最終更新日:2025/4/7

練馬さくら病院

看護師、准看護師 / 常勤(日勤のみ) / 病棟看護師募集 求人詳細

【東武練馬駅より徒歩8分】職場環境と丁寧な指導による定着率UPが秘訣の療養型病院です。若年層からエルダー層まで大歓迎です。
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2交代制
残業少なめ
昇給あり
退職金あり
電子カルテなし
有給取得率が高い

おすすめポイント

・2022年度より賞与が3.0ヶ月にUPしました。スタッフを大切にしているので待遇改善に注力しています。 ・『在宅療養支援病院』として認定を受けているため、療養期のキャリアを積んでいきたい方には最適な環境です。 ・スタッフに丁寧な教育を心がけているので定着率がUPしています。看護部長の指導力にも定評のある職場です。 ・65歳定年制を採用し、再雇用は70歳までとなっているので、長くお勤めすることが可能です。 ・7.5時間勤務で残業は2‐5時間/月と少なめです。年間休日は116日あるので、プライベートを大切にしながら勤務できます。

練馬さくら病院の求人は、非公開の求人であるか、現在弊社で求人の取り扱いがない可能性があります。 求人の取り扱いがない場合でも練馬さくら病院への最新の募集状況の問い合わせや、似た求人のご紹介をさせていただきますので、お気軽にご登録ください。

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募集要項

施設形態病院
募集職種正准問わず
雇用形態常勤(日勤のみ)
配属先病棟

業務内容

病院内における看護業務及び付帯する業務

業務内容(変更の範囲)

確認中

就業場所(所在地)

東京都練馬区

北町3-7-19

アクセス

東武東上線「東武練馬」駅より徒歩8分

就業場所(変更の範囲)

確認中

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

試用期間中の労働条件

【常勤の場合】[期間]3ヶ月 試用期間中の労働条件変更無し

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

・療養期医療の専門性を学びたいとお考えの方 ・日々のコミュニケーションを欠かさず、患者様に寄り添った看護ができる方 ・仕事とプライベートのワークライフバランスを重視している方 ・60代以降も長くお勤めできる環境をお探しの方 ・丁寧な教育が受けられる職場でスキルアップを目指したい、キャリア浅めの方も大歓迎です。

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勤務時間と休み

勤務時間

日勤08:45〜17:15

休憩時間

日勤:60分

残業めやす

〜詳細〜 2‐5時間/月

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

有給消化率:70%程度

休日備考

【常勤の場合】 [休日] 4週8休以上 [休暇] 有給休暇:法定通り 育児休業:取得実績有り [年間休日] 116日(有給休暇を含まず) 【非常勤の場合】 勤務日以外は全て休日とする

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給与・福利厚生

給与

想定年収3,720,000〜4,620,000円
想定月収250,000〜325,000円
賞与3カ月/年 2022年度実績/年2回支給

~給与・待遇内訳~ [基本給]220,000円-240,000円 [資格手当]20,000円-30,000円 [調整手当]10,000円-50,000円 [皆勤手当]5,000円

給与締め支払い日

毎月末日締め/翌月25日支払い

昇給

昇給あり

年1回

諸手当に関する情報

通勤手当

【通勤手当の詳細】 公共交通機関算定の上限30,000円

社会保険

労災保険雇用保険
健康保険厚生年金

非常勤職員は勤務時間により社会保険加入有無を決定

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所なし

寮なし

通勤手段

車通勤:不可

バイク通勤:可能

駐車場の空き状況

空き有り

通勤手段に関する詳細

バイク(サイズ)・車通勤は別途相談が必要です。 基本的には公共交通機関をご利用下さい。

退職金

有り

勤続3年以上

定年制

あり(65歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

【補足】 70歳まで

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教育・サポート体制

その他サポート

認定・専門看護師資格取得支援など

発展教育支援

・教育体制について プリセプター制度はございませんが、当日シフトで一緒になる先輩看護師によるOJTが主となります。 看護部長が指導力に定評があり教育に長けているため、スタッフの教育には注力しています。 現場で実際に業務を行いながら丁寧に指導しますのでご安心ください。

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その他参考情報

練馬さくら病院で働く看護師の特徴

看護師在籍数
40名
日勤時
20名
夜勤時
看護師1名、ケアワーカー1名(各病棟)

【看護師年齢層】 平均年齢:40代後半(ボリュームゾーンは40‐50代)

【ママ・パパナース】 多数在籍しています

病院特有の情報

【病床数】 178床

【介護職員人数】 30名

【医師人数】 3名+若干名

【電子カルテ】 無し 看護記録:フォーカスチャーティング

【看護方式】 モジュール型看護方式 ※病棟内に2つ以上のチームを編成し、チーム内の看護師を一定期間固定する方式 ※チーム内で看護師は担当患者の入院から退院までの一貫した看護を行う

【看護基準】 20:1 医療療養病棟1 20:1

【救急搬入件数】 無し

【病棟や患者層の特徴】 当院は在宅療養支援病院に認定されています。 「患者を断らない」という理念を掲げ、患者様やそのご家族とのコミュニケーションはもちろん、職員同士や関係業者とのコミュニケーションも大切にしながら、患者様目線に立ち考えて行動し、患者様に安心感と満足感を与える医療提供を行うように努めています。

【病棟について】 [患者様について] 医療区分2: 5割 医療区分3: 5割 2022年12月現在、人工呼吸器の方が3名いらっしゃいます。最大5名まで受け入れ可能の体制です。

【オペについて】 無し

【分娩について】 無し

施設に関する情報

[在宅療養支援病院に認定] 在宅療養支援病院とは、在宅療養中の患者様が24時間体制で往診・訪問看護の提供が受けられる体制が整っており、緊急時には直ちに入院できるなど、必要に応じた医療・看護を提供できる病院のことです。 患者様が住み慣れた地域で安心して療養生活を送れるように、在宅療養生活をサポートしております。 [併設施設] 介護老人保健施設73床 グループホーム2棟(45床)

深掘りINFO

もっと詳しい施設情報

医療法人社団育陽会は、令和元年7月より「さくらライフグループ」の提携法人として運営しております。 患者様、家族様、医療機関・介護事業者様のニーズを把握し、全ての患者様を平等に、患者様本意の治療を心がけております。 大学病院や地域基幹病院との連携を重視しながら、かかりつけの方への24時間対応や在宅医療など、皆様の病院として安心してご利用いただけるよう努めてまいります。 グループの理念として「自分がして欲しいことを、まず人にする」を基本に、良いと思えることはどんどんと導入して行き、皆様のニーズに応えられる病院作りをしてまいります。

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施設・アクセス情報

最寄駅

東武練馬駅 / 下赤塚駅

アクセス

東武東上線「東武練馬」駅より徒歩8分

施設形態

病院(療養型)

診療科目

内科、精神科、リハビリテーション科

受動喫煙対策

あり(屋内禁煙)

求人詳細確認日

2025/4/7

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採用の流れ・選考プロセス

詳細はキャリアパートナーからご案内させていただきます。

自分は面接可能なのか、だけ知りたい!

面接の可否については、あなたの経験やスキルに基づいて判断されます。まずは履歴書と職務経歴書をお送りいただければ、詳細なアドバイスをさせていただきます。

入職してからのキャリアは?

入職後のキャリアについては、個々の目標や希望に応じてサポートいたします。ぜひご相談ください。

自分の想定給与が知りたい!

想定給与については、あなたの経験やスキルに基づいて異なります。詳細な情報を提供するために、まずは履歴書と職務経歴書をお送りください。

もっと詳しく見る!

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ナース専科転職のご利用の流れofferInterviewProcessFvImage

STEP01
登録
登録は所要時間1分!ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
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STEP02
キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
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STEP03
求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
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STEP04
応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
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STEP05
書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
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STEP06
内定〜入職
内定おめでとうございます!キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
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STEP07
アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています!
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