最終更新日:2025/3/18

済生会和歌山病院

看護師 / 常勤(夜勤あり) / 病棟看護師募集 求人詳細

和歌山駅からバスで10分/年間休日120日/プリセプター制度あり/教育体制万全!中途採用者も全員研修有り
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年間休日120日以上
退職金あり
車通勤可
寮or住宅手当あり
電子カルテあり
昇給あり

おすすめポイント

病院特徴 ・明治天皇が創立した歴史ある組織として、100年以上の歴史がある全国規模の社会福祉法人です。 ・急性期医療と回復期リハビリテーションで地域に根差した医療を提供しています。 ・看護師の定着率に定評あり! 勤務条件 ・年間休日120日とプライベートとの両立が出来ます。 ・夜勤回数は無理なくそれぞれの状況に合わせて相談可能です。 家庭/プライベート両立 ・急性期を預かる病院で厳しさもありますが、アットホームで働きやすい環境です。 ・急性期ですが産育休取得者が多い点が特徴の一つです。 教育体制 ・ラダー制度やプリセプター制度があります。 ・全職種対象の中途研修があり、毎年4月・10月に実施しております。 ・教育担当師長を配置し、個別性のある教育に力を注いでいます。

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募集要項

施設形態病院
募集職種正看護師
雇用形態常勤(夜勤あり)
配属先病棟

業務内容

病院における看護業務及び付帯する業務

1日の業務詳細

配属先での看護業務をお願い致します。

業務内容(変更の範囲)

就業場所(所在地)

アクセス

和歌山市駅よりバス10分

就業場所(変更の範囲)

募集人数

2人

試用期間

試用期間あり

試用期間中の労働条件

[期間]3ヶ月間 ※試用期間中の労働条件変更無し

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

・常に学ぶ尊さを知り、自分の仕事に誇りをもちバイタリティーにあふれ、お互いを大切にできる看護師の方 ・一人一人の患者さんのニーズを大切にしながら看護を提供して行きたい方(7:1看護体制、急性期看護補助加算収得) ・急性期、回復期の両面の知識・技術が習得したい方 ・教育体制やフォロー体制が充実していますので、スキルアップを目指したい方

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勤務時間と休み

勤務時間

日勤08:30〜17:15
準夜勤16:30〜01:15
深夜勤00:45〜09:30

上記勤務時間の交替制勤務となります。 ※夜勤が月8回程度あります。

休憩時間

日勤:60分 夜勤:60分

残業めやす

残業10時間/月

〜詳細〜 病棟や状況により異なる為、平均になります。 年間最多でも、月20時間程度。残業がほとんどない部署も多いです。

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

有給消化率:70%程度

休日備考

[休日] ・4週8休 [休暇] ・有給休暇:25日支給 ※ただし採用年度は、採用月により付与日数が異なります。 [年間休日] 120日

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給与・福利厚生

給与

想定年収3,826,000円〜
想定月収262,600円〜
賞与3.3カ月/年 年2回(業績により変動あり)

~給与・待遇内訳~ 初任給:250,600円(専門学校卒)、261,400円(大卒の場合) 看護補給:6,500円 住宅手当:3,300円(世帯主の場合:8,300円) ※住宅手当は試用期間除く 処遇改善手当:12,000円 夜勤手当:48,000円‐(初任給の場合で準夜勤深夜勤合計8回で試算) ※経験者には経験を給与に換算いたします。 ※大卒の場合、月給下限額が261,400円、年収下限額が3,849,00円となります。

昇給

昇給あり

年1回

諸手当に関する情報

通勤手当住宅手当

【住宅手当の詳細】 世帯主:8,300円   その他:3,300円

社会保険

労災保険雇用保険
健康保険厚生年金

その他、確定給付企業年金あり、職員互助会あり、財形貯蓄制度あり

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

【詳細】 企業主導型保育園と契約しています。

寮あり

【寮のタイプ】 詳細不明

通勤手段

車通勤:可能

バイク通勤:可能

通勤手段に関する詳細

職員用駐車場はございませんが、車通勤の方は近くのコインパーキングに停めています。

退職金

有り

勤続2年以上が対象

定年制

あり(60歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

【補足】 上限65歳まで

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教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

中途入職者へも全職員向けの研修を実施しています。毎年4月+10月に研修。 〈内容〉社会人としてのスキル研修1日(講話視聴などもあり)+看護部でそれぞれのレベルに合わせた実践練習です。 針刺し練習なども行いますが、出来る方はスキルとすり合わせて必要な事のみ参加頂きます。

その他サポート

中途プリセプター制度認定・専門看護師資格取得支援など

発展教育支援

キャリア開発ラダー有 ・済生会本部:看護管理研修 ・日本看護協会、和歌山県看護協会等 ・認定看護師育成研修(奨学金制度有) 1年に1回外部研修に費用病院持ちで出席できます。特に発表などしなくても費用は病院持ちです。

教育制度の備考

新人看護職員1人に対し決められた経験のある先輩看護師(プリセプター)がある一定期間新人研修を担当する方法で、新人のペースに合わせて、新人自らが主体的に学習するよう、プリセプターが関わります。

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その他参考情報

済生会和歌山病院で働く看護師さんの特徴

看護師在籍数
181名
夜勤時
看護師:2-3名 回復期:2名

病院特有の情報

【病床数】 200床

【医師人数】 29名(常勤25名・非常勤4名)

【電子カルテ】 有り

【看護方式】 モジュール方式(チームナーシングとプライマリーナーシングの「いいとこどり」を目指した看護方式)

【看護基準】 7:1

【救急搬入件数】 約2000件/年 160件/月

【病棟や患者層の特徴】 急性期医療を基本に機能と特性を明確にします。 患者さんの立場にたって、安全で質の高い医療を効率的に提供します。 透明性、公共性を保ち、地域社会と連携を密にし、地域から求められる病院にします。

【夜勤回数目安】 準夜勤・深夜勤 計8回程度。脳外科、整形外科は2交代の変則勤務です。 2025年5月には全て2交代になるようにプロジェクトが始動しています(24年7月時点)

【病棟について】 急性期病棟 5病棟 (1看護単位 26床-35床)200床(一般) 内40床回復期リハビリテーション病棟

【オペについて】 https://saiseikai-wakayama.org/cont/hospitalindex.html

深掘りINFO

看護部長をご紹介します!

看護部長のご紹介 看護学校教員や大学病院の管理職を経験され、定年後に済生会和歌山病院部長に着任されています。 日頃から「入職した方をいかに大切にするか考えてほしい」とメッセージを発信されており、着任初年度は新入職員の離職はゼロでした。 人を大切に、またその方の状況を配慮した人員配置を心がけており、元々家庭と両立しやすかった環境を更に働きやすく改革されております。

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施設・アクセス情報

最寄駅

和歌山市駅 / 紀和駅 / 和歌山駅

アクセス

和歌山市駅よりバス10分

施設形態

病院(急性期)

診療科目

内科、消化器科、循環器科、心臓血管外科、外科、整形外科、脳神経外科、皮膚科、眼科、耳鼻咽喉科、透析、泌尿器科、放射線科、リハビリテーション科

受動喫煙対策

あり(屋内禁煙)

全館禁煙

求人詳細確認日

2025/3/18

求人有効期限日

2025/6/16

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採用の流れ・選考プロセス

詳細はキャリアパートナーからご案内させていただきます。

自分は面接可能なのか、だけ知りたい!

面接の可否については、あなたの経験やスキルに基づいて判断されます。まずは履歴書と職務経歴書をお送りいただければ、詳細なアドバイスをさせていただきます。

入職してからのキャリアは?

入職後のキャリアについては、個々の目標や希望に応じてサポートいたします。ぜひご相談ください。

自分の想定給与が知りたい!

想定給与については、あなたの経験やスキルに基づいて異なります。詳細な情報を提供するために、まずは履歴書と職務経歴書をお送りください。

もっと詳しく見る!

ナース専科転職のご利用の流れ
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STEP01
登録
登録は所要時間1分!ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
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STEP02
キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
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STEP03
求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
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STEP04
応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
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STEP05
書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
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STEP06
内定〜入職
内定おめでとうございます!キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
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STEP07
アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています!
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