\ 転職先のご相談はコチラ /
・一般病床60床を有する泌尿器科専門の病院です ・前立腺肥大症手術、尿路結石手術等を年間1,000件以上、積極的に行っております
病棟
院内における看護業務及び付帯する業務 【病棟】 ・バイタルチェック ・服薬管理 ・注射、採血、点滴 ・各種ミーティング、カンファレンス ・カルテ記録 ・その他付帯する業務全般 【外来】 ・外来診療補助 ・注射、採血、点滴等の針刺し業務 ・各種検査補助 ・カルテ記録 ・その他付随する業務全般
OJT(業務を行いながら)を基本に上長や先輩スタッフから丁寧な指導がございます
皆様からのご応募お待ちしております ・泌尿器科にご興味をお持ちの方
想定年収 : 405.8〜529.8万円
想定月収 : 27.4〜35.4万円
基本給 220,000円-300,000円 資格手当 10,000円 夜勤手当 11,000円/回(月4回程) <以下は該当者に支給> 保育手当 10,000円/名 (小学校入学まで 人数制限なし)
3.5カ月
年2回(前年度実績)
あり
[日勤] 08:30〜17:30
[遅出] 12:00〜21:00
[夜勤] 17:00〜09:00
[日勤] 60分
[夜勤] 120分
常勤(夜勤あり)
[期間]3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更無し
[休日] (病棟)シフト制 (外来)土曜日・日曜日・祝日休み ※土曜日は2か月に1回程度半日勤務をお願いすることがあります。 [希望休] 2日 [休暇] 有給休暇:法定通り [年間休日] 125日
15時間程度 / 月
完備(雇用保険, 健康保険, 厚生年金保険, 労災保険)
[定年制度] 有 60歳
※再雇用制度有り
[交通費手当]有り 実費支給(上限なし)
≪理事長・院長より≫ 2018年4月より、理事長・院長に就任致しました。当院は1974年に泌尿器科単科のクリニックとして開設され、1979年より増床に伴い現在の名称に改称されました。当院は1977年より経尿道的前立腺切除術(TURP)、そして1987年に当時最先端医療であった体外衝撃波腎尿管結石破砕術(ESWL)を大分県で初めて導入致しました。 2003年には前立腺癌に対して低侵襲手術である高密度焦点式前立腺癌超音波治療装置(HIFU)、2011年に前立腺肥大症に対して世界最先端のGreenLightレーザー装置(PVP)を国内で5施設目に導入しました。その後もESWLでは治療困難な尿路結石に対してホルミウムレーザーによる治療を開始、前立腺肥大症に対してもPVPだけではなくCVP、ツリウムレーザーを国内でいち早く導入し患者さんの病状に合わせたレーザー治療を行っており、国内外の学会や講演、論文等で積極的に活動しております。さらに2018年より最先端の女性泌尿器科低侵襲レーザー治療であるインティマレーザーを導入いたしました。 当院は常に最先端の治療を積極的に導入しており、これは病院の基本理念である「安全で、温かな、患者指向の医療」、そして患者さんへの負担が少ない低侵襲な治療を提供したいという思いに他なりません。これからもみなさまに信頼される病院として最新、最高、最良の医療を提供していきたいと思っています。 最先端の治療を行い、患者さんにより近くに感じていただける病院であり続けること、そして、患者さんに安心して受診していただけるように、医療だけでなく人としてのコミュニケーションも大切にしていきたいと思っています。今後も誠実に、努力、精進を怠らず患者さんや地域の方々と歩んで行きたいと思います。これからもよろしくお願いいたします。
\ 転職先のご相談はコチラ /
大分県大分市長浜町2-1-32
・JR大分駅より徒歩約15分(約1.1km) ・大分バス城崎バス停もしくは顕徳町バス停から徒歩10分
病院
消化器科, 肛門科, 泌尿器科
看護師、准看護師、保健師、助産師の資格をお持ちであれば誰でも登録できます。
登録は所要時間1分!細かい職歴を記載する必要もありません。
お住まいの地域に特化したキャリアパートナーからご連絡いたします。
現在のご状況や転職のご希望条件をお伝えください。
ご希望に合った求人について条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係なども合わせてご紹介します。
もちろん希望に合わない場合は断ることもできます。
ご都合が合う日取りで面接日を調整いたしますのでご安心ください。
ひとつに絞りきれない場合は複数の面接を調整することももちろん可能です。
調整した日時で面接を行います。
面接に不安がある方は面接対策のご相談もお任せください。
また給与、役職、勤務条件など、直接「言い出しづらい」条件交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。
面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。
その後、求人事業所と「雇用条件が記載された内定書類」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。
万が一、入職後に雇用条件が守られないようなことがあれば、キャリアパートナーまでご一報ください。
すべて表示する