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・年間休日120日で、残業はほとんどありません!さらに有休消化率90%以上や、10日程度の連休取得実績など、オンとオフのメリハリをつけて働けます。 ・院内のコミュニケーションが活発で、他業種も含めて人間関係が良好です。定着率も安定している職場です。 ・子育て世代活躍中!シフト調整など柔軟に対応しますので、仕事と育児の両立がしやすいです。 ・看護部長は、看護師の働き方(負担軽減)のために職員の声にしっかりと耳をかたむけ、職場環境を守る事を真剣に考えているので、安心してご勤務いただけます。 ・マイカー通勤可能です。病院の裏手に職員専用の無料駐車場を完備しています。
病棟 / 急性期一般病棟、地域包括ケア病棟、療養病棟
病院内における看護業務及び付帯する業務 ・一般内科の急性期患者様、慢性期患者様の対応 ・検温、食事配膳・介助、歩行介助、入浴、排せつ、処置、採血、救急外来対応等
【療養病棟の1日の主な流れ】 08:30 申し送り 09:00 おむつ交換、バイタル測定 11:00 経管栄養注入・回収、BS測定、インスリン注射、バイタル点滴ダブルチェック 12:00 配膳、点滴更新 12:30 休憩 13:30 口腔ケア、カテーテル類交換、バイタル再建、BS測定、記録 16:00 夕方の経管栄養準備 16:30 申し送り 17:00 記録、残務 17:30 退勤 ※コール対応、家族対応、点滴・検査などは都度対応
【研修】業務内研修(病院内、時間外実施) 【勉強会】業務時間内 ※要特別対応患者様が入院時に実施
・高齢者看護に意欲的で、患者様に寄り添う看護を実践できる方 ・仕事とプライベートのワークライフバランスを重視されている方 ・人間関係が良好な職場でチームワークを大切にしながら働きたい方 ・急性期のキャリアを活かした働き方をご希望されている方 ・子育て理解のある職場で働きたい方
想定年収 : 399.5〜504.3万円
想定月収 : 28.5〜35.6万円
[基本給]191,000円-258,500円 [資格手当]20,000円 [夜勤手当]64,800円(16,200円/回)※4回/月として算出 [業務手当]9,400円-12,300円 [賞与]573,000円‐775,500円(3ヶ月/年)
3カ月
年2回
あり
年1回
[日勤] 08:30〜17:30
[夜勤] 16:30〜09:00
[日勤] 60分
[夜勤] 120分
常勤(夜勤あり)
[期間]3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更なし
【常勤の場合】 [休日] 月9‐12日休み(シフト制) [休暇] 夏季休暇:3日 有給休暇:初年度10日(入職6ヶ月後に付与) 有給休暇消化率:90%以上 出産・育児休暇、その他休暇 ※育児休業の取得実績有り [年間休日] 120日 【非常勤の場合】 勤務日以外は全て休日とする
3時間程度 / 月
完備(雇用保険, 健康保険, 厚生年金保険, 労災保険)
[定年制度] 有 60歳
※再雇用制度有り
[交通費手当]有り 実費支給(上限20,000円)
看護部長は、看護師の働き方(負担軽減)のために職員の声にしっかりと耳をかたむけ、職場環境を守る事を真剣に考えているので、安心してご勤務いただけます。 また、終業時間の30分前の申し送りスタートや、受け持ち制ながら自然と助け合う風土が醸成されているため、残業はほぼありません。 他部署とのコミュニケーションは活発で人間関係良好。平均年齢は20代-30代が多く、お子様がいる方も多数活躍中です!
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群馬県高崎市中尾町1230
JR「高崎駅」より車15分 JR「新前橋駅」より車5分 ※「高崎駅」西口より「ぐるりんバス/大八木線」乗車「群馬循環器病院」下車
病院
内科, その他
看護師、准看護師、保健師、助産師の資格をお持ちであれば誰でも登録できます。
登録は所要時間1分!細かい職歴を記載する必要もありません。
お住まいの地域に特化したキャリアパートナーからご連絡いたします。
現在のご状況や転職のご希望条件をお伝えください。
ご希望に合った求人について条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係なども合わせてご紹介します。
もちろん希望に合わない場合は断ることもできます。
ご都合が合う日取りで面接日を調整いたしますのでご安心ください。
ひとつに絞りきれない場合は複数の面接を調整することももちろん可能です。
調整した日時で面接を行います。
面接に不安がある方は面接対策のご相談もお任せください。
また給与、役職、勤務条件など、直接「言い出しづらい」条件交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。
面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。
その後、求人事業所と「雇用条件が記載された内定書類」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。
万が一、入職後に雇用条件が守られないようなことがあれば、キャリアパートナーまでご一報ください。