最終更新日:2025/4/15

武田病院

看護師 / 常勤(夜勤あり) / 病棟看護師募集 求人詳細

京都駅から徒歩約5分/スキルアップを目指すあなたにぴったりの環境です。
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2交替
3交替
退職金あり
寮or住宅手当あり
託児所あり
未経験歓迎
電子カルテあり
昇給あり

おすすめポイント

・京都で8か所の病院を運営している武田グループの中核となる急性期の病院で安定した法人です。 ・循環器科と救急に力を入れており、大学病院などが断る救急でも受ける姿勢の為、症例も豊富にあり、Drもそろっています。 ・毎週の症例検討会を実施して、学べる環境を作っております。

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募集要項

施設形態病院
募集職種正看護師
雇用形態常勤(夜勤あり)
配属先病棟

業務内容

急性期病院内における看護業務、および付帯する業務

1日の業務詳細

入院前から退院に向けて継続した看護を提供する為、多職種が連携して相談業務にあたる大変やりがいのあるお仕事です。

業務内容(変更の範囲)

確認中

就業場所(所在地)

京都府京都市

下京区

塩小路通西洞院東入東塩小路町841-5

アクセス

JR・近鉄・地下鉄線 京都駅 烏丸口より徒歩5分

就業場所(変更の範囲)

確認中

募集人数

2人

試用期間

試用期間あり

試用期間中の労働条件

3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更無し

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

救命救急に力を発揮できる看護師になりたい方、外科系・内科系、または急性期・回復期の専門的な看護を目指す方を求めています。

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勤務時間と休み

勤務時間

日勤08:30〜17:00
日勤08:30〜19:00
夜勤18:30〜09:00
夜勤20:45〜09:00

休憩時間

日勤:60分 夜勤:120分

残業めやす

残業10時間/月

〜詳細〜 10-20時間ほど。病棟により異なります。

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日備考

年間休日 112日 週休2日制(1ヶ月の勤務表により8回-9回休み) 夏季休暇 2年目以降 3日(1年目就業規則による) 年末年始 5日(12月30日-1月3日) 月の休み希望は5日まで可能です。 育児休業取得実績有無: あり 介護休業取得実績有無: あり 看護休暇取得実績有無: あり

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給与・福利厚生

給与

想定年収4,250,000〜5,400,000円
賞与3.75カ月/年

~給与・待遇内訳~ 基本給:経験年数による 職務手当:15,000円 処遇改善加算12,000円 皆勤手当:3,000円 夜勤手当:13,000円/回 賞与 3.7か月

昇給

昇給あり

年1回

諸手当に関する情報

通勤手当

【通勤手当の詳細】 上限50,000円

【転居費用負担の詳細】 転勤の可能性あり

社会保険

労災保険雇用保険
健康保険厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所あり

【託児所のタイプ】 24時間対応

【詳細】 場所:木津屋橋武田病院の横。駅前武田病院から徒歩5分 料金4,000円(おやつ代+行事代+食事代含む)

寮あり

【寮のタイプ】 独身寮(詳細不明)

【空き状況】 無し

【利用料】 30,000円-40,000円程度

【詳細】 ワンルームタイプ

通勤手段

車通勤:不可

バイク通勤:可能

退職金

有り

勤続3年以上

定年制

あり(63歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

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教育・サポート体制

その他サポート

中途プリセプター制度

発展教育支援

・業務内研修 ・業務外研修 京都病院学会、日本病院学会、各専門医学会、日 本看護学会など、数多くの学会への研修活動を推進しています。 ・勉強会

教育制度の備考

チューター制度(決まった相談相手がいて相談や支援を求めていくことができる)とチーム支援で心理的に安全な場を獲得し、明確なゴールを設定してします。

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その他参考情報

武田病院で働く看護師さんの特徴

【ママ・パパナース】 子育て中の看護師も多数在籍しています。

病院特有の情報

【病床数】 394床

【電子カルテ】 有り

【看護方式】 固定チームナーシング

【看護基準】 7:1

【救急搬入件数】 年間 約6,000件

【病棟や患者層の特徴】 武田病院の救急医療の信頼性は、年間5,000件を超える救急搬送件数に証明することができます。 特に【心疾患治療】に関する分野では、インターベンション治療が年間360件以上、心臓カテーテル検査が年間800例以上など、関西でも有数の症例数を手掛けています。

【夜勤回数目安】 月4回-月5回

【病棟について】 総病床数 384床 ICU・CCU(集中治療室)10床 看護師25名在籍(2020年2月現在) 術後の方4割/救急の方4割/一般2割 ※実際の通常時稼働は8床、残り2床は救急時の為空けてあります 救急外来との兼務をすることも多々あります SCU(脳卒中集中治療室)6床 HCU(ハイケアユニット)8床 地域包括ケア病棟44床 開放型病床15床 血液透析ベッド20床 3A病棟 消内・呼吸器・総合内科・内分泌糖尿・夜間救急入院 60床 5A病棟 神経内科・呼吸器、脳神経 の病棟 46床  5B病棟 脳外・神経内科・腎臓内科・透析・眼科 36床 6A病棟 消外・泌尿器・呼吸器外科・整形 41床 6B病棟 整形 40床 7A病棟 循内 心血外科 不整脈 呼吸器SAS 55床 ICU 10床 透析 28床 SCU 6床

【オペについて】 年間 約1,500件

深掘りINFO

看護部長をご紹介します!

わたしたち看護部では、看護の専門性を発揮し、最適、最善な看護を確実に提供することはもちろんのこと、患者さん・ご家族に入院から退院まで「安心」・「安全」で「快適」な療養環境を「笑顔」と「思いやりの心」で提供することを何よりも大切にしています。 また、患者さん、ご家族が安心して次の療養先に移行できるように、患者さん、ご家族の「思い」を傾聴し、患者さんに寄り添った看護の提供に努めてまいります。 これらの看護の実践には、看護師一人ひとりが、提供する看護の最適、最善を考えぬき、行動できる自律した看護師の育成が必要であると考え、看護実践能力「ニーズをとらえる力」「ケアする力」「意思決定を支える力」「協働する力」向上を目指し人材育成を行っています。 看護について話し合い、互いに成長し合える、風通しのよい組織風土の醸成とキャリア支援、ヘルシーワークプレイスの実現のために看護管理者の育成にも取り組み、働き続けられる看護部を目指します。 康生会武田病院 看護部長 認定看護管理者

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施設・アクセス情報

所在地

京都府京都市

下京区

塩小路通西洞院東入東塩小路町841-5

最寄駅

京都駅 / 東寺駅 / 九条駅

アクセス

JR・近鉄・地下鉄線 京都駅 烏丸口より徒歩5分

施設形態

病院(急性期)

診療科目

内科、呼吸器科、呼吸器外科、消化器科、肛門科、循環器科、心臓血管外科、外科、整形外科、形成外科、脳神経外科、小児科、皮膚科、眼科、心療内科、透析、神経内科、泌尿器科、放射線科、麻酔科、アレルギー科、リハビリテーション科

受動喫煙対策

あり(屋内禁煙)

敷地内禁煙

求人詳細確認日

2025/4/15

求人有効期限日

2025/7/14

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採用の流れ・選考プロセス

詳細はキャリアパートナーからご案内させていただきます。

自分は面接可能なのか、だけ知りたい!

面接の可否については、あなたの経験やスキルに基づいて判断されます。まずは履歴書と職務経歴書をお送りいただければ、詳細なアドバイスをさせていただきます。

入職してからのキャリアは?

入職後のキャリアについては、個々の目標や希望に応じてサポートいたします。ぜひご相談ください。

自分の想定給与が知りたい!

想定給与については、あなたの経験やスキルに基づいて異なります。詳細な情報を提供するために、まずは履歴書と職務経歴書をお送りください。

もっと詳しく見る!

ナース専科転職のご利用の流れ
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STEP01
登録
登録は所要時間1分!ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
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STEP02
キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
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STEP03
求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
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STEP04
応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
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STEP05
書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
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STEP06
内定〜入職
内定おめでとうございます!キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
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STEP07
アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています!
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