\ 転職先のご相談はコチラ /
・医療・介護・福祉を一貫して行える「医療ヴィレッジ」です。(病院が上の階にあり、隣は特別養護老人ホーム) ・深草京しみずは利用される方の尊厳を守り、生活機能の維持・向上を目指し、総合的に支援します。 ・在宅復帰を目標に、各種専門職がその専門性を発揮しつつ、他の職種と積極的な情報交換を図り、全体が一つのチームとしてケアサービスを提供するという大きな特徴があります。 ・また、生活の場としての役割もあるため、レクリエーションや季節のイベント行事等も行い、笑顔で過ごしていただき、心身の自立を目指し、在宅復帰を実現できるよう支援します。 ・病院母体の施設の為、待遇や福利厚生がしっかり整っています。 ・残業も比較的少ないです。 ・年末年始や夏季休暇もあり、年間休日は114日ございます!
ご登録後、お問い合わせください
介護老人保健施設における看護業務及び付帯業務 ・バイタルサインチェック、処置、吸入、バルーン交換(多数)、排便管理(多数) ・看護介護業務はしっかり分けています ・配薬は看護師業務ですが、投薬は介護職の業務です ・入浴、おむつ交換、食事介助など介護業務は基本的に介護職の業務です ・夜勤帯は1階の当直室で待機していて、呼び出しがあれば医療処置を行います。夜中のおむつ交換なども介護職の業務です ・看取りはあります ・入退者は医師がいる日に行われ、日曜以外はほぼ毎日あります
・入職後3ヶ月は日勤、その後夜勤は2回ダブルで経験して頂いてから独り立ちになります。 ・新人指導をしっかりするために、他の方の入職時期を考えて受け入れをします。
・目標に向かって頑張ることができる方 ・高齢化社会に貢献したいという方
想定年収 : 339.1〜416.5万円
想定月収 : 23.3〜28.4万円
・基本給:経験年数による ・資格手当:10,000円(准看護師) ・夜勤手当:10,000円(1回) ・総支給232,000円-276,800円(資格手当、夜勤手当4回分含む) ・賞与3.25ヶ月(2020年度実績)
3.25カ月
※2020年度実績 ※日勤常勤の場合、1.75ヶ月になります
あり
年1回
[日勤] 08:30〜17:00
[夜勤] 16:30〜09:30
[日勤] 60分
[夜勤] 120分
常勤(夜勤あり)
[期間]3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更なし
【常勤の場合】 [休日] 4週9休(2月のみ8日) [休暇] 年末年始休暇: 4日(12月-2月の間で4日間取得) 有給休暇:10日(6ヶ月後) 慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 [年間休日] 114日 【非常勤の場合】 勤務日以外を休日とする
5時間程度 / 月
80%程度
完備(雇用保険, 健康保険, 厚生年金保険, 労災保険)
[定年制度] 有 65歳
※再雇用制度有り
[交通費手当]有り 上限50,000円
深草京しみずは、医師をはじめ、看護、介護、リハビリ、栄養、相談員、ケアマネジャー、それぞれの専門職によるケアを提供し、高齢者のリハビリテーション、生活機能の向上、生活支援を行っております。 同時に、日々在宅介護を担われる介護者家族の皆さまに介護休息の機会を確保し、加えて必要な介護指導、アドバイスをさせて頂き、介護者の皆さまのサポートを全力で行いたいと考えています。 「住み慣れた地域で最期まで」を目標に、1人1人の高齢者の方々が望まれる生活が実現出来るように、職員一丸となってケアをさせて頂きたいと思います。
\ 転職先のご相談はコチラ /
京都府京都市伏見区深草越後屋敷町17
最寄駅 ・近鉄伏見駅より徒歩5分 (国道24号線を渡ってイズミヤのわき道に沿って北に) ・京阪墨染駅より徒歩5分 (駅からまっすぐ西に1本道です) ※新設の京都リハビリテーション病院内(旧:京都伏見しみず病院)
介護老人保健施設
看護師、准看護師、保健師、助産師の資格をお持ちであれば誰でも登録できます。
登録は所要時間1分!細かい職歴を記載する必要もありません。
お住まいの地域に特化したキャリアパートナーからご連絡いたします。
現在のご状況や転職のご希望条件をお伝えください。
ご希望に合った求人について条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係なども合わせてご紹介します。
もちろん希望に合わない場合は断ることもできます。
ご都合が合う日取りで面接日を調整いたしますのでご安心ください。
ひとつに絞りきれない場合は複数の面接を調整することももちろん可能です。
調整した日時で面接を行います。
面接に不安がある方は面接対策のご相談もお任せください。
また給与、役職、勤務条件など、直接「言い出しづらい」条件交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。
面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。
その後、求人事業所と「雇用条件が記載された内定書類」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。
万が一、入職後に雇用条件が守られないようなことがあれば、キャリアパートナーまでご一報ください。