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【施設特徴】 ・1998年4月に大阪市淀川区にいち早く開設した入所定員150名(通所定員50名)という大規模の施設です。(在宅復帰・在宅療養支援機能加算算定施設) ・母体は社会医療法人協和会で、同法人の加納総合病院や北大阪病院と連携をとり、日々充実した医療サポート体制を提供しています。 【勤務条件】 ・日勤9:00-17:00、1日7.15時間勤務です。 ・食事は1食330円で利用頂けます。 ・法人行事として年1回院内旅行、ハートフル学会(参加任意)がございます。 【教育体制】 ・月1回の研修会を実施しており、日々よりよいケアへ向けて取り組むことができる環境です。
ご登録後、お問い合わせください
施設内における看護業務及び付帯する業務 ・健康状態の管理 ・医療処置 ※介護業務有り(例)夜勤の勤務時におむつ交換や体位交換等 決まった時間がある訳ではないですが、介護職員と協力して行って頂きます。
法人行事として年1回ハートフル学会(参加任意)がございます。 月1回各種施設内研修を行っています。
施設看護に興味のある方歓迎です。 利用者の皆様への暖かいふれあいを通じて、より家庭的な雰囲気で生活を送っていただけるよう支援を行っております。
想定年収 : 345.5万円〜
想定月収 : 24.3万円〜
・基本給:194,800円‐390,000円 ・職務手当:0円-20,000円※経験による ・夜勤手当:12,000円/回※月4回試算 ※別途対象者のみ支給 ・調整手当
2.78カ月
年2回※2022年度実績のため変動有り
あり
年1回
[日勤] 09:00〜17:00
[早出] 07:00〜15:00
[遅出] 11:30〜19:30
[夜勤] 16:30〜09:15
[日勤] 45分
[夜勤] 120分
常勤(夜勤あり)
[期間]3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更無し
[休日] 月8日休み/祝祭日 シフト制 希望休2ヶ所(1日を2ヶ所では無く、入り明け等の希望があれば入り明けで1箇所カウント) [休暇] 年末年始休暇4日(12月31日-1月3日) 有給休暇(法定通り) [年間休日] 107日
10時間程度 / 月
完備(雇用保険, 健康保険, 厚生年金保険, 労災保険)
[定年制度] 有 60歳
※再雇用制度有り
[交通費手当]有り 上限50,000円/月
施設長あいさつ 当施設は、平成10年4月、阪急十三駅からほど近い場所に、入所定員150名、通所定員50名という大規模の施設として開設いたしました。 開設以来、「ご利用者様を第一に考え、優しい気持ちでやさしい介護・看護をめざす」ことを理念に掲げ、主に地域の皆様を中心にご利用者様の在宅復帰のお手伝いをさせて頂いています。 病院での治療を終え症状が安定した方で、ご自宅での生活に不安がある場合や、ご自宅での生活を継続する事が困難になった場合、要介護認定が1以上の方であればどなたでも利用する事ができる施設です。ご利用者様の自主性を尊重し、一人一人との温かいふれあいを通じて、明るく家庭的な雰囲気の中で日々の生活を送っていただけるように努めています。そして、一日でも早くご家庭での生活に戻る事ができるように、職員一同それぞれの立場(介護・看護・機能訓練)から自立を支援しています。 また、1年を通して、お花見や夏祭り、運動会、クリスマス会など施設での生活の中で季節を味わい、楽しみのある時間を共有する事ができるようにレクリエーションにも力を入れています。 今後も、協力病院との連携を図りながら、地域の皆様のお役に立てるように努力してまいります。ぜひ一度「ハートフル」にご連絡ください。ご利用者様一人一人の思いに寄り添い、いつまでも健やかに、生き生きとして人生を送る事ができるようにお手伝いをさせていただきたいと思います。
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大阪府大阪市淀川区十三東5-3-29
阪急宝塚線「十三駅」東出口駅より徒歩8分
介護老人保健施設
看護師、准看護師、保健師、助産師の資格をお持ちであれば誰でも登録できます。
登録は所要時間1分!細かい職歴を記載する必要もありません。
お住まいの地域に特化したキャリアパートナーからご連絡いたします。
現在のご状況や転職のご希望条件をお伝えください。
ご希望に合った求人について条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係なども合わせてご紹介します。
もちろん希望に合わない場合は断ることもできます。
ご都合が合う日取りで面接日を調整いたしますのでご安心ください。
ひとつに絞りきれない場合は複数の面接を調整することももちろん可能です。
調整した日時で面接を行います。
面接に不安がある方は面接対策のご相談もお任せください。
また給与、役職、勤務条件など、直接「言い出しづらい」条件交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。
面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。
その後、求人事業所と「雇用条件が記載された内定書類」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。
万が一、入職後に雇用条件が守られないようなことがあれば、キャリアパートナーまでご一報ください。
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