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更新日：2024/10/24
・訪問看護未経験者歓迎！安心の研修制度でスキルアップをサポートします。 ・日勤のみ！夜勤なしで、家庭との両立も可能です。 ・年間休日110日！プライベートの時間もしっかり確保できます。 ・産休・育休取得実績あり！ライフステージの変化にも対応できる環境です。 ・20-50代スタッフ活躍中！幅広い年代のスタッフが和気あいあいと働いています。
ご登録後、お問い合わせください
泊まり・通い・訪問の3つの柱で成り立っている看護小規模多機能における看護業務および付帯する業務。 オンコールは週1-2回所持していただきます。
施設内やお客様宅でのバイタルチェック、服薬管理、インスリン対応、入浴前後の処置、経管栄養、食事介助等の看護業務をお願いします。1日に4回程度、医師の指示書を基に訪問看護を実施（ケア時間30分＋移動・記録20分）しています。 ※基本は訪問看護業務になりますが、空き時間にはデイサービスにて業務することもあります。入浴介助、レクリエーション、機能訓練は分業のためございません。
・専門技術だけでなくマネジメント等も学べるため、更なるキャリアを積むこともできます。 ・セントケアでは、採用時研修、現場同行研修に加え、知識や技術の熟練研修や職種やサービスごとの専門研修、マネジメント研修など、幅広い研修プログラムを用意しており、スキルアップすることができます。
・同行訪問期間は1ヶ月程度を想定していますが、様子を見ながら判断しますので延長することも可能です。一人ひとりのレベルに寄り添って教育していきますので、ご安心ください。 ・訪問看護未経験の方でも、充実した研修制度があるので安心して働いていただけます。
・利用者様一人ひとりに寄り添った看護を提供したい方 ・チームワークを大切に、協調性を持って仕事に取り組める方 ・訪問看護に興味があり、新しいことにチャレンジしたい方 ・家庭と両立しながら、長く安定して働きたい方 ・成長意欲があり、スキルアップを目指したい方
想定年収 : 362.6〜431.9万円
想定月収 : 28.8〜34.0万円
基本給: 147,000円-199,500円 地域手当: 8,000円 職種手当: 102,500円 資格手当: 30,000円 賞与: 176,400円‐239,400円（1.20ヶ月分/年）
1.2カ月
年2回
あり
1月あたり0円-3,000円（前年度実績）
[早出] 08:30〜17:30
[日勤] 09:00〜18:00
[日勤] 60分
オンコールあり
常勤(日勤のみ)
3ヶ月※同条件
[休日] 週休2日制（シフト制） 年間休日:110日 [休暇] 有給休暇: 10日（入職6ヶ月以降付与、法定どおり） リフレッシュ休暇: 3日 慶弔休暇（結婚・出生・服喪休暇等） 産前産後休暇・育児休業・介護休業 災害休暇・特別休暇 業務上の傷病休暇 ※育児休業の取得実績あり
1時間程度 / 月
95%程度
完備(雇用保険, 健康保険, 厚生年金保険, 労災保険)
[定年制度] 有 65歳
※再雇用制度有り
［交通費手当］有り 上限50,000円
・セントケアでは、採用時研修、現場同行研修に加え、知識や技術の熟練研修や職種やサービスごとの専門研修、マネジメント研修など、幅広い研修プログラムを用意しており、スキルアップすることができます。 ・訪問看護未経験の方でも、充実した研修制度があるので安心して働いていただけます。 ・専門技術だけでなくマネジメント等も学べるため、更なるキャリアを積むこともできます。 ・同行訪問期間は1ヶ月程度を想定していますが、様子を見ながら判断しますので延長することも可能です。一人ひとりのレベルに寄り添って教育していきますので、ご安心ください。
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茨城県石岡市鹿の子1-14-12
石岡駅から徒歩30分
看護小規模多機能居宅介護
看護師、准看護師、保健師、助産師の資格をお持ちであれば誰でも登録できます。
登録は所要時間１分！細かい職歴を記載する必要もありません。
お住まいの地域に特化したキャリアパートナーからご連絡いたします。
現在のご状況や転職のご希望条件をお伝えください。
ご希望に合った求人について条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係なども合わせてご紹介します。
もちろん希望に合わない場合は断ることもできます。
ご都合が合う日取りで面接日を調整いたしますのでご安心ください。
ひとつに絞りきれない場合は複数の面接を調整することももちろん可能です。
調整した日時で面接を行います。
面接に不安がある方は面接対策のご相談もお任せください。
また給与、役職、勤務条件など、直接「言い出しづらい」条件交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。
面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。
その後、求人事業所と「雇用条件が記載された内定書類」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。
万が一、入職後に雇用条件が守られないようなことがあれば、キャリアパートナーまでご一報ください。
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