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東京都
品川区
訪問看護ステーションソピア御殿山
常勤(日勤のみ) / 看護師の求人・募集情報

最終更新日：2024/12/25

訪問看護ステーションソピア御殿山
看護師 / 常勤(日勤のみ)看護師募集求人詳細

【運転免許不要】体制強化による増員募集！公益財団法人河野臨牀医学研究所が運営する品川区の訪問看護ステーション

年間休日120日以上

残業少なめ

退職金あり

寮or住宅手当あり

電子カルテあり

昇給あり

・各線『大崎駅』から徒歩7分の好立地。公益財団法人河野臨牀医学研究所が運営する訪問看護ステーションです。・24時間対応オンコール体制導入準備のための増員募集ですが、オンコール対応ができる方もできない方も大歓迎！・ご利用者様の急変やいざという時には、病院との協力体制が整っているので安心して勤務することができます。・週休二日制で年間休日120日以上！プライベートの時間を大切にしながら働くことができます。・ご利用者様宅への訪問は電動自転車で行うので、車の運転が苦手な方もご安心ください。

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募集状況の確認が必要ですので、ご応募の前に求人状況を確認させて頂きます。

募集要項

施設形態	訪問看護
募集職種	正看護師
雇用形態	常勤(日勤のみ)
配属先	-

業務内容

訪問看護業務・健康状態の観察(バイタルチェックなど) ・療養上のお世話(清拭、入浴介助など) ・医療処置(点滴、注射、血糖値測定、吸引、褥瘡予防など) ・医療機器の管理(呼吸器管理など) ・家族支援 ※半径3km以内を電動自転車にて訪問 ※1日4件程度の訪問

業務内容（変更の範囲）

確認中

就業場所（所在地）

東京都品川区

北品川5-2-1

アクセス

［電車］各線『大崎駅』南改札口または新東口から徒歩7分

就業場所（変更の範囲）

確認中

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

試用期間中の労働条件

[期間]3ヶ月　 ※試用期間中の労働条件変更なし

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

・訪問看護の臨床経験があり、医療を通して地域医療に貢献していきたい方・ご利用者様の急変時の受け入れ体制等が整った訪問看護ステーションで働きたい方・仕事のオンとオフのメリハリをしっかり付けて働きたい方・ライフサポートに関する福利厚生が充実した職場で働きたい方・「ブランクが2年程度あるけど訪問看護の臨床経験があります！」という復帰組も是非お問い合わせください。

勤務時間と休み

勤務時間

日勤	08:30〜17:00

［土曜日勤務］当番制（1回‐2回/月）　※現状土日祝休みも検討可能［オンコール］現状無し

休憩時間

日勤：60分

残業めやす

残業無し

〜詳細〜 ※残業ほぼ無し

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日備考

[休日] 週休二日制(日曜日＋祝日) ※一部ご利用がある場合に交代訪問有り ※土曜日は交代出勤 [休暇] 有給休暇(法定通り) 夏季休暇1日(7月1日‐9月30日までの間に取得) 年末年始休暇4日(12/31-1/3) 慶弔休暇 [年間休日] 120日 ※育児休業、介護休業、看護休暇の取得実績有り

給与・福利厚生

給与

想定月収	210,000〜300,000円
賞与	2カ月/年［支給回数］2回/年［賞与原資］本給（基本給＋職務給＋職階給）［補足］支給額は前年度実績による

～給与・待遇内訳～［本給］　看護師（大卒）:250,000円- 　看護師（短大・専門卒）:245,600円- ［手術室勤務手当］10,000円［賞与］2.00ヶ月分/年［該当者のみ別途支給］時間外手当、住宅手当、扶養手当、夜食手当（300円/回）、訪問手当（2,000円/日、1,000円/半日） ※本給は、新卒者の場合を想定 ※本給の内訳は、基本給＋職務給＋職階給

昇給

昇給あり

［昇給回数］1回/年［昇給額］1月あたり1,500円‐4,000円［昇給額単位］月［補足］昇給額は前年度実績による

自分の想定給与を聞く

諸手当に関する情報

通勤手当	住宅手当	扶養手当

【通勤手当の詳細】［支給額］上限30,000円（実費支給）

【住宅手当の詳細】［支給額］0円-13,000円［支給条件］住居形態による

【扶養手当の詳細】［配偶者］16,000円［子ども］1人につき5,000円（第2子まで）

社会保険

労災保険	雇用保険

健康保険	厚生年金

財形貯蓄制度（東京都私的病院企業年金基金）

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

通勤手段

車通勤：不可

駐車場の空き状況

空き無し

退職金

有り

［支給条件］勤続3年以上［補足］東京都私的病院企業年金基金より一時金支給（全額法人負担）

定年制

あり(60歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

【補足】 65歳まで

教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

＜中途入職者への研修＞『ナビゲーター制度』を導入し、入職時から寄り添ったサポートを行っていきます。

その他サポート

中途プリセプター制度

発展教育支援

［研修］院内研修、院外研修、中途入社者研修、チームリーダー研修等［研修補足］・院外研修に参加される場合は出勤扱いとなり（要申請）、内容により参加費や交通費の補助があります。・稀に時間外研修も実施されます（17:30-18:00頃、残業代支給）。［クリニカルラダー］有り［その他補足］・教育体制基本的に実践形式によるOJTですが、ナビゲーター制度やプリセプター制度でしっかりフォローしていきますのでご安心ください。・看護研究会基本的に医療職全員（看護補助者も含む）看護研究に参加いただきます。・勉強会日勤終了後に最大で1時間半程度の勉強会を実施しています（残業代支給）。参加必須の勉強会は1-2回程度/月です。・学会参加制度学会に参加される場合は、内容により参加費や交通費の補助があります。