最終更新日:2024/10/2

可児とうのう病院

看護師 / 常勤(夜勤あり) / 病棟看護師募集 求人詳細

地域に寄り添い、安心の医療を提供する病院。定着率抜群で働きやすく、あなたの成長を支える環境が整っています。
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2交替
3交替
年間休日120日以上
残業少なめ
給与高め
退職金あり
車通勤可
寮or住宅手当あり
託児所あり
未経験歓迎
電子カルテあり
昇給あり

おすすめポイント

・年間休日127日。ワークライフバランスを大切にできる職場です。 ・離職率が低く、定着率が高い病院。長く安心して働ける環境が整っています。 ・臨床経験が少なくても大丈夫!充実した教育体制で、安心して成長できる職場です。 ・産休・育休の取得率が高く、復帰後も働きやすい環境。仕事と育児の両立をサポートします。 ・地域包括ケアを通じて、患者様と長期的な信頼関係を築けるのが魅力です。

募集状況の確認が必要ですので、ご応募の前に求人状況を確認させて頂きます。

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募集要項

施設形態病院
募集職種正看護師
雇用形態常勤(夜勤あり)
配属先病棟

業務内容

院内における看護業務および付帯する業務

業務内容(変更の範囲)

確認中

就業場所(所在地)

岐阜県可児市

土田1221-5

アクセス

名鉄可児川駅から徒歩3分

就業場所(変更の範囲)

法人内の定める場所

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

試用期間中の労働条件

6ヶ月 ※期間中の労働条件変更なし

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

・安定した環境で長く働きたい方 ・チームで協力しながらコミュニケーションを大切にできる方 ・臨床経験が少なくても、意欲を持って学びたい方

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勤務時間と休み

勤務時間

日勤08:30〜17:15
遅出10:00〜19:00
夜勤15:30〜09:00

休憩時間

日勤:60分 夜勤:120分

残業めやす

残業月10時間未満

残業6時間/月

〜詳細〜 月0-10時間 ※平均6時間程度です

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

有給消化率:60%程度

休日備考

[休日] ・4週8休 ・年間休日127日 [休暇] ・年次休暇(年間最高20日付与、繰越日数最高20日) ・特別休暇(夏季休暇、結婚休暇、産前休暇、産後休暇、配偶者の出産休暇、子の看護休暇など)

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給与・福利厚生

給与

想定月収257,972円〜
賞与3.7カ月/年 年2回 ※任期付常勤職員の期間は2ヶ月 ※経常収支が良好な場合は年度末賞与が支給されます

~給与・待遇内訳~ ・基本給 経験年数を考慮し職員給与規定により決定 ・地域手当 基本給等の2% ・処遇改善手当12,000円 ・夜勤にかかる手当(夜勤看護等手当+夜勤手当) 基本給等により変動 ※想定月給は、大学4年卒1年目を参照し記入しています。 <対象者に支給> ・通勤手当 月額上限55,000円 ・住居手当 ・扶養手当 ・医療専門資格手当

昇給

昇給あり

年1回

諸手当に関する情報

通勤手当住宅手当扶養手当

【通勤手当の詳細】 上限55,000円

【住宅手当の詳細】 ※任期付常勤職員の期間は支給なし

社会保険

労災保険雇用保険
健康保険厚生年金

※地域医療機能推進機構健康保険組合

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所あり

【託児所のタイプ】 24時間対応

【詳細】 ひまわり保育所 ・住所: 可児市土田1221番地5 ・保育時間:7:00-19:00 (24時間運営日有り) ・休所日:毎月1回 土日曜の2日間 園が指定する年5日間 ・保育年齢:2ヶ月-就学前まで ・夜間保育日程:第2・4火曜日、第1・3木曜日、月4回

寮なし

【空き状況】 無し

通勤手段

車通勤:可能

駐車場の利用料

無料

通勤手段に関する詳細

・通勤手当(車通勤は2km以上2,000円-20,900円、電車通勤は55,000円まで支給)

退職金

有り

・勤続年数1年以上  ・常勤の方のみ※任期付常勤職員の期間は算定に含まれません。

定年制

あり(60歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

【補足】 65歳まで

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教育・サポート体制

その他サポート

奨学金制度認定・専門看護師資格取得支援など

発展教育支援

クリニカルラダーを導入しています。 新人研修の主な内容は以下です。 <教育・研修制度> レベルⅠ(新人看護職員卒後臨床研修) 【基本的、看護実践能力の育成】 当院では平成20年度より『新卒看護職員卒後臨床研修制度』を取り入れています。 年間教育プログラムに基づき、新卒看護職員(新人ナース)が基本的な臨床実践能力を習得できるよう支援します。 厚生労働省『新人看護職員研修指導指針』に基づいています。 レベルⅡ 【看護実践能力の育成】 フィジカルアセスメント、看護過程など レベルⅢ 【リーダーシップの育成】 人工呼吸器、臨床倫理、退院調整など プリセプターシップ レベルⅣ 【教育能力の育成】 チーム医療等、アサーティブコミュニケーションなど レベルⅤ 【マネジメント能力の育成】

教育制度の備考

3職種(看護師、助産師、保健師)の基礎知識とスキルを現場で活かせる教育体制を整備。特に保健師には、臨床と地域を繋ぐ重要な役割を担い、キャリアパスや教育支援を提供...

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その他参考情報

可児とうのう病院で働く看護師さんの特徴

看護師在籍数
約100名
常勤非常勤
約120名約30名
夜勤時
一般病棟:3名体制 地域包括ケア病棟:2名体制

【看護師年齢層】 平均40代前半

病院特有の情報

【病床数】 190床

【電子カルテ】 有り 富士通

【看護方式】 <PNS、モジュール、一部機能別> ・モジュール型継続受け持ち方式  1病棟(50床程度)を3チームに分けて受け持ちをすること。 ・1病棟の病棟数が少ないアメリカ発祥のプライマリー制度は病棟規模が大きな日本ではなかなか実践が難しいです。 ・そのため3モジュールに分けて受け持ち患者さんを持つ体制にしています。 現在PNSを一部病棟で実施中。 今後、病院全体へと展開していく見込みです。

【看護基準】 10:1

【救急搬入件数】 約100件/月

【病棟や患者層の特徴】 可児とうのう病院は、1946年5月健康保険 土田病院として開設され、岐阜社会保険病院として長年住民の皆様に親しまれてきました。2014年4月より、地域医療の貢献を目指す独立行政法人地域医療機能推進機構(JCHO)のグループ病院となり、地域の皆様からわかりやすい可児とうのう病院に名前をあらため今日に至ります。病気の予防に役立つ検診センター、急性期医療を行う一般病棟を持ち、地域包括ケア病棟、介護老人保健施設、訪問看護ステーションもあり、慢性期医療や介護サービスも充実しています。

【夜勤回数目安】 平均月4回

【病棟について】 一般 2病棟 地域包括ケア 1病棟

【1日の外来人数】 500名 ※認定看護師による専門外来もあり

【オペについて】 ・年間件数:約1,000件程度 ・主な症例:白内障手術、下部消化管内視鏡的切除術

施設に関する情報

・食堂あり 来院者と同じ内容で、部屋が別々になっています。ランチは500円からです。夜勤入りの方も結構利用します。 ・CSセット導入 売店が充実していないため、入院患者の日用品を入院費にオプションで定期購入できます。 オムツなどの常備品については必要になったときに家族に連絡をする手間が省けるので、看護業務の効率化につながっています。

深掘りINFO

よりよい職場作りのために

【託児所完備で子育てとの両立も安心】 ○24時間対応の託児所を完備しており、月額最大3万円でご利用いただけます。 ○生後2ヶ月から就学前までのお預かりが可能ですので、安心して仕事に集中できます。 ○火曜日と木曜日は夜間保育も行っており、子育て中の看護師の働きやすさをサポートしています。

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施設・アクセス情報

最寄駅

可児川駅 / 西可児駅 / 日本ライン今渡駅

アクセス

名鉄可児川駅から徒歩3分

施設形態

病院(急性期)

診療科目

内科、呼吸器科、消化器科、循環器科、外科、整形外科、脳神経外科、小児科、小児外科、婦人科、皮膚科、眼科、耳鼻咽喉科、神経内科、泌尿器科、放射線科、麻酔科、その他

受動喫煙対策

あり(屋内禁煙)

敷地内禁煙です

求人詳細確認日

2024/10/2

求人有効期限日

2024/12/31

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採用の流れ・選考プロセス

詳細はキャリアパートナーからご案内させていただきます。

自分は面接可能なのか、だけ知りたい!

面接の可否については、あなたの経験やスキルに基づいて判断されます。まずは履歴書と職務経歴書をお送りいただければ、詳細なアドバイスをさせていただきます。

入職してからのキャリアは?

入職後のキャリアについては、個々の目標や希望に応じてサポートいたします。ぜひご相談ください。

自分の想定給与が知りたい!

想定給与については、あなたの経験やスキルに基づいて異なります。詳細な情報を提供するために、まずは履歴書と職務経歴書をお送りください。

もっと詳しく見る!

ナース専科転職のご利用の流れ
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STEP01
登録
登録は所要時間1分!ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
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STEP02
キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
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STEP03
求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
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STEP04
応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
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STEP05
書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
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STEP06
内定〜入職
内定おめでとうございます!キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
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STEP07
アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています!
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