最終更新日:2025/2/27

済生会今治病院

看護師 / 常勤(夜勤あり)看護師募集 求人詳細

子育て中の看護師を応援!充実の福利厚生と理解ある環境で、あなたらしく活躍できます。
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2交替
年間休日120日以上
退職金あり
車通勤可
寮or住宅手当あり
託児所あり
未経験歓迎
電子カルテあり
昇給あり

おすすめポイント

・24時間託児所あり ・子育て中の看護師の在籍割合が高い ・育休復帰後などの働き方がパートに変更可能 ・有給休暇は入職初日から10日付与 ・住宅手当あり(条件あり)

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募集要項

施設形態病院
募集職種正看護師
雇用形態常勤(夜勤あり)
配属先透析室

業務内容

病院内における看護業務

業務内容(変更の範囲)

なし

就業場所(所在地)

愛媛県今治市

喜田村7-1-6

アクセス

伊予富田駅より徒歩19分

就業場所(変更の範囲)

なし

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

試用期間中の労働条件

6ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更無し

雇用期間

雇用期間あり

2025/4/1〜2026/3/31

※正規雇用への可能性あり ※12ヶ月毎の契約更新(※契約更新月:4月) ※契約更新の条件 事業計画、経営状況、勤務実績、業務進捗状況等により判断 (通算契約期間の上限:5年/更新回数の上限:4回)

こんな人を求めています

・子育てと両立しながら、スキルアップも目指したい方 ・子育てへの理解があり、お休みがとりやすい環境で働きたい方 ・ライフイベントを迎えても、長く勤務していきたい方 ・託児所を利用しながらフルタイムで働きたい方 ・仕事と家庭を両立したい方

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勤務時間と休み

勤務時間

日勤08:30〜17:00
準夜勤15:30〜00:00

休憩時間

日勤:45分 夜勤:45分

残業めやす

残業10時間/月

〜詳細〜 平均8‐10時間程度

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

有給消化率:50%程度

休日備考

・年間休日:121日 ・月8-9日(31日の月は9日) ※下記休暇を含んだ日数となります。 年末年始(12月29日-1月3日) 盆休(8月15日) 創立記念日(11月11日) 四季休暇(3日間)※ご自身の都合に合わせて取得できます。 リフレッシュ休暇(3-7日間) アニバーサリー休暇(1日) ・有給休暇については入職日から10日付与

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給与・福利厚生

給与

想定月収226,700円〜
賞与4.2カ月/年 年2回  ※臨時職員の場合は80%分の支払い

~給与・待遇内訳~ ・基本給:189,700円-251,700円 ・処遇改善手当:12,000円 ・資格手当:5,000円 ・ベースアップ手当:9,000円 ・準夜勤手当

昇給

昇給あり

1月あたり4,900円‐10,600円(前年度実績)

諸手当に関する情報

通勤手当住宅手当扶養手当

【通勤手当の詳細】 実費支給(上限52,500円)

【住宅手当の詳細】 賃貸の場合最高27,000円※支給要件あり 持家の場合5,000円

社会保険

労災保険雇用保険
健康保険厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所あり

【託児所のタイプ】 日中のみ

寮あり

【寮のタイプ】 独身寮(詳細不明)

【詳細】 ・対象 乳児保育(生後90日-1歳未満) 幼児保育(1-2歳) ・保育時間 月曜日-土曜日 保育標準時間 7時30分-18時30分 保育短時間  8時30分-16時30分 ※延長保育 月曜日-土曜日 18時30分-19時30分 延長保育料 3,000円/月(年間契約) ・休日 日曜日、祝祭日、年末年始12月29日-1月3日

通勤手段

車通勤:可能

駐車場の空き状況

自分で手配

駐車場の利用料

駐車場代については、通勤手当支給対象者へ上限5,000円の支給があり。

通勤手段に関する詳細

駐車場は個人にて契約

退職金

有り

済生会本部(東京都港区)からの退職金 済生会今治病院からの退職金 ※退職金については2本立てとなっております。 ※臨時職員の場合はなし

定年制

あり(60歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

【補足】 65歳まで 勤務延長: あり

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教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

入職時のオリエンテーション以外に支援研修を実施。 1名必ず指導担当者がつきます(シフトや夜勤の関係で合わない日は別の方が対応) 中途採用者のための指導マニュアルやチェックリストなどを活用

その他サポート

奨学金制度中途プリセプター制度認定・専門看護師資格取得支援など

発展教育支援

クリニカルラダー導入

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その他参考情報

済生会今治病院で働く看護師さんの特徴

看護師在籍数
231名(令和6年度)
夜勤時
一般病棟:3名 地域包括ケア病棟:3名(週末のみ看護2名・介護福祉士1名の3名体制) 緩和ケア病棟:2名 HCU:3名体制(救急日は4名体制)

【看護師年齢層】 平均年齢42歳

【ママ・パパナース】 在籍有り

病院特有の情報

【病床数】 191床

【介護職員人数】 21名

【電子カルテ】 有り

【看護方式】 チームナーシング、継続受け持ち制、デイPNS

【看護基準】 7:1 地域包括ケア病棟 10:1

【救急搬入件数】 年間1,500件程度

【夜勤回数目安】 月4回程度

【病棟について】 191床 ・一般病棟:134床(7:1 急性期一般入院料1) 3階病棟(41床・循環器内科・心臓血管外科・整形外科) 4階病棟(41床・消化器外科内科、呼吸器内科・外科) 5階病棟(41床・脳神経外科・内科・呼吸器内科・脳神経内科・泌尿器科) ・地域包括ケア病棟:37床(10:1 地域包括ケア病棟入院料1)  ・緩和ケア病棟:20床(緩和ケア病棟入院料2) ・HCU:11床

【1日の外来人数】 600人前後

【オペについて】 年間1,500件程度 https://www.imabari.saiseikai.or.jp/site/gaiyou/jyouhoukouhyou.html#qi06

深掘りINFO

看護部長をご紹介します!

当院は愛媛県今治市の島嶼部を含む、約16万5千人の二次医療圏に位置し、急性期、地域がん診療連携拠点病院として、地域で中核的な役割を担っています。その中で看護部は、地域住民の皆さまに信頼される質の高い看護を目指して頑張っています。  超高齢少子化時代を迎え、地域包括ケアシステムの構築が進む中、医療機関には病院完結型ではなく、地域に根ざした活動が求められています。私たちは当院の理念とする「済生の精神にもとづき、地域の人々が安心して生活できるよう保健・医療・福祉をささえること」を実現するために患者さま、ご家族に寄り添った看護を提供していくことを目標にしています。そのためには「人材の確保と育成・活用」、「チーム医療の充実」、「地域連携の推進」、「入退院支援の強化」、「在宅医療への積極的な関わり」が大切であると考えています。  看護専門職として知識・技術・態度を身につけることは大切であり、「人材」が「人財」となれるよう、継続教育、キャリアアップ支援体制を重視しています。また、さまざまなライフサイクルを支援する体制を整え、ワークライフバランス(仕事と生活の調和)のとれた、働き続けられる職場環境づくりを目指しています。

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施設・アクセス情報

最寄駅

伊予富田駅 / 今治駅 / 伊予桜井駅

アクセス

伊予富田駅より徒歩19分

施設形態

病院(急性期)

診療科目

内科、消化器科、循環器科、心臓血管外科、外科、整形外科、形成外科、脳神経外科、小児科、皮膚科、泌尿器科、放射線科、麻酔科、リハビリテーション科

受動喫煙対策

あり(屋内禁煙)

求人詳細確認日

2025/2/27

求人有効期限日

2025/5/28

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採用の流れ・選考プロセス

詳細はキャリアパートナーからご案内させていただきます。

自分は面接可能なのか、だけ知りたい!

面接の可否については、あなたの経験やスキルに基づいて判断されます。まずは履歴書と職務経歴書をお送りいただければ、詳細なアドバイスをさせていただきます。

入職してからのキャリアは?

入職後のキャリアについては、個々の目標や希望に応じてサポートいたします。ぜひご相談ください。

自分の想定給与が知りたい!

想定給与については、あなたの経験やスキルに基づいて異なります。詳細な情報を提供するために、まずは履歴書と職務経歴書をお送りください。

もっと詳しく見る!

ナース専科転職のご利用の流れ
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STEP01
登録
登録は所要時間1分!ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
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STEP02
キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
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STEP03
求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
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STEP04
応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
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STEP05
書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
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STEP06
内定〜入職
内定おめでとうございます!キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
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STEP07
アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています!
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