最終更新日:2025/3/28
松風病院
看護師、准看護師 / 常勤(夜勤あり) / 病棟看護師募集 求人詳細
施設形態 | 病院 |
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募集職種 | 正准問わず |
雇用形態 | 常勤(夜勤あり) |
配属先 | 病棟 |
松風病院内(内科・精神科)において、看護業務を担当します。 医師の指示により診療の補助を行ったり、医療器具の消毒や準備・補充等を行っていただきます。 また、医師の監督のもと、注射など患者への医学的な処置を行うこともあります。
なし
・国道からお越しの場合、ユーホール土居の駐車場入り口と同じになります ・JR「伊予土居駅」より徒歩10分 ・松山自動車道【土居IC】より車で15分
なし
1人
[期間]3ヶ月未満(勤務態度などに問題なければ1ヶ月程度で常勤採用に変更) ※試用期間中の労働条件変更あり ※試用期間中は手当なし ※試用期間中は看護師:時給1,500円、准看護師:時給1,100円
ご興味ある方はぜひご応募ください。
早出 | 08:00〜16:30 |
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遅出1 | 10:00〜18:30 |
遅出2 | 10:30〜19:00 |
準夜 | 16:00〜00:30 |
深夜 | 00:00〜08:30 |
遅出:病棟により異なる(患者様の食事介助の為・月3回程度)
日勤:60分 夜勤:60分
残業無し
〜詳細〜 ほとんど発生いたしません。 発生する場合は残業代申請をしっかりと行います。
有給消化率:90%程度
[休日] 週休2日 シフト制 希望休:月3日 [休暇] 有給休暇:法定通り 介護休暇:有 育児休暇:有 慶弔特別休暇:有 産前産後休暇:有 育児休業取得:有(取得率100%・復帰率100%) 介護休業取得:有(取得率100%) 看護休暇取得:有(取得率100%) [年間休日] 107日
想定月収 | 211,500〜319,900円 |
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賞与 | 3.4カ月/年 年2回(前年度実績) |
~給与・待遇内訳~ 基本給:131,500円-225,900円 准看護師:131,500円- 看護師:156,000円-225,900円 基本手当:5,000円 調整手当:33,000円-47,000円(病棟により異なる) 深夜手当:6,000円/回(平均月4回) 準夜手当:4,500円/回(平均月4回) 固定残業代:なし 下記は場合に応じて支給 皆勤手当:7,000円 扶養手当:4,000円/名
1月あたり2,900円‐(前年度実績)
通勤手当 | 扶養手当 |
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【通勤手当の詳細】 上限4,000円‐30,000円/月 会社規程により2km以上から支給
【扶養手当の詳細】 4,000円/名
【転居費用負担の詳細】 転勤の可能性はなし
【企業年金】 確定給付年金
労災保険 | 雇用保険 |
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健康保険 | 厚生年金 |
財形貯蓄制度あり
車通勤:可能
空き有り
無料
有り
[条件]勤続3年以上(退職金共済加入)
あり(60歳まで)
再雇用制度有り
【補足】 65歳まで 定年以降給与:基本給と賞与3割減・夜勤手当は通常通り支給 勤務延長:なし
准看護師から勤務し、その後進学しながら看護師資格を取得して勤務している職員は50名程度在籍しています。学校に通いながらでも勤務が可能です。
奨学金制度 | 中途プリセプター制度 | 認定・専門看護師資格取得支援など |
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・研修 自発的に本人が希望した研修で、病院での業務に実用的に役立つもので、病院が認めれば全額補助します。それ以外にも本人のスキル向上のために受けたい研修など、随時相談で補助しています。そのような勉強熱心な方もぜひお待ちしています。 ・看護師資格取得 准看護師も1年の在籍期間がある場合、進学補助制度があります。
夜勤時 | |
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看護師1名+介護士1名(シフトにより看護師2名) |
【看護師年齢層】 40-50代
【ママ・パパナース】 現在0名(令和5年8月時点)
【病床数】 199床
【医師人数】 常勤医師 4名・非常勤医師 13名(令和5年4月1日現在)
【電子カルテ】 無し 紙カルテ(電子カルテ導入見込み:なし)
【看護基準】 13:1
【病棟や患者層の特徴】 地域の皆様に、親しみとぬくもりが感じられる環境づくりを目指しています
【夜勤回数目安】 深夜手当:平均4回 準夜手当:平均4回
【病棟について】 ・東2階病棟(認知症治療病棟)47床 ・東3階病棟(精神療養病棟)52床 ・南A病棟(精神病棟13:1入院基本料)33床 ・南B病棟(精神療養病棟)44床 ・東4階病棟・介護医療院まつかぜ
伊予土居駅 / 関川駅 / 赤星駅
・国道からお越しの場合、ユーホール土居の駐車場入り口と同じになります ・JR「伊予土居駅」より徒歩10分 ・松山自動車道【土居IC】より車で15分
病院(精神科)
内科、呼吸器科、小児科、精神科、神経科
あり(屋内禁煙)
2025/3/28
2025/6/26
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