最終更新日:2025/4/4
SakuLa訪問看護ステーション
看護師 / 常勤(日勤のみ)看護師募集 求人詳細
施設形態 | 訪問看護 |
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募集職種 | 正看護師 |
雇用形態 | 常勤(日勤のみ) |
配属先 | - |
訪問看護ステーションにおける業務及び付随する業務
・ターミナル看護 ・循環器看護(心不全ケア) ・小児看護 ・褥瘡ケア ・リンパ浮腫ケア ・清潔ケア
無
・OsakaMetro御堂筋線 長居駅 から徒歩5分 ・JR阪和線 長居駅 から徒歩4分 ・JR阪和線 鶴ヶ丘駅 から徒歩9分
無
2人
[期間]3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更なし
・病棟経験2年以上ある方(訪問看護の経験無くても、管理者から手厚いフォローがあります) ・訪問看護未経験でも訪問看護にチャレンジしてみたい方 ・訪問看護未経験の方はオンコール時のファーストは管理者が持っていて、すべて指示出しをしますので安心して対応できます! ・長期勤務をご希望の方
日勤 | 08:30〜17:30 |
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日勤:60分
残業無し
〜詳細〜 ほぼなし
シフト制(土日祝含むシフト制になります) 週休2日(年間休日120になりました) 夏季休暇、年末年始休暇あり
想定月収 | 309,000〜400,000円 |
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賞与 | 2カ月/年 年2回 |
~給与・待遇内訳~ +別途、賞与あり >経験・能力等を考慮し相談も可能です! オンコール:2,000円-/回(4、5回)予め回数上限を決めておけますので、プライベートの予定も立てやすい! +出動した場合の手当は別途
※能力に応じて
通勤手当 |
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【通勤手当の詳細】 法人規定による
労災保険 | 雇用保険 |
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健康保険 | 厚生年金 |
【空き状況】 無し
車通勤:可能
バイク通勤:可能
空き有り(条件有り)
その時々の状況によりますので一度お気軽にご相談ください!
無し
あり(60歳まで)
再雇用制度有り
【補足】 再雇用は65歳まで
中途プリセプター制度 |
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SakuLa訪問看護ステーションでは、学会や勉強会等での研究を推奨しています。 個人での活動も最大限バックアップさせていただきます。
看護師在籍数 | |
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4名 | |
常勤 | 非常勤 |
0名 | 6名 |
【看護師年齢層】 20-50代
【ママ・パパナース】 在籍
【病院の併設】 無し
【電子カルテ】 有り 機種:IBOW
【医療依存度】 普通
【ターミナル患者】 少数
【精神疾患患者】 無
【小児患者】 有
【在宅緩和ケア】 緩和ケア希望者におすすめ
【体制】 チーム制
【訪問先】 混合
【主な訪問時間】 30分;60分
【訪問件数】 5件~6件
【オンコールについて】 ほぼなし(管理者が基本的に担当しています。状況に応じてフォローしあっています。) ※常勤の方も入職後様子をみてオンコール対応をするか決めます。 ・オンコール対応するなら、月5回程度 ・オンコール時の主な内容:バイタル測定、看取り、状態増悪による対応 ・駆けつけ時の主な内容:呼吸状態増悪 ※オンコール時の訪問車は社用車ありです。
【独り立ちの時期】 本人の希望と同行者の判断で1ヶ月以内
社用車有り IPad導入済み 制服あり(支給・自宅で洗濯) パートの方は直行直帰することも可 見取りの人数:月2人程度 提供地域(ステーションごと):住吉区、東住吉区、阿倍野区、平野区
代表者プロフィール 看護師/リンパ浮腫セラピスト 大阪府サッカー協会、スポーツ医学委員会、インターベンションエキスパートナース認定 私は2009年に眼瞼痙攣という局所性ジストニアを発症し、自分の意思で瞼を開けることができないという生活を、約1年間送っていました。 病気になって落ち込んでいる時にスポーツ観戦に出会い、『社会人になっても、こんなに熱狂し夢中になれることがあったんだ!』と知りました。 おかげで、新しい一歩を踏み出すことができるようになりました。 そうした経験から「目標・目的をもってチームとしての「やりがい」を持つ」、「ただ心身ともに無理せず長く働ける「働きやすさ」も譲らない」そんな職場を、自分のステーションでも創りたいと、強く思いました。 SakuLaでは、スポーツのように利用者さんに希望を与え続ける為、一人一人が ”無理をしない” ”前向きに生きる” ということをかかげており、だからこそ、常に目標や目的を持って、時にはチームで熱狂できる。 そんな「やりがい」と「働きやすさ」をどちらも譲らないことを、大切にしています。 そんな、想いやビジョンに共感してくれる、看護師さんたちと一緒に働きたいと思っています!
長居駅 / 鶴ケ丘駅 / 西田辺駅
・OsakaMetro御堂筋線 長居駅 から徒歩5分 ・JR阪和線 長居駅 から徒歩4分 ・JR阪和線 鶴ヶ丘駅 から徒歩9分
訪問看護
あり(屋内禁煙)
2025/4/4
2025/4/20
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