにする等の支援があります。
【中途教育に関して】 チームプリセプター制度 チームごとに1名中途入職者教育をしているため、日毎にプリセプターは違いますが、チーム内の誰かが担当します。
2010年に開設された、新しい病院です!多くのオペ実績がありますが、予定オペが主になるため残業は少なく、メリハリをつけて働くことができます。また、24時間託児所も完備しているため、子育て中の方も多く在籍しており、仕事と家庭の両立に理解があります。 専門性を高めたい方や、ワークライフバランスを大切にしたい方もぜひお問い合わせください。
想定年収 : 394.7万円〜
想定月収 : 24.4万円〜
基本給:205,000円- その他手当 特技手当:30,000円 住宅手当:8,500円-13,500円
5カ月
年2回(6月・12月) ※2022年度実績 ※平均基本給の4‐5ヶ月で査定があります。また1年目は別の計算方式になります。
あり
年1回(4月)
[日勤] 08:45〜17:20
[日勤] 45分
常勤(日勤のみ)
[期間]3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更無し
[休日] 月10日休み ※希望休: 4日/月 ※病棟:シフト勤務 [休暇] 年次有給休暇:法定通り [年間休日] 120日(※夏季休暇、年末年始休暇は無くなりました)
10時間程度 / 月
50%程度
完備(雇用保険, 健康保険, 厚生年金保険, 労災保険)
[定年制度] 有 60歳
※再雇用制度有り
[交通費手当]有り 全額実費支給 ※竹の塚駅から苑田第一病院の間については、バス代の支給あり
[扶養手当]有り
院長は整形外科医として、プロフェッショナルの流儀にも取り上げられるくらい人工関節の第一人者でいらっしゃいます。 院長の評判が評判を呼び、人工関節オペの依頼は数ヶ月待ちになるくらい人気の病院になっています。 そんな第一線を走られる院長先生と協働しながら、脊椎関節領域のプロフェッショナルを目指せます!
\ 転職先のご相談はコチラ /
東京都足立区保木間1-21-10
竹ノ塚駅より徒歩17分
病院
整形外科, リウマチ科
看護師、准看護師、保健師、助産師の資格をお持ちであれば誰でも登録できます。
登録は所要時間1分!細かい職歴を記載する必要もありません。
お住まいの地域に特化したキャリアパートナーからご連絡いたします。
現在のご状況や転職のご希望条件をお伝えください。
ご希望に合った求人について条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係なども合わせてご紹介します。
もちろん希望に合わない場合は断ることもできます。
ご都合が合う日取りで面接日を調整いたしますのでご安心ください。
ひとつに絞りきれない場合は複数の面接を調整することももちろん可能です。
調整した日時で面接を行います。
面接に不安がある方は面接対策のご相談もお任せください。
また給与、役職、勤務条件など、直接「言い出しづらい」条件交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。
面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。
その後、求人事業所と「雇用条件が記載された内定書類」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。
万が一、入職後に雇用条件が守られないようなことがあれば、キャリアパートナーまでご一報ください。
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