最終更新日：2025/3/24
街のひかり病院ハピタル
看護師 / 常勤(夜勤あり) / 病棟看護師募集 求人詳細
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| 施設形態 | 病院 |
|---|---|
| 募集職種 | 正看護師 |
| 雇用形態 | 常勤(夜勤あり) |
| 配属先 | 病棟 / （病棟勤務）夜勤制限無し |
［病棟］ ・バイタルサインチェック ・注射、点滴、採血 ・巡回（ラウンド） ・入院患者の食事、入浴、排泄の補助、体位交換 ・入院患者の身のまわりのお世話 ・カルテ記録 ・看護師同士のミーティング及び他職種とのカンファレンス ・ナースコール対応 等 ［外来］ 外来業務全般、内視鏡・訪問診療あり ［地域連携室］ 病院・患者様・施設の3者間で、入院の受け入れや退院後の調整を担当
無し
・「西鉄 春日原駅」から徒歩5分 ・「JR 春日原駅」から徒歩15分（駅からバスも出ています） アクセスMAP https://hatabyouin.jp/about/access/
住所同様
2人
3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更無し
・心が通う看護（モラル・倫理観を大切にしています）を実践して地域医療に貢献したいとお考えの方。 ・経験が浅い方でも、共に学ぶ姿勢をお持ちの方。 ・失敗を引きずらずに、何事にもポジティブな気持ちでチャレンジしていける方。 ・当院に入職する目的がしっかりとある方。 ・当院の理念や職員行動指針に共感ができる方。
| 日勤 | 08:30〜17:30 |
|---|---|
| 夜勤 | 17:00〜09:00 |
日勤：60分 夜勤：120分
残業10時間/月
〜詳細〜 ※残業について（前年度時点） 外来:20分/月（1分程度/日） 一般病棟:7.5時間/月（21分程度/日） 療養病棟:7時間/月（20分程度/日） ※時間前残業ができない工夫がしてあります。電子キーにより午前8時より前の入館は不可能です。
有給消化率：70%程度
【病棟】 週休2日制（シフト制）※夜勤明けの勤務はありません ・年間休日:114日 ・各種連休:夏季休暇3日、年末年始休暇5日 ・希望休:基本的には希望休（3日）を申請し、師長が勤務シフトを作成する流れとなっています。 【外来】 日・祝日固定+シフト制・土曜の午後 ［その他事項］ 育児休業の取得実績があります。 育休取得後も復帰する方が多数です。
| 想定年収 | 3,630,000〜3,999,000円 |
|---|---|
| 想定月収 | 255,000〜279,000円 |
| 賞与 | 3カ月/年 年2回（6月・12月）3ヶ月-5ヶ月分支給 ※前年度実績 ※病院の業績や個人の評価による |
～給与・待遇内訳～ 基本給与:190,000円-214,000円 資格手当:25,000円 夜勤手当:40,000円（10,000円/回×月4回の場合） 基本給は前職の経験をもとに職種別等級号俸表により決定します。 実務経験がある場合は経験を加味した基本給となります。
末日締め/翌月15日支払い
年1回（業績・人事考課に応じて） ※前年度実績:1月あたり0円-2,000円
| 通勤手当 |
|---|
【通勤手当の詳細】 上限30,000円
【福利厚生】 詳しくはお問い合わせ下さい。 ・職員食堂の設置、食費補助 ・制服貸与 ・法人備品貸出サービス（車両等の無償貸出） ・結婚祝金 ・出産祝金 ・アニバーサリー休暇 ・届出制副業許可制度 ・がん罹患職員就労支援規定あり ・特別休暇（慶弔休暇） ・ペット死亡休暇 ・リフレッシュ休暇 ・リフレッシュ休暇取得手当 ・新型コロナウイルス保険罹患対応手当 ・業務災害による就労不能手当 ・感染症危険補償手当 ・災害見舞金制度 ・入職時健康診断全額負担 ・インフエンザワクチン接種一部負担 ・暑気払い、忘年会等のイベント費用全額負担 ・いいねポイント表彰制度 ・目標達成手当 ・外部研修受講費用の負担 等
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
【空き状況】 無し
車通勤：可能
バイク通勤：可能
空き有り
利用料:5,000円/月
【職員の通勤手段について】 自動車通勤:43% 電車通勤:39% 徒歩通勤:11% 自転車通勤:5% バイク通勤:1%
有り
勤続3年以上で支給 ※退職金算定式は、基本給×在籍年数×支給基準比となります
あり(60歳まで)
再雇用制度有り
【補足】 65歳まで
≪新病棟への移行詳細≫ 現在の場所にて全館建替えを行います。 2022年10月より工事を開始し、2025年の冬に工事が完了し、リニューアルします。 【工事スケジュール】 ・2022年10月-2023年12月（Ⅰ期棟建設） ・2024年01月-2025年03月（現病棟撤去/Ⅱ期棟建設） ・2025年3月-2025年10月（現外来撤去/駐車場整備完成） ≪新病院への移行に向けた設備の充実について≫ ほんの1例です。 新病院の移行に合わせて、順次取り入れていく見込みです。 ITを駆使して、業務の効率化を図り、より患者様と向き合う為に行使する事を目的としております。またこれによりワークライフバランスも向上すると考えています。 ・LINEWORKS（導入済） 全部署にてドクターとのやり取りをLINEWORKSにて行い、簡素化を図り、時間短縮に繋げています。 ・ベットサイドに全て液晶モニターを設置 液晶モニターにIDをかざせば、患者様の予定・容態・注意事項など患者様の詳細がほぼ確認でき、効率化に繋がります。 また各端末とも連動していきます。 ・ベットにカメラやセンサーを設置（患者様の同意が前提） 設置するベットに限っては、患者様をナースステーションにいながら確認でき、転倒などがあればセンサーにより自動でナースコールに繋ぐことができ早急な対応が可能になります。スマートフォンと連動する仕組みにする計画もあります。 ・Bluetoothで検温を電子カルテと自動連動 日々で必ず行う業務なので、これにより入力作業が無くなり、大幅に業務時間が短縮できます。 ・タイムカード新打刻システム 無駄な残業・サービス残業をゼロに近づけるためのシステムです。 仮に申請が無い残業を行った場合は、未申請のお知らせが自動でスマートフォンに入ります。 ・e-ランニング導入済（以後も完成度を高めるために継続） LMSというシステムを使い、形式的に他社のe-ランニングを使用するのではなく、当院に合わせた内容を作成しています。 スマホからも開くことができ、学習の進捗も確認できる仕組みになっています。 ・その他 病院アピールや採用強化のため、インスタを立ち上げ、その内容もどんどん充実させていく見込みです。 これにより新しい病院のブランディングに繋がります。
経験が浅いスタッフも多く在籍しているため、共に学ぶ姿勢がある方であれば、現場になじめます。
| 認定・専門看護師資格取得支援など |
|---|
20代-30代の看護師が全体看護師の50%を占めており、若い世代や入職歴の浅い看護師が多く在籍しています。現時点では集合教育やPNS制度（パートナーシップ・ナーシング・システム）が整っていない点もありますが、個々の課題に応じて病棟師長やリーダー看護師がOJTにて教育を実施しています。
| 看護師在籍数 | |
|---|---|
| 外来4名、病棟34名 | |
| 夜勤時 | |
| 一般病棟:看護師勤3名 ※4名の時もあります 医療療養病棟:看護師2名+ヘルパー2名 |
【看護師年齢層】 20代:23%、30代:28%、40代:24%、50代:19%、60代:6%
【ママ・パパナース】 多数在籍しています
≪子育て中の方へ≫ ・子育て中の看護師は必ず定時退勤するよう管理しています。（現在は病棟職員の理解もあるので、職員同士、終業時間の声掛けができています。） ・育児短時間勤務についても、就業時間を4パターン設けています。 通常:17:30終業 パターン1:15:30終業 パターン2:16:00終業 パターン3:16:30終業 パターン4:17:00終業 ・複線人事制度を作成し、働き方のコース選択が可能です。「夜勤ができない」「ご主人様との兼ね合いで指定の曜日に休みが欲しい」等、働き方に合わせて、8つのコース選択を設定しています。お子様の成長に合わせて働き方を選べる設計となっています。 ≪在籍年数について≫ 1年未満:34% 1年以上-3年未満:26% 3年以上-5年未満:8% 5年以上-10年未満:12% 10年以上-20年未満:5% ≪複線型人事制度について≫ 法人が求める働き方だけでなく、仕事に打ち込みたい方も、家庭の都合を重視したい方もどちらにも働きやすい環境を設計し、長く法人に貢献していただく制度を設けます。以下8つのコースから選択可能です。 1、法人経営職 2、専門業務職 3、標準総合職 4、限定総合職 5、限定業務職1 6、限定業務職2 7、限定業務職3 8、短時間業務職 以下の区分によりコースが規定されます。 所定労働日数の限定の有無 所定労働時間の限定の有無 早出・遅出・休日出勤の有無 緊急対応・時間外勤務の有無 夜勤の有無 夜勤、当直回数の限定の有無 曜日指定の有無 部門・部署間移動の有無 職種転換の有無
【病床数】 104床
【医師人数】 4名
【電子カルテ】 有り
【看護基準】 10:1 一般病棟10:1 療養病棟20:1
【夜勤回数目安】 平均4回
【病棟について】 【病棟詳細】 ・一般（地域包括ケア） 急性期医療を経過し、すぐに在宅や施設へ移行するには不安のある患者様に対し、在宅復帰に向けて医療管理、診療、看護、リハビリを行うことを目的とした病棟です。 また、緊急患者様の受け入れ、在宅療養中の患者様、介護施設から入院が必要となった患者様の支援も行っています。 ・医療療養 急性期医療を終えて慢性期医療を必要とする医療度の高い患者様を支援する病棟です。 長期の療養を行うことか?多く、患者様やそのご家族との信頼関係を大切にし、不安なく快適な入院生活を過ごしていただくための環境整備をするとともに、長期の療養が必要とされる患者様か?より良い療養生活を送れるよう、「医療」と「環境」の両面て?サホ?ートしております。 【平均在院日数】 一般病棟:約30日-60日 療養病棟:約100日 【患者様について】 サブアキュートで多く、該当する主な診療科は、呼吸器内科で誤嚥性肺炎・慢性心不全の急性憎悪・尿路感染症などです。 また、ポストアキュートで多いのは、高次病院で周術期・急性期を脱した整形外科（骨折）の回復期の患者様です。 レスパイト入院では、高齢者特有の疾患が基礎にある方が多いです。
【1日の外来人数】 95名
【オペについて】 なし
【分娩について】 なし
今後どのような看護部を作り上げていくかの展望については、看護師のダイバーシティに応じ、共に考え、悩み、学び得ながら成長できることを信念として、教育環境をつくり上げることです。 新卒看護師の卒後教育、准看護師の支援教育、看護師としてのスキルアップや維持教育のサポートまで幅広く柔軟に対応できる教育体制を築き、患者様に良質な看護を提供できることが長期目標です。 認知症対応力、患者様への対応力、様々な疾患に応じた看護が実践できる看護師を育成したいのはもちろんのこと、それ以上に接遇や礼節において近隣で名をあげる看護部にしたい、医療安全管理上の教育を強化したいと考えています。モラル・倫理観がないと心が通う看護は絶対にできないということ、危機管理ができれば日々の看護実践に役に立つという信念を持って取り組んでいます。 ≪職員満足度向上委員会の設置について≫ 法人理念である「社員のやりがいと幸せの追求」を実現することを目的とし、全職員を対象に職員満足度アンケートを実施しています。 【職員満足度向上委員会の実績の一例】 ・行動指針を定着させる取り組みとして、職員同士で褒め合うという文化がエンゲージメントになっています。 ・「いいね。」ポイントカードの導入 ・年間MVP賞（「いいね。」を最も獲得したスタッフ）、年間MVP賞（「いいね。」を最も送ったスタッフ）を表彰 ・勤続5年ごとに5日間のリフレッシュ休暇付与とリフレッシュ休暇手当5万円支給（休暇取得を促進する狙い） ［行動指針の作成（7つの行動指針）］ 1,患者さん中心の開かれた医療 2,誠実な姿勢 3,仕事の責任 4,プロ意識 5,チームワークの実現 6,多様性の理解 7,効率の追求
春日原駅 / 春日駅 / 雑餉隈駅
・「西鉄 春日原駅」から徒歩5分 ・「JR 春日原駅」から徒歩15分（駅からバスも出ています） アクセスMAP https://hatabyouin.jp/about/access/
病院（ケアミックス）
内科、外科、放射線科
あり（屋内禁煙）
2025/3/24
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